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哪種類(lèi)型的大學(xué)生最受企業(yè)歡迎
為幫助畢業(yè)生成功就業(yè)，同濟大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導中心前不久對用人單位和部分校友作了一次深入調查——今天，什么樣的學(xué)生最“吃香”？
這是一次由學(xué)校就業(yè)指導中心組織、部分在校學(xué)生共同參與的大型調查。調查者通過(guò)信函、電話(huà)和直接拜訪(fǎng)的形式，與用
人單位和校友進(jìn)行了深入的交流，最后經(jīng)過(guò)對2341份調查表回復的統計、分析，發(fā)現了一些社會(huì )需求中的新動(dòng)向和新改變，值得引起注意。
“白領(lǐng)”和“灰領(lǐng)”
在博士、碩士、本科與專(zhuān)科4個(gè)學(xué)歷層次中，用人單位對本科生的需求量最大，占到了59％；需求量占第二位的是被稱(chēng)作“灰領(lǐng)”的專(zhuān)科人才，占到總數的19％；對碩士的需求占到18％；而用人單位對博士學(xué)歷層次的需求比較小，僅占到企業(yè)招聘總數的3％。
相對學(xué)歷層次較高的“白領(lǐng)”，“灰領(lǐng)”專(zhuān)科人才目前似乎更被用人單位看好，也就是說(shuō)較容易找到工作。但統計分析也反映出目前這方面人才培養的一個(gè)兩難問(wèn)題：一方面學(xué)生不愿意選擇專(zhuān)科就讀，認為專(zhuān)科的學(xué)歷過(guò)低，另一方面企業(yè)又確實(shí)需要專(zhuān)科類(lèi)的技術(shù)人才。
“技能”和“做人”
作為一個(gè)應聘的大學(xué)生，哪些素質(zhì)最受用人單位歡迎？調查數據顯示，專(zhuān)業(yè)知識在各項素質(zhì)中占據主導地位，比例為30％。個(gè)人修養和社會(huì )能力排第二、第三位，占到21％和19％�？梢钥闯�，企業(yè)是相當重視專(zhuān)業(yè)知識和個(gè)人修養的。計算機運用和外語(yǔ)能力被排到較后的位置，分別為14％和13％。值得提醒青年學(xué)子注意的是，現在許多大學(xué)熱衷于計算機能力考證、英語(yǔ)能力考證，卻不夠重視個(gè)人修養和社會(huì )能力的培養，這也是一個(gè)誤區。
“外資”和“國企”
調研分析發(fā)現，許多大學(xué)生熱衷的合資、外資企業(yè)，其實(shí)并非是招聘單位的主流。在近幾年各種招聘單位中，國有企業(yè)的比例越來(lái)越大，目前已占到總數的37％。這兩年，國有企業(yè)，尤其是大型的國有企業(yè)，很注重人才的引進(jìn)，不僅工資水平在不斷地提高，福利水平也有相當的優(yōu)勢，因此，國有企業(yè)對高校的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是謀求個(gè)人發(fā)展的好方向之一。緊接國企之后的是股份制企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，它們也構成了接收高校畢業(yè)生的主要陣營(yíng)，它們都各占到總數的14％。隨著(zhù)股份制改造的進(jìn)程和民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，這些用人單位對人才的吸收也不斷擴大，為高校畢業(yè)生提供了越來(lái)越多的就業(yè)崗位。而合資、外資企業(yè)僅排到用人單位的第4位與第5位，分別占到總數的13％與11％。除此之外，科研設計單位在招聘單位中僅占到總數的1％，排在最后一位。
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