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最受歡迎的職場(chǎng)新人類(lèi)型
剛剛離開(kāi)學(xué)校的畢業(yè)生，如何適應職場(chǎng)角色，完成職場(chǎng)新人轉型，進(jìn)入新公司能受前輩寵愛(ài)呢，小編為您總結歸納了以下10種職場(chǎng)白領(lǐng)，一起來(lái)看看！
排名第1誠信
企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。
比如有一家知名企業(yè)在300多封簡(jiǎn)歷當中，最終挑選了我們學(xué)校的兩名學(xué)生。他們說(shuō)相中這兩名學(xué)生的理由是，簡(jiǎn)歷中體現的材料沒(méi)有做假，是實(shí)事求是描述自己的能力。面試時(shí)的表現也非常誠懇，有一說(shuō)一，不懂的問(wèn)題也不會(huì )逞強。有很多面試者把自己的能力寫(xiě)得天花亂墜，結果被具體詢(xún)問(wèn)時(shí)，這個(gè)不會(huì )那個(gè)不會(huì )，簡(jiǎn)直浪費雙方的時(shí)間。
企業(yè)方面說(shuō)，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因為學(xué)校里學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實(shí)用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過(guò)實(shí)戰操作，才會(huì )真正熟悉專(zhuān)業(yè)技術(shù)。這樣一來(lái)，一個(gè)人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。如果人秉性誠實(shí)守信，那么以后的道路基本不會(huì )走歪;但是若新人原本就有點(diǎn)滑頭耍小聰明，怎么正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業(yè)生就業(yè)指導，提倡得最多的兩個(gè)字就是“誠信”，要知道，做到這兩個(gè)字有時(shí)候并不簡(jiǎn)單，可能會(huì )面對誘惑和考驗。但不管怎么說(shuō)，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，堅守這兩個(gè)字是必須的。
排名第2溝通
某事業(yè)單位古女士
我們單位希望招聘來(lái)的新人性格較為開(kāi)朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動(dòng)地等待著(zhù)被別人接受。
我個(gè)人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人，剛進(jìn)入新環(huán)境，就能主動(dòng)友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠地關(guān)心他人。其實(shí)，如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周?chē)渌乱矔?huì )很樂(lè )意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開(kāi)展。
當然，這并不意味著(zhù)新人可以很張狂，在主動(dòng)融入團隊的過(guò)程中要把握好度。
我見(jiàn)過(guò)表現很得當的新人，他們真的很討人喜歡。剛來(lái)的時(shí)候嘴巴很甜，見(jiàn)著(zhù)誰(shuí)都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會(huì )兩面派。有什么工作也都積極肯干，并虛心地向其他前輩請教，即使做錯了事情也敢于認錯。他們還善于獨立思考，善于積極提問(wèn)，當然并不是刻意表現自己。
我最不喜歡的就是那些性格過(guò)于內向，沉默寡言又很怯問(wèn)的新人，都不知道怎么讓他們開(kāi)竅，怎么引導他們�？傊�，從單位的角度，肯定歡迎勇于主動(dòng)交流和溝通的新人。
排名第3合作
Jacky廣告公司策劃
我進(jìn)現在這個(gè)公司一年了，當初和我一起進(jìn)來(lái)的另外一個(gè)男孩子，早在年初就跳槽了。那是因為他一直有一種自信滿(mǎn)滿(mǎn)的感覺(jué)。
一次開(kāi)會(huì )討論廣告方案，他居然因為項目組員和自己的意見(jiàn)不一致而爭論起來(lái)，弄得在場(chǎng)人都很尷尬。我看在眼里，學(xué)在心里。在之后的工作中，遇與大家意見(jiàn)不一致的時(shí)候，我總是盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見(jiàn)相左沒(méi)關(guān)系，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問(wèn)題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。
其實(shí)，同事之間的情誼也是在工作中培養起來(lái)的，團隊精神也是通過(guò)一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。作為新人，有合作的意識應該較受企業(yè)歡迎。
排名第4謙虛
廣告設計小姚
作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，“多干活兒少說(shuō)話(huà)”不失為一個(gè)好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng )新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認可。而實(shí)際上，能人能在做大事上，而不在大話(huà)上，工作業(yè)績(jì)才是最好的競爭武器。
為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里，個(gè)人色彩過(guò)度濃厚，會(huì )使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點(diǎn)比較好。
排名第5務(wù)實(shí)
文員小張
當初跟小A一起進(jìn)入同一家公司工作是很巧的一件事。小A長(cháng)得很漂亮，在學(xué)校時(shí)曾擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部，能說(shuō)會(huì )道，很有主見(jiàn)的一個(gè)人。說(shuō)實(shí)話(huà)，與她競爭我是有點(diǎn)自卑的。
進(jìn)入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦點(diǎn)。每天看她與同事們聊得很投機、熟絡(luò )的樣子，我都會(huì )有種被隔離，被忽視的感覺(jué)。但是我的心態(tài)比較好，我份內的事我一定會(huì )盡力做好，別人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我會(huì )虛心請教同事，中午吃飯時(shí)與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來(lái)。學(xué)會(huì )融入大的團體很重要，我雖然不及小A那么活絡(luò )、適應性強。但同事們也都感覺(jué)到了，我的不善言辭背后的真誠。而且與小A相比，他們似乎更認可我，有什么事都拜托我，一些比較重要的工作也都交給我接手。
現在回頭看看真的覺(jué)得，做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，這是自我保護的好方法，急于求成反而會(huì )引起他人的反感。
排名第6勤快
外企部門(mén)主管劉小姐
一次，我們部門(mén)來(lái)了兩個(gè)新人，其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著(zhù)一股聰明勁，夸夸其談，開(kāi)始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下，結果一段時(shí)間下來(lái)，發(fā)現此人不踏實(shí)，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫(xiě)五十個(gè)字決不寫(xiě)五十一個(gè)。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，看起來(lái)笨笨的，后來(lái)發(fā)現他很勤奮，很快適應了環(huán)境，結果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來(lái)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
排名第7注重細節
保險公司職員小李
剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著(zhù)往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著(zhù)太隨意給人感覺(jué)慵懶松散，上司或者同事們可能會(huì )認為你工作也不會(huì )太認真。上班經(jīng)常遲到早退，動(dòng)不動(dòng)就請假，工作時(shí)間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的�？傊�，是“菜鳥(niǎo)”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀(guān)色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
排名第8有責任心
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管林先生
很多新人會(huì )對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個(gè)名校本科生，就是過(guò)來(lái)做大事的么。企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動(dòng)要求接過(guò)來(lái)做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導或者同事的賞識。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會(huì );盡管單位開(kāi)始不會(huì )對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
你是討人厭還是萬(wàn)人迷?
排名第9謹慎言行
政府行政部門(mén)職員于先生
在我們這種年代悠久的老單位里，人和人之間的關(guān)系錯綜復雜，有的是多年的老同事或老同學(xué)，甚至親家關(guān)系，他們之間既有利益沖突，也有長(cháng)期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時(shí)你聽(tīng)見(jiàn)一個(gè)老員工在對另一個(gè)罵罵咧咧，其實(shí)他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來(lái)瘋”，重者就是張狂了。
要知道，老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因為老員工對部門(mén)有貢獻，而且老員工在部門(mén)很多年，是家里人，說(shuō)些過(guò)激的話(huà)沒(méi)什么，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來(lái)，什么都沒(méi)做，就不應該說(shuō)三到四。
排名第10大智若愚
信息技術(shù)項目負責人Peter
那是我剛剛進(jìn)入這家公司的時(shí)候，一次次同事讓我幫她打印報表，我想這正是個(gè)學(xué)習的好機會(huì )，于是仔細研究起來(lái)。不料，我發(fā)現其中有一個(gè)重要數據算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過(guò)來(lái)，你犯了個(gè)大錯!”原以為給她指出錯誤，她會(huì )對我感激不盡，沒(méi)想到她板著(zhù)臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。后來(lái)我也從一個(gè)新人慢慢地變成了帶領(lǐng)新人的前輩，也切身體會(huì )到了作為一個(gè)新人該忌諱的一些事務(wù)。
當新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無(wú)存”時(shí)，前輩們自然會(huì )表現出一副兇相。新人發(fā)現同事在某個(gè)工作環(huán)節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏(yíng)得同事的好感。在我看來(lái)，在職場(chǎng)里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會(huì )適得其反、招人厭煩。
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