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求職防騙技巧大支招
求職過(guò)程中我們要注意以防被騙，下面是yjbys小編為你整理提供的關(guān)于求職防騙技巧的內容，希望對你們有幫助，歡迎閱讀。
(一)以招聘之名非法斂財
職業(yè)顧問(wèn)指出，某些招聘企業(yè)利用很多求職者求職心切，在交保證金后沒(méi)等到上班，就告知其招聘職位已滿(mǎn)，錢(qián)也不會(huì )退還。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實(shí)際應該是用人企業(yè)承擔的成本。而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì )用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。
許多非法職介會(huì )向求職者收取"服務(wù)費"、"信息費"等等。求職者交錢(qián)之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位;可一旦付了費得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場(chǎng)明擺著(zhù)的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無(wú)門(mén)。
小貼士：調查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢(qián)包是求職應聘過(guò)程中首先需要注意的。
(二)以招聘之名盜取個(gè)人信息
犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人招聘廣告，誘得求職者的個(gè)人信息(如身份證號碼或復印件，個(gè)人聯(lián)系方式甚至銀行帳戶(hù)等)進(jìn)行非法活動(dòng)，如直接盜用帳戶(hù)、冒名高額透支甚至專(zhuān)門(mén)做起倒賣(mài)個(gè)人隱私的生意。等到求職者直一段時(shí)間之后發(fā)現自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟上了不法分子的當。
小貼士：當對方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現侵權跡象應當即報案。
(三)以招聘之名宣傳自己
為了積累自身知名度，一些小企業(yè)會(huì )不失時(shí)機地對企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對于他們來(lái)說(shuō)，租下一個(gè)展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會(huì )都會(huì )掛出巨幅宣傳畫(huà)，將展位布置得極其鮮亮奪目;當求職者進(jìn)行職位詢(xún)問(wèn)時(shí)，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫(huà)冊。
如果夠細心你會(huì )發(fā)現，有些公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實(shí)他們此舉是在借招聘之名行廣告之實(shí)，所謂醉翁之意不在酒。
小貼士：求職者在面談時(shí)若發(fā)覺(jué)有廣告之嫌，應及時(shí)抽身，更不要浪費時(shí)間去等待這類(lèi)企業(yè)的錄用通知。
(四)借招聘之名儲備人才
"醉翁之意不在酒"這招不只是小企業(yè)會(huì )使，大企偶爾業(yè)似乎也會(huì )用用。對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了保證運行穩定，不至于因為人員流動(dòng)導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過(guò)大批量的招聘來(lái)實(shí)現，公司對滿(mǎn)意的應聘者暫時(shí)放入人才庫，等該崗位空缺后才會(huì )從庫中尋找人選。
看那些財大氣粗的大企業(yè)，動(dòng)輒租下招聘會(huì )的整個(gè)樓層或報紙的整個(gè)版面，招聘職位從前臺到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚。認認真真填好簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)三五輪嚴格的考核篩選，終于過(guò)五關(guān)斬六將獲得首肯，卻被告之暫時(shí)不能入職。求職者此時(shí)的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想象的。
小貼士：他們的確需要人，但不是現在。對此類(lèi)招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會(huì )，切不可對結果抱太大希望。
(五)以招聘之名竊來(lái)勞動(dòng)成果
此種情況主要出現在一些小規模的廣告或設計公司，有些小規模的廣告公司或設計公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng )意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價(jià)，便想出借招聘新人來(lái)獲取新鮮創(chuàng )意的點(diǎn)子。
這些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規。按道理能進(jìn)入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個(gè)環(huán)節上。面談地很愉快，工作時(shí)間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒(méi)有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒(méi)有任何收獲。
小貼士：建議求職者在應聘過(guò)程中感覺(jué)到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì )被公司占用時(shí)，事先講明版權歸屬問(wèn)題。
(六)以招聘之名施壓內部
在本企業(yè)內部搭建招聘臺位，并在工作時(shí)間進(jìn)行大規模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續工作。
一些勞動(dòng)強度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠(chǎng)門(mén)口或者是午餐時(shí)間在食堂大廳里，求職者一多，整個(gè)場(chǎng)面煞是壯觀(guān)，而求職的結果往往也是石沉大海，沒(méi)有任何回復的音信。
小貼士：相比其它幾種招聘圈套，這種情況給求職者帶的損失要小得多。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦，免得白費精力。
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