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職場(chǎng)上最狠的4種酷刑 你經(jīng)歷過(guò)嗎？
成也職場(chǎng)，敗也職場(chǎng)；悲也職場(chǎng)，樂(lè )也職場(chǎng)。職場(chǎng)，從來(lái)就是個(gè)只見(jiàn)新人笑，誰(shuí)看舊人哭的地方。從某種程度上把職場(chǎng)比作戰場(chǎng)一點(diǎn)也不為過(guò)，戰場(chǎng)混不好，最后是死，好的話(huà)，還能馬革裹尸，混個(gè)烈士名號，而職場(chǎng)呢，混不好，只能是人未走，茶已涼，應該算是“死無(wú)全尸”吧。
職場(chǎng)本應就是個(gè)有人春風(fēng)得意，有人柳暗花明，有人窮途末路，有人命喪黃泉的地方。搞影視文學(xué)的人都知道，悲劇更能使人深刻，那么我們今天，就不說(shuō)那些職場(chǎng)上如何春風(fēng)得意的喜劇，只說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)上各式各樣的悲劇，而其中最悲者，無(wú)異于這“辭退”二字了，俗稱(chēng)“炒魷魚(yú)”，辭退相當于職場(chǎng)上的死刑。
于英雄來(lái)說(shuō)，自古都是不怕死的，但受死的方式，卻讓人心生幾分畏懼，要不然，英雄臨死的時(shí)候，怎么都喜歡說(shuō)，“給老子來(lái)個(gè)痛快的”，可見(jiàn)，對于未知的死亡方式，即使是英雄也會(huì )心存余悸的，可這正是統治者擅長(cháng)的拿手好戲，不但要你死，還要死得讓他滿(mǎn)意，讓他爽。
對于在職場(chǎng)上即將被“除名”的員工，我們權且稱(chēng)他為英雄，而老板，我們就稱(chēng)他為統治者，統治者行刑或是為了維護自己的統治，或是為了擴大疆域，所以，我們這里不含沙射影，也不指桑罵槐，權當戲說(shuō)，戲說(shuō)，呵呵，圖君一樂(lè )，如此爾爾！
職場(chǎng)酷型一：斬立決
技術(shù)指數：☆☆
殘酷指數：☆☆
行刑方式：當場(chǎng)判定，直接拉出砍了，干凈利落，不耽誤事
這種刑罰，適合用在初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)身上，本博主當年就非常有幸地趕上一回。話(huà)說(shuō)當年，本博主中文系本科畢業(yè)，自覺(jué)文采了得，那是下筆千言，通今博古，真草隸篆，龍飛鳳舞。于是乎，應聘了一家文化傳播公司的文案。當時(shí)說(shuō)試用期一個(gè)月，可才干了不到半月，領(lǐng)導找我談話(huà)，說(shuō)我不符合公司的要求，下午就辦離職手續，明天就不用來(lái)了，這對于當時(shí)的我來(lái)說(shuō)，無(wú)異于五雷轟頂，因為房租，飯錢(qián)，可都指著(zhù)這個(gè)月的工資呢。最重要的是，我自我感覺(jué)一直良好，領(lǐng)導之前也沒(méi)表現出不滿(mǎn)的意思，昨天中午還一起吃飯，今天早上還對著(zhù)我笑，下午就要趕我走？當時(shí)不解，但現在想來(lái)，也就理解了，對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，菜鳥(niǎo)算不上什么，而開(kāi)人，就更是常有的事情，所以說(shuō)，開(kāi)新人，公司一般用的都是斬立決的手段，干凈，利落，不留后患，只是作為新人的菜鳥(niǎo)，心里會(huì )難受點(diǎn)，但這也算是給您上了初入職場(chǎng)的第一課吧，所以殘酷指數，評為初級的兩顆星，而這種刑法的操作難度，也比較初級，故障技術(shù)指數，評為兩顆星。深圳人才網(wǎng)
職場(chǎng)酷刑二：車(chē)裂
技術(shù)指數：☆☆☆
殘酷指數：☆☆☆
行刑方式：用繩子綁住人的頭和四肢，然后用五匹馬，同時(shí)分別朝不同的方向拉，又叫“五馬分尸”
這種刑罰，適用于在掌握了公司一定的資源的員工身上。我們都清楚，在職場(chǎng)工作，光有能力不行，人際關(guān)系的處理，也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，越大的公司，人際關(guān)系越復雜，越需要注意。比如說(shuō)，怎么讓領(lǐng)導滿(mǎn)意，怎么在做出成績(jì)的時(shí)候不被同事嫉妒，這些，都是大學(xué)問(wèn)。但偏偏有那么一種人，能力確實(shí)不俗，但人際關(guān)系處理，確實(shí)不怎么樣，這種員工的下場(chǎng)，一般情況下就是，當公司需要時(shí)，領(lǐng)導會(huì )號召所有同事，都陪著(zhù)你玩，你說(shuō)東就東，你說(shuō)西就西，你做的一切，都是對的；一旦將你身上的價(jià)值榨盡。你就會(huì )發(fā)現，一時(shí)皆反目。你會(huì )感覺(jué)到，自己是那么的不招人待見(jiàn)。領(lǐng)導看你的眼神不對，同事看你的眼神不對，感覺(jué)你做什么都是錯的，相當于那種，你的存在，就是一種錯誤。所以，這時(shí)候，你就會(huì )感覺(jué)到，敵對的力量來(lái)自四面八方，相當于要將你撕碎一樣。領(lǐng)導想你走，是因為你再沒(méi)有利用的價(jià)值，同事想你走，是因為你得勢時(shí)的得意忘形，傷害了他們。使用車(chē)裂這種刑罰，下手時(shí)機非常重要，所以對行刑的要求比較高，故技術(shù)指數評為三顆星，對于員工來(lái)說(shuō)，這無(wú)異于上當受騙，故殘酷指數評為三顆星。
職場(chǎng)酷刑三：凌遲
技術(shù)指數：☆☆☆☆
殘酷指數：☆☆☆☆
行刑方式：將人呈十字形綁于柱上，行刑人要在人身上割夠五百刀，要求刀法精準，第一刀從心開(kāi)始，最后一刀從心結束，一個(gè)好的行刑者，絕對不會(huì )讓受刑人在第四百九十九刀斃命，如果人提前死了，算是行刑失敗，這對于行刑者來(lái)說(shuō)，是種污辱。古代變態(tài)的統治者，把這當成是一種藝術(shù)。
凌遲在古代，算是一種極刑，并不是一般人能“享受”得起的，所以受刑的人，身分會(huì )極其特殊，較多的是用在叛亂者身上。叛亂者有兩種，一種是民間的起義，一種是封疆大吏的反叛，這兩種，對于統治者來(lái)說(shuō)，都足夠讓他惱火的了，統治者絕不允許他的臣民和他有二心，所以對于叛亂者來(lái)說(shuō)，只殺，不足以讓其痛苦，所以用凌遲，不單單是處死，還有精神征服的意義在里面。這么殘酷的刑法，在職場(chǎng)上，只能用在那種對于公司來(lái)說(shuō)是核心人物的身上，這種員工不同于一般員工，能力自不必說(shuō)，同時(shí)必須身居要職，并且，在公司人際關(guān)系不錯，牽其一發(fā)，動(dòng)公司全身，所以對于這種員工。斬立決不行，因為他身居要位，容易動(dòng)搖公司根基，車(chē)裂不行，因為他平時(shí)人際關(guān)系不錯，起不到這樣的效果。所以只有凌遲方可，就是一點(diǎn)點(diǎn)的，慢慢的，悄無(wú)聲息的，撤消他的核心地位，降低他的危險指數，為日后除掉他做準備，當年，康熙為了解決三番問(wèn)題，也曾想過(guò)如此做法，無(wú)奈，吳三桂起兵反叛，雖然身死，但也不失為痛快。凌遲需要行刑者有極其精湛的刀法，絕佳的心理素質(zhì)，難度不可為不大，故評為四顆星。而凌遲對于受刑人來(lái)說(shuō)，不但要經(jīng)受肉體的折磨，更難的是，要經(jīng)受精神的污辱，求速死尚且不成，故殘酷指數評為四顆星。深圳人才網(wǎng)
職場(chǎng)酷刑四：軟禁
技術(shù)指數：☆☆☆☆☆
殘酷指數：☆☆☆☆☆
行刑方式：這種刑法，大家并不陌生，當年慈禧老佛爺，就是用這種刑法，收拾不聽(tīng)放原光緒皇帝的。嚴格地說(shuō)，這不算是一種刑法，歸根結底，主是一句話(huà)，限制人的人身自由，現在也叫雙規。
這種刑法，多用在那種有著(zhù)極強的社會(huì )影響力，殺不得，但又不想用的人身上。對于現在的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，這種人是少之又少。但確實(shí)存在，多存在于大集團，大公司，特別是國有企業(yè)，這種人居多。他們多有一定的背景，甚至在公司有股份，無(wú)論干活多少，照樣拿分紅的那種。這種人對于公司來(lái)說(shuō)，開(kāi)也開(kāi)不得，用也有不得。所以只有一種辦法，給個(gè)閑職，養著(zhù)。對于受刑的人來(lái)說(shuō)呢，養著(zhù)有兩種結果，一種是，這個(gè)人本身就胸無(wú)大志，只是出身好，被養著(zhù)，也樂(lè )得清閑自在；另外一種是，本身就遠大的抱負，但無(wú)奈沒(méi)有自由身，所以只能每日長(cháng)噓短嘆，如我們的光緒圣上，郁郁終生，最后死得不明不白。這種行刑方式，對于統治都來(lái)說(shuō)實(shí)屬無(wú)奈，看著(zhù)心煩，又攆不得，殺不得，所以統治者自己心理也不舒服，故主為五顆星，屬于五星級刑罰。而對于受刑者來(lái)說(shuō)，特別是心懷天下的人來(lái)說(shuō)，那就是終生的絕望啊，故評為五顆星。
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