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招聘騙術(shù)面面觀(guān)
總結起來(lái)，目前出現的一些招聘陷阱往往有兩種形式：騙錢(qián)和騙人。騙錢(qián)就是想法掏應聘者的腰包，騙人就是誘惑應聘者簽訂所謂的合同，但在用工的過(guò)程中不能兌現承諾的條件，變相使用廉價(jià)勞動(dòng)力。行騙形式：
●一條龍招聘。一次招很多人，崗位從總經(jīng)理到屬下員工一條龍覆蓋。此類(lèi)招聘除非是新建公司，否則大多是騙取錢(qián)財或者為自己做宣傳。
●永久式招聘。招聘廣告幾乎涵蓋當地所有的信息平臺，而且長(cháng)年招聘，且報名不受限制者。
●作坊式招聘。聯(lián)系方式模糊，或僅有電子郵件、手機聯(lián)系，辦公地址也往往是某寫(xiě)字樓一室或幾室，甚至是在住宅公寓之中。
●模糊式招聘。打出招聘財務(wù)總監或部門(mén)主管、總經(jīng)理者，一般都需要對應聘者經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的考核期，“高招低用”現象明顯，最為常見(jiàn)的是打著(zhù)“經(jīng)理助理”的旗號招募員工。
●中介式招聘。名目有“信息公司”、“策劃公司”、“媒介公司”、“人才公司”等，招聘條件很低，卻拒不透露公司細節，先要應聘者交一筆不算太高的咨詢(xún)費。
●試用式招聘。這些公司往往在開(kāi)始階段都很正規，但跟應聘者簽訂了試用協(xié)議后便“原形畢露”，開(kāi)始以“鍛煉”為借口讓?xiě)刚叱袚敝氐娜蝿?wù)，直到快到試用期滿(mǎn)時(shí)才以某種理由把試用人員掃地出門(mén)，然后再開(kāi)始新一輪的“招聘”活動(dòng)。
行騙招數：
●交納各種名目的費用，諸如“打印費”、“培訓費”、“保證金”、“會(huì )員費”等。這些公司索要類(lèi)似的費用有一套“大棒”加“蘿卜”式的方法：比如面試時(shí)會(huì )對應聘者講，“別人都交了，他們可以比你有優(yōu)勢”，然后在應聘者猶豫之際，他們又會(huì )告訴應聘者“找工作就是要付出代價(jià)的”、“看你是學(xué)生，少收你的錢(qián)”。
●簽訂用人協(xié)議時(shí)要求應聘者提供身份證由公司統一辦理信用卡，理由不外乎“發(fā)工資時(shí)方便”，這些信用卡辦好后往往會(huì )被惡意透支。
●以了解公司產(chǎn)品或業(yè)務(wù)為名，讓?xiě)刚哔徺I(mǎi)公司產(chǎn)品或者相關(guān)商品。
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