從面試官的角度

　　最近我這里大規模招人，我做了回面試官，有不少的看法，希望能夠對大家有所 幫助。

　　 簡(jiǎn)歷

　　 這次招的主要是技術(shù)方面的人才。廣告在前程上刊出之后，近幾日收到約三四 百封Resume，人事部收到后先剔除一些實(shí)在不象是應聘的信件，約10%。然后交 給我，我一份份的看，不合格的直接送到一個(gè)大抽屜里，合格的再慢慢研究，基本上只取20%。

　　看簡(jiǎn)歷第一重要的是找到專(zhuān)業(yè)和學(xué)校。學(xué)校我覺(jué)得非常重要�？上н@次沒(méi)看到 一個(gè)復旦大學(xué)交通大學(xué)的。(上海某大學(xué)的特別多。。大概是學(xué)校學(xué)生多:)) 因招的是專(zhuān)業(yè)人才，因此希望專(zhuān)業(yè)對口，或至少有點(diǎn)聯(lián)系。至于象復旦大學(xué)這樣的學(xué)校，校名突出是更加重要了。如果只是這么一步的挑選的話(huà)，只要一個(gè)校名加專(zhuān)業(yè)就可以過(guò)了這一關(guān)了。 然后仔細研究一下過(guò)關(guān)的。清晰明了的比較喜歡。一頁(yè)還是多頁(yè)也無(wú)所謂，不過(guò)要有內容。

　　至于英文簡(jiǎn)歷，一般應聘外資單位都需要寄一份。但是即使是外資單位也大部分是中國人在看，所以有沒(méi)有關(guān)系不是很大。注明需要的話(huà)就寄上一份。注意不要語(yǔ)言不通順。

　　Case

　　 有份簡(jiǎn)歷做的非常漂亮，其中個(gè)人經(jīng)歷非常多，做過(guò)不少事情。但是是應聘技術(shù)職位，簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了很多銷(xiāo)售，與顧客關(guān)系，社會(huì )活動(dòng)等方面。

　　分析

　　 一般說(shuō)來(lái)招純技術(shù)的人才看重你能否成為技術(shù)骨干，能否做事情。什么管理啊，銷(xiāo)售啊，都是畫(huà)蛇添足。管理方面...公司如無(wú)長(cháng)期人才培養計劃和需要，不會(huì )考慮的。

　　 結論

　　 1. 如果你想做純技術(shù)方面的，其他方面經(jīng)驗不是很重要。當然對你個(gè)人是很有好處的。比如提高閱歷，增加經(jīng)驗，并從整體優(yōu)化個(gè)人素質(zhì)--我講的僅僅是招聘者從簡(jiǎn)歷上做挑選。

　　 2. 不同崗位使用不同簡(jiǎn)歷。

　　

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