“星座招聘”凸顯求職困惑

“處女座、天蝎座不要，摩羯、天秤、雙魚(yú)（座）優(yōu)先�！�22日，記者在中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）老漢口校區看到，一家教育培訓機構貼出了招聘英語(yǔ)教師和文員的啟事，其中竟對應聘者的星座有要求。據招聘者透露，不招處女座和天蝎座，只因為這些星座的員工個(gè)性強勢非常挑剔，不容易在一個(gè)崗位上做長(cháng)久。

    本來(lái)，星座占卜只是年輕人玩的浪漫游戲，有些人偏偏奉若神明，凡事不分大小，先看星座再作決定，更將其滲透到生活當中，根本就是缺乏科學(xué)依據的無(wú)稽之談。

    招聘員工，首先要考慮對方的求職意愿，繼而考察職能是否匹配，至于應聘者是否會(huì )在這個(gè)崗位上干長(cháng)久，則要根據崗位的勞動(dòng)強度、薪酬待遇、工作環(huán)境及其職業(yè)設計等綜合情況加以決定�，F在，招聘方僅憑星座就評判求職者忠誠度欠佳，把特殊個(gè)例上升為普遍而絕對的真理，就構成了星座歧視。因為星座“不對路”而失去了就業(yè)機會(huì )，對求職者也是一種傷害。

    目前，職場(chǎng)供求關(guān)系失衡，形成了供大于求的“買(mǎi)方市場(chǎng)”，招聘方占有一定優(yōu)勢，他們便可以根據自己的意愿，制定苛刻的選人標準，招聘看血型、星座、身高、體型甚至酒量，荒唐招聘不一而足，“星座招聘”正是在供求雙方權利不對等情況下誕生的一個(gè)怪胎。如果遭遇用工荒，招聘方還會(huì )挑三揀四嗎？

    顯失公平的“星座招聘”從一個(gè)側面反映了法律貫徹和監管約束不力。我國勞動(dòng)法明文規定，“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視�！痹谡衅敢幎ㄖ袑�應聘者的性別、年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗、身高等設置種種雷人條件，其實(shí)是一種入門(mén)歧視。用人單位為崗位設定一定的招錄條件是合理的，但這些招錄條件一定是因為客觀(guān)上為了滿(mǎn)足崗位的工作需求。星座之類(lèi)的招錄條件明顯是一種就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以通過(guò)舉報和訴訟方式來(lái)維權，勞動(dòng)監察部門(mén)應當合力糾偏。這也說(shuō)明，在消除就業(yè)歧視、維護就業(yè)公平問(wèn)題上，我們還有很長(cháng)的路要走。
來(lái)源: 法制日報

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