小聰明，大糊涂

　　某公司為新產(chǎn)品設計了幾個(gè)Logo,拿給全體員工看,讓大家暢所欲言,發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)。正在你一言、我一語(yǔ)議論紛紛的時(shí)候,市場(chǎng)專(zhuān)員凱莉對旁邊的同事咬耳朵說(shuō):“老板不喜歡紅色。上次我們搞活動(dòng)的時(shí)候,他就要我們把紅緞帶改成黃的了。”證據確鑿,論證合理,在凱莉的影響下,頗有些人對紅色的那個(gè)持反對意見(jiàn)。

　　沒(méi)想到這件事竟傳到了老板的耳朵里。老板不動(dòng)聲色,年底的時(shí)候,給所有人加了薪,除了凱莉。直到凱莉憤而辭職后,老板才在一次偶然的機會(huì )漫不經(jīng)心地說(shuō)起:“當你的員工發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候,你卻不能肯定他是否心口一致,這不是挺可怕的嗎?雇這樣的員工,給他發(fā)工資,還得花心思研究他的心理活動(dòng),劃不來(lái)。”

　　對老板來(lái)說(shuō),所有的下屬最好都是水晶心玻璃人,所言所思清澈見(jiàn)底。哪怕對公司的管理滿(mǎn)腹牢騷,或者對薪金不滿(mǎn)到極點(diǎn),最好能夠讓他知道。因為掌握的信息越多,局面就越好控制。像凱莉這種隱瞞自己的真實(shí)想法,憑小聰明去猜老板意圖的人,正是犯了這個(gè)大忌。

　　我以前的老板在提到一個(gè)很能干的銷(xiāo)售人員時(shí)說(shuō):人挺能干,不過(guò)心眼太小,也就只能干干銷(xiāo)售了。原來(lái)這個(gè)銷(xiāo)售人員喜歡去老板那里反映其他銷(xiāo)售人員的不良事跡,而且言談中含沙射影,牽涉面很廣。每次老板總是瞇著(zhù)眼睛,微笑著(zhù)聽(tīng)他講述,最后還要鼓勵他說(shuō):“這樣的溝通很好,以后要繼續加強。”事實(shí)的情況是,善打小報告的人并沒(méi)有得到賞識,也沒(méi)有因為兼職公司內部間諜而獲得額外的薪水。對老板來(lái)說(shuō),有人自愿免費提供密報,是件十分劃算的事,但只要其他的員工同樣在制造營(yíng)業(yè)額,并且沒(méi)有違法,他又何必多管閑事呢?畢竟他不能只依賴(lài)“小間諜”一個(gè)人吧。但這個(gè)間諜志愿者得到了什么呢?除了被老板視作“小心眼兒”、不適合做團隊領(lǐng)導外,還被同事怨恨,并且也沒(méi)有升職加薪。真不知道他到底是聰明還是糊涂。

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