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招聘騙術(shù)總覽VS防騙支招
招聘陷阱第一大類(lèi)：虛假職位信息（一）以招聘之名非法斂財
職業(yè)顧問(wèn)指出，某些招聘企業(yè)利用很多求職者求職心切，在交保證金后沒(méi)等到上班，就告知其招聘職位已滿(mǎn)，錢(qián)也不會(huì )退還。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實(shí)際應該是用人企業(yè)承擔的成本。而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì )用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。
許多非法職介會(huì )向求職者收取"服務(wù)費"、"信息費"等等。求職者交錢(qián)之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場(chǎng)明擺著(zhù)的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無(wú)門(mén)。
小貼士：調查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢(qián)包是求職應聘過(guò)程中首先需要注意的。
（二）以招聘之名盜取個(gè)人信息
犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人招聘廣告，誘得求職者的個(gè)人信息（如身份證號碼或復印件，個(gè)人聯(lián)系方式甚至銀行帳戶(hù)等）進(jìn)行非法活動(dòng)，如直接盜用帳戶(hù)、冒名高額透支甚至專(zhuān)門(mén)做起倒賣(mài)個(gè)人隱私的生意。等到求職者直一段時(shí)間之后發(fā)現自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟上了不法分子的當。
小貼士：當對方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現侵權跡象應當即報案。
（三）以招聘之名宣傳自己
為了積累自身知名度，一些小企業(yè)會(huì )不失時(shí)機地對企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對于他們來(lái)說(shuō)，租下一個(gè)展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會(huì )都會(huì )掛出巨幅宣傳畫(huà)，將展位布置得極其鮮亮奪目；當求職者進(jìn)行職位詢(xún)問(wèn)時(shí)，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫(huà)冊。
如果夠細心你會(huì )發(fā)現，有些公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實(shí)他們此舉是在借招聘之名行廣告之實(shí)，所謂醉翁之意不在酒。
小貼士：求職者在面談時(shí)若發(fā)覺(jué)有廣告之嫌，應及時(shí)抽身，更不要浪費時(shí)間去等待這類(lèi)企業(yè)的錄用通知。
（四）借招聘之名儲備人才
"醉翁之意不在酒"這招不只是小企業(yè)會(huì )使，大企偶爾業(yè)似乎也會(huì )用用。對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了保證運行穩定，不至于因為人員流動(dòng)導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過(guò)大批量的招聘來(lái)實(shí)現，公司對滿(mǎn)意的應聘者暫時(shí)放入人才庫，等該崗位空缺后才會(huì )從庫中尋找人選。
看那些財大氣粗的大企業(yè)，動(dòng)輒租下招聘會(huì )的整個(gè)樓層或報紙的整個(gè)版面，招聘職位從前臺到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚。認認真真填好簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)三五輪嚴格的考核篩選，終于過(guò)五關(guān)斬六將獲得首肯，卻被告之暫時(shí)不能入職。求職者此時(shí)的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想象的。
小貼士：他們的確需要人，但不是現在。對此類(lèi)招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會(huì )，切不可對結果抱太大希望。
（五）以招聘之名竊來(lái)勞動(dòng)成果
此種情況主要出現在一些小規模的廣告或設計公司，有些小規模的廣告公司或設計公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng )意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價(jià)，便想出借招聘新人來(lái)獲取新鮮創(chuàng )意的點(diǎn)子。
這些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規。按道理能進(jìn)入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個(gè)環(huán)節上。面談地很愉快，工作時(shí)間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒(méi)有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒(méi)有任何收獲。
小貼士：建議求職者在應聘過(guò)程中感覺(jué)到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì )被公司占用時(shí)，事先講明版權歸屬問(wèn)題。
（六）以招聘之名施壓內部
在本企業(yè)內部搭建招聘臺位，并在工作時(shí)間進(jìn)行大規模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續工作。
一些勞動(dòng)強度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠(chǎng)門(mén)口或者是午餐時(shí)間在食堂大廳里，求職者一多，整個(gè)場(chǎng)面煞是壯觀(guān)，而求職的結果往往也是石沉大海，沒(méi)有任何回復的音信。
小貼士：相比其它幾種招聘圈套，這種情況給求職者帶的損失要小得多。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦，免得白費精力。
招聘陷阱第二大類(lèi)：通過(guò)招聘對應聘者進(jìn)行壓榨
（一）粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
一些公司的確需要人力，但其職位照實(shí)說(shuō)出來(lái)總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會(huì )看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐，。招聘廣告上的職位大可以，而當你被賦予這種“美稱(chēng)”之后才發(fā)現，它們不過(guò)是金玉其表而已：行政經(jīng)理等于打雜的，市場(chǎng)總監就是拉業(yè)務(wù)的，財務(wù)分析師居然是保險推銷(xiāo)員……等求職者滿(mǎn)心歡喜地報到之后，才大呼上當轉而重回求職大軍，卻已錯過(guò)了最佳時(shí)機。一些人被騙進(jìn)來(lái)之后，無(wú)奈之下，只好本著(zhù)“既來(lái)之則安之”的心態(tài)，極力說(shuō)服自己轉變觀(guān)念也許能開(kāi)創(chuàng )出一番新的天地，于是公司的目的就達到了，而求職者的前途和理想卻被擱淺了。
小貼士：求職者虛榮心的作祟是遭遇此類(lèi)問(wèn)題的主要原因。不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細詢(xún)問(wèn)職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
（二）借試用期榨取廉價(jià)勞動(dòng)力
具體表現為一些單位在試用期即將結束時(shí)，便以各種理由炒求職者“魷魚(yú)”。新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(cháng)或短的試用期，大約3~6個(gè)月不等，只有少數熟手會(huì )將試用期縮短到一個(gè)月內甚至一周，薪酬在試用期內總是很少的，轉正后才會(huì )有大幅度提高�？蓭讉�(gè)月的賣(mài)力表現換來(lái)的卻是被一腳踢出局。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得最廉價(jià)卻最認真的勞動(dòng)力。
在“你認為最可恨的職場(chǎng)騙局是什么”的調查中，“利用試用期騙取廉價(jià)勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場(chǎng)騙局。據了解，利用試用期騙取廉價(jià)勞力主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，一些單位利用試用期的低薪降低用人成本，半年的合同試用就三個(gè)月。
小貼士：1、了解招聘公司歷年招收員工的情況；2、密切關(guān)注勞動(dòng)保中的保護內容。另外提醒應屆生在尋找第一份工作時(shí)，時(shí)時(shí)留心單位的用人目的，和有錄取意向的單位必須簽署一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，按照正常程序，該協(xié)議書(shū)需學(xué)校方見(jiàn)證方有效。這樣也進(jìn)一步防止了大學(xué)生受“陷阱公司”的“迫害”。
職業(yè)顧問(wèn)指出，關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(cháng)于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(cháng)于1年短于2年的，試用期不超過(guò)60天。
（三）以招聘之名誘人犯罪
總有人向往省力而有賺錢(qián)的行當，而這行，只在騙子公司存在。沒(méi)有學(xué)歷本領(lǐng)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬(wàn)元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現在網(wǎng)絡(luò )、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線(xiàn)竿上。而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫(xiě)字樓作為辦公接待場(chǎng)所，給應聘者的第一印象不錯；再經(jīng)過(guò)招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應聘者的疑慮……
小貼士：對這種騙術(shù)，動(dòng)腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、色情及其它非法機構。
（四）招聘時(shí)設下薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，一是指招聘時(shí)開(kāi)出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時(shí)，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現，于是受騙者大呼上當�；蚴轻槍π剿械囊恍┎淮_定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現，或者“縮水兌現”。
高薪往往是跳槽的主要誘惑，在高薪的旗號下求職者對一切都信以為真。另外，薪酬中的所謂軟成本，就是當初沒(méi)有明確商定價(jià)位，而只有口頭承諾的那部分薪酬，那么其變動(dòng)的空間和額度就難以預估了。再加上沒(méi)有法律的相關(guān)保護，其實(shí)現機制更加“靈活”，嚴重一些，可以說(shuō)，可付可不付。一旦不付你又如何呢？
小貼士：1、先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規劃。2、應聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時(shí)間多長(cháng)？加班時(shí)間費用如何計算？如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì )糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。
招聘陷阱第三大類(lèi)：黑職介作祟
所謂的“黑職介”是指未經(jīng)過(guò)批準擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的各種非法職業(yè)中介機構；違反有關(guān)規定，擅自擴大經(jīng)營(yíng)范圍，以及職業(yè)中介活動(dòng)中的各種非法行為，特別是以信息咨詢(xún)、婚姻中介、房屋中介等名義非法從事職業(yè)中介的行為。
每年春節過(guò)后，由于全國各大中城市外地務(wù)工人員進(jìn)城就業(yè)再次進(jìn)入高峰期，加上各城市本身的待業(yè)人員，因此，二三月份往往是非法職介機構活動(dòng)最猖獗的時(shí)候，這些非法職介利用求職者急于找工作的心理和“誘人”的信息，以收取信息費、查詢(xún)費或各種保證金為借口，向求職者騙取高額費用，坑害求職者。
面對五花八門(mén)的職介所，真假難辨的公司企業(yè)，不少打工仔惶惑不已，到底怎樣的招聘才是正規的呢？有關(guān)負責人介紹了職場(chǎng)上的種種騙人手段：
（一）土匪型
以這一招數害人的在過(guò)去幾年屢試不爽。在火車(chē)站、汽車(chē)站等人流量大的地方擺張桌子“招聘員工”，幾個(gè)職員模樣的人“守株待兔”。待有“魚(yú)兒”上鉤，立即天花亂墜地熱情介紹，以花言巧語(yǔ)騙得應聘者向其交出身份證，然后讓交100-300元的報名費。若有不從，周?chē)阌窟^(guò)來(lái)一幫打手。應聘者只有乖乖掏錢(qián)。但隨著(zhù)廣州整治火車(chē)站，車(chē)站附近的秩序大大好轉，使這類(lèi)惡人大大收斂。
小貼士：管好自己的證件，不要輕意出示。
（二）神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾型
這是近年來(lái)各地加強非法中介打擊力度后，不法分子更加狡猾，更加隱蔽的做法。在火車(chē)站、汽車(chē)站各電話(huà)亭上貼上巴掌大的招工信息，應聘者按上面的地址去找是找不到廣告上所說(shuō)的公司的。不得已打電話(huà)，接電話(huà)者讓?xiě)刚咴夭粍?dòng)，他親自來(lái)接你，發(fā)現無(wú)異�，F象再帶你入老巢狠狠宰一刀。
小貼士：發(fā)現地址不符馬上撤。
（三）騙取產(chǎn)品保證金型
“招聘方”熱情地考察你一番，即與你簽下所謂的“用工合同”，試用期一個(gè)月。隨即拿出一堆產(chǎn)品，向你收取一定的產(chǎn)品保證金，并承諾一個(gè)月后可以退還這筆錢(qián)。不過(guò)，從你交錢(qián)那一刻起，這筆錢(qián)肯定就不再屬于你了。應聘者往往很容易就通過(guò)面試，簽下公司自己印制的“合同”后，招聘方即拿出推銷(xiāo)產(chǎn)品，幾乎全是不知名產(chǎn)品。
小貼士：看清產(chǎn)品，了解市場(chǎng)后再掏錢(qián)不遲。
（四）過(guò)期不作廢型
曾經(jīng)是一家經(jīng)過(guò)勞動(dòng)或人事部門(mén)批準的中介中心，但由于不規范操作被執法機關(guān)吊銷(xiāo)了許可證或許可證過(guò)期未重新辦理，但其仍然打著(zhù)合法經(jīng)營(yíng)者的舊旗號蒙蔽急于找工作的打工仔。
小貼士：此招專(zhuān)蒙粗心大意的民工，對付辦法很簡(jiǎn)單，讓其出示由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《勞動(dòng)力中介服務(wù)許可證》或人事部門(mén)頒發(fā)的《人才交流中介服務(wù)許可證》。
（五）交錢(qián)開(kāi)工型
“招聘方”與應聘者簡(jiǎn)單聊兩句，即同意來(lái)者上班。不過(guò)上班前得交一定的服裝費、人事資料保管費、培訓費等等一大堆費用。
小貼士：許多合法的職介機構也存在不合法的行為，因此，求職者第二個(gè)判斷標準就是看這個(gè)機構是否違規收費。根據規定，職介機構在正式給求職者推薦工作之前只能收取10元錢(qián)的建檔費，并在一年內為其提供求職機會(huì )。
（六） 辦理了營(yíng)業(yè)執照的公司以招聘為名收取求職者各種費用
由于執法部門(mén)對職介中心和人才中心監管?chē)栏�，此種類(lèi)型應運而生。他們只花一小筆錢(qián)注冊一家公司，打著(zhù)公司的牌子干職介的活。這類(lèi)公司“廟”雖小，可“需要”的人不少，文員、庫管、保安、司機、推銷(xiāo)員、送貨、押車(chē)……什么都要。
小貼士：這種小公司能要這么人？多長(cháng)個(gè)心眼吧。例如，2004年度成都市勞動(dòng)監察總隊共受理了820件以招工為名非法榨取求職者錢(qián)財的案件。在查處中，他們發(fā)現許多被查處的單位都辦理有正規的營(yíng)業(yè)執照，還租用了辦公場(chǎng)地，而且有的騙子公司租用的所謂辦公場(chǎng)地還不小。
（七） 中介機構與騙子公司互相勾結行騙
這些黑中介多以信息公司的名義出現，在報刊上發(fā)布相關(guān)的招工信息，最后送往無(wú)用工需求和無(wú)用工資格的公司。而后者則通過(guò)代招聘、代聘的方式，由黑中介和少數有合法手續但違規操作的中介機構發(fā)布招工信息，最終達到蒙蔽求職者的目的。由此形成的一個(gè)欺騙求職者的“食物鏈”，這種模式也給相關(guān)部門(mén)查處工作帶來(lái)了相當大的難度。
小貼士：保存證據，用法律維權。此陷阱也是最令求職者頭疼的問(wèn)題：職介機構和用人單位勾結，欺騙、欺詐求職者。在這種情況下，求職者應當具備一點(diǎn)相關(guān)法律、法規知識，比如學(xué)會(huì )保存證據，職介機構開(kāi)出的收據和用人單位的合同等文件都應該妥善保存，至少要備份復印件。
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