- 相關(guān)推薦
灰色技能能解就業(yè)難題嗎？
就業(yè)是最大的民生。錫林郭勒盟鑲黃旗以民意民聲為導向、以民愿民盼為引領(lǐng),從細微處入手,不斷優(yōu)化就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平,更好地服務(wù)群眾、保障民生,群眾獲得感和滿(mǎn)意度持續提升。下面是小編帶來(lái)的灰色技能能解就業(yè)難題相關(guān)內容，希望對你有幫助。
聽(tīng)過(guò)灰色收入、灰色地帶，您聽(tīng)過(guò)“灰色技能嗎？
灰色技能是近年來(lái)興起于大學(xué)生中，以喝酒、抽煙、搓麻、打牌等為主要內容的“社交”技能。尤其是臨近畢業(yè)的大學(xué)生，常將其作為開(kāi)啟職場(chǎng)之門(mén)的鑰匙，對此項技能樂(lè )此不疲。據中國青年報發(fā)起的一項關(guān)于大學(xué)生灰色技能的調查顯示。有70.7%的人認為在職場(chǎng)競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。
灰色技能真的能解就業(yè)難題？對此，筆者持懷疑態(tài)度。
灰色技能與我國官場(chǎng)、社交場(chǎng)的不良風(fēng)氣有直接關(guān)系。不少混跡于交際場(chǎng)的人士以酒桌上千杯不醉為本事、能征善戰為能力、能唱會(huì )跳為特長(cháng)，以達到取悅領(lǐng)導的目的。其實(shí)，投入過(guò)多精力在這些灰色技能上，本身就是一種責任意識淡薄、思想錯位的表現�！盎疑寄堋逼鋵�(shí)是一種消極畏難、投機取巧，不從自身建設找原因的“灰色心里”在作祟，不承認個(gè)人能力才是升遷的“硬法則”。
不否認，在我國當前社會(huì )風(fēng)氣下，“灰色技能”可做職場(chǎng)“潤滑劑”。但我以為，無(wú)論何時(shí)。自身硬實(shí)力建設都是最重要的。練就一身真本領(lǐng)，成為能夠為社會(huì )、為企業(yè)直接創(chuàng )造財富的人才，才會(huì )成為職場(chǎng)“常青樹(shù)”。一味強調“灰色技能”，過(guò)度追求煙酒人生、潤滑關(guān)系、職場(chǎng)八面玲瓏，其實(shí)是一種舍本逐末，換來(lái)的很可能是灰色人生。
拓展閱讀
職場(chǎng)灰色技能和陽(yáng)光心理矛盾嗎？
從前是學(xué)歷、證書(shū)稱(chēng)霸職場(chǎng)的年代，而今它們已經(jīng)在職場(chǎng)中“唱罷”，新興的“灰色技能”悄然“登潮。喝酒、打牌、唱K成為入職必修課。一時(shí)間，“灰色技能”成為職場(chǎng)中討論得沸沸揚揚的話(huà)題。一些在校生認為，“灰色技能”已經(jīng)成為走入社會(huì )所必需的技能，甚至已經(jīng)成為求職制勝的法寶，他們中的應聘者也不乏惡補“灰色技能”之人。當然，并不是所有人都對這門(mén)“學(xué)問(wèn)”頂禮膜拜，也有人對此十分鄙視，將其視為歪門(mén)邪道，不正之風(fēng)，對其猛烈抨擊。
送禮拉關(guān)系=人脈積累？
陳立進(jìn)公司已經(jīng)三年了，現在是中層管理人員。當年應聘時(shí)他的文憑并沒(méi)有達到公司的要求，只是因為他的父親和公司的領(lǐng)導有些交情，家里又給領(lǐng)導送了不少禮，他才順利地得到了工作機會(huì )。父親一直用“有禮走遍天下，無(wú)禮寸步難行”的理念教育他，囑咐他每年都要逢節趕日地給公司高層送禮，這樣才能積累穩固的人脈，保障工作的穩定。陳立吃了送禮就有好工作的甜頭，自然對父親惟命是從。平時(shí)工作不見(jiàn)他多用心，可是一到節日他就馬上打起精神來(lái)操辦。這不，又快到年底了，他早已提前預訂了年終禮品和超市購物卡�，F在他也有了自己的理論，叫做“送禮是經(jīng)營(yíng)人脈的潤滑油”，不只給公司領(lǐng)導送，還給有商業(yè)往來(lái)的客戶(hù)送�！岸Y到人情到，有禮好辦事�！标惲⑷缡钦f(shuō)。
喝酒打牌=職場(chǎng)禮儀？
今年大四的莫菲最近很失落，因為在面試文秘的時(shí)候被淘汰了，原因很簡(jiǎn)單：酒量不行，不會(huì )打麻將。當時(shí)面試官對她說(shuō)：“很多業(yè)務(wù)或生意都是在飯桌上談成的，要想談生意首先得成為朋友，如果不會(huì )喝酒對方會(huì )覺(jué)得你不夠真誠。和客戶(hù)打牌唱歌也會(huì )加深相互間的了解和信任。我們需要多才多藝的人才�！本瓦@樣，只有文憑不會(huì )“技能”的莫菲與這份工作失之交臂了。莫菲的室友孟娟正在準備面試某公司的經(jīng)理助理職位，她吸取了莫菲的教訓，規定自己在一個(gè)月內惡補喝酒與搓麻兩大技能，于是乎，她每日出入各種酒吧和棋及牌室，不是喝得不省人事就是搓麻到半夜。她不禁感慨道：“這‘灰色技能’真是比高數、英語(yǔ)還要難學(xué)�！�
感情生產(chǎn)力=團隊協(xié)作？
不瞞你說(shuō)，我剛剛裸辭了。原因說(shuō)出來(lái)也許有些可笑，因為我被上司欺騙了。上司孫皓岷是個(gè)既有能力又有魅力的男人，可以說(shuō)是標準的鉆五。辦公室里的幾個(gè)單身女同事都很崇拜他，我也是其中之一。記得他在開(kāi)會(huì )時(shí)對我們說(shuō)過(guò)他最欣賞認真工作的人，于是大家都像打了雞血似的加班、想方案，為的就是能夠在他眼中脫穎而出。他也不失時(shí)機地鼓勵大家，并且請工作表現突出的女同事吃飯。我為了得到那份“殊榮”沒(méi)少花心思，幾個(gè)月下來(lái)不是無(wú)償加班就是回家開(kāi)夜車(chē)，我想他是可以看出我的努力和心意的�？墒�，最近我卻從分公司的同事那里得知，原來(lái)孫皓岷已經(jīng)結婚了。我問(wèn)他為什么要隱瞞，他說(shuō)這樣更有利于調動(dòng)團隊協(xié)作，是一種變相的男女搭配干活兒不累，我實(shí)在不能認同，于是辭職了。
陽(yáng)光職場(chǎng)“同流不合污”
如何看待“灰色技能”，關(guān)鍵考量?jì)蓚�(gè)方面：一看兩種技能之間的比例。一個(gè)人的綜合能力應該是“白色技能”與“灰色技能”之和，如果“白技”明顯多于“灰技”，那么“灰技”應被看成綜合能力的補充，對遠期職場(chǎng)發(fā)展更有益處。如果“灰技”過(guò)大、“白技”過(guò)小，則是本末倒置。
二看“灰色技能”的來(lái)源。如果一個(gè)人在成長(cháng)經(jīng)歷中有恰當的寬松和鍛煉機會(huì )，平衡發(fā)展出如唱歌、跳舞、人際交往等能力，這些在走上社會(huì )后是可以助工作一臂之力的。遺憾的是，現在很多學(xué)生從小缺乏人際交往能力的鍛煉，走向社會(huì )時(shí)才意識到自身缺失，開(kāi)始惡補各種技能，甚至不惜犧牲個(gè)人尊嚴、健康，這種過(guò)度補償性的行為無(wú)疑是弊大于利。
此外，“灰色技能”的運用也很重要。在底線(xiàn)之上恰當運用，可以利人利己利團隊，若動(dòng)機不良，損害他人利益，則應受到道德譴責。
職場(chǎng)中人在處理人際關(guān)系時(shí)，應以適應社會(huì )主流為方向，“眾人皆醉我獨醒”只會(huì )增加現實(shí)中的職場(chǎng)痛苦感，“同流不合污”是使職場(chǎng)朝通透、暢達發(fā)展的現實(shí)路徑之一。
遠離“灰色心理”的泥沼
專(zhuān)家認為，一些具有“灰色心理”的人強烈抵制“灰色技能”，類(lèi)似反向心理或酸葡萄心理，即利用憤怒指責來(lái)掩蓋自己的能力缺失，抵消自身焦慮。對此，專(zhuān)家建議，求職者在綜合技能尚不完備時(shí)應增加自信，要相信通過(guò)自身努力和技能積累能夠改變命運，切勿陷入“灰色心理”的消極泥沼。
【灰色技能能解就業(yè)難題嗎？】相關(guān)文章：
計算機就業(yè)技能培訓02-28
廚師的崗位技能與就業(yè)方向09-01
應屆生難題：擇業(yè)還是就業(yè)？_求職故事11-28
采購員的職責，技能與就業(yè)方向04-09
緩解大學(xué)生就業(yè)難題需降低教育成本11-19
海盜的難題11-11