招聘“陷阱”我們該怎么識別和防范呢?

　　面對嚴峻的就業(yè)形勢，總有不良之徒或不法企業(yè)披著(zhù)漂亮的外衣，利用招聘來(lái)欺騙“病急亂投醫”的求職者，那么對眼下行行色色魚(yú)龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢?

　　一、假招聘真傳銷(xiāo)

　　對于識別傳銷(xiāo)來(lái)說(shuō)，只有一個(gè)絕招就是保持頭腦清醒。這些傳銷(xiāo)者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說(shuō)不出或說(shuō)不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營(yíng)策略、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠(chǎng)家、電話(huà)號碼等，因為他們或許根本就沒(méi)有要銷(xiāo)售的產(chǎn)品。

　　二、假招聘真宣傳

　　這類(lèi)企業(yè)對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫(xiě)得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來(lái)答復求職者，不過(guò)求職者會(huì )發(fā)現在一段時(shí)間里他們一直在做招聘廣告，其實(shí)對他們來(lái)說(shuō)招聘只不過(guò)是演戲，只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。

　　三、假招聘真招生

　　有一些學(xué)校、培訓單位，總好打著(zhù)招聘的名義來(lái)招生。他們習慣于用包分配的手法來(lái)吸引人，先說(shuō)招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來(lái)引導求職者。這類(lèi)招聘者很好識別，他們本身就是一些學(xué)�；蚺嘤枂挝�，只要你不去應聘就一切OK了。

　　四、假招聘真圖利

　　有一些企業(yè)招聘時(shí)，對求職者要求很一般，可以說(shuō)門(mén)檻比較低，待遇也不錯。面試時(shí)先讓你先買(mǎi)他們的產(chǎn)品出去推銷(xiāo)，限定時(shí)間推銷(xiāo)完了就回來(lái)復試，他們只是利用你幫他們銷(xiāo)售。對付這類(lèi)企業(yè)，最好的識別方法是：他們總是以外資企業(yè)、國際集團、行業(yè)巨頭、投資集團等大的讓人害怕的名字招聘，這樣的企業(yè)一看名字就不用去。

　　五、假招聘真利用

　　有一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到一些問(wèn)題，他們沒(méi)能力、沒(méi)資金、沒(méi)智囊來(lái)解決，他們于是想出歪招，投機取巧，假借招聘來(lái)解決企業(yè)難題。這類(lèi)企業(yè)在做招聘廣告時(shí)總會(huì )許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關(guān)心的問(wèn)題他們絕對會(huì )描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然后在招聘時(shí)或具體面試時(shí)，讓求職者來(lái)直接或間接解決他們的具體問(wèn)題，并聲稱(chēng)以此來(lái)考核應聘者，這些企業(yè)往往故作高姿態(tài)，總是以“招聘競爭激烈，企業(yè)要慎重選擇”為幌子。目的是讓求職者解決他們面臨的問(wèn)題。對這類(lèi)企業(yè)，求職者記住一點(diǎn)就可，只要不真正被企業(yè)錄取，絕不參與招聘企業(yè)任何實(shí)質(zhì)性工作。

　　六、假招聘真管理

　　有一些企業(yè)其實(shí)根本不招聘，但通過(guò)招聘做給在職人員看、做給老板看。識別這類(lèi)企業(yè)要仔細調查，看看企業(yè)是否真需要人，再者這類(lèi)企業(yè)總是打著(zhù)常年招聘的幌子，再者總說(shuō)不清招聘開(kāi)始、結束時(shí)間、具體待遇、具體工作等，只要細心就能識破。

　　七、假招聘真無(wú)奈

　　有些企業(yè)假招聘，是因為交了人力市場(chǎng)、人才網(wǎng)站等全年費用(或某一階段)，不做招聘的事還能干什么，反正沒(méi)什么明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業(yè)，就這樣湊合著(zhù)吧。識別這類(lèi)企業(yè)，一是看看或咨詢(xún)他人是否該企業(yè)長(cháng)期招聘，二是直接打電話(huà)給這些企業(yè)，了解一下企業(yè)實(shí)際情況就明白了。

　　總之，對求職者來(lái)說(shuō)，只要擦亮眼睛，認真調查，仔細分析，深思熟慮，不急于求成，就不會(huì )被虛假招聘所害

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