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女性：創(chuàng )業(yè)就業(yè)面臨哪些難題
引導語(yǔ)：《報告》指出，女性在工作中受到歧視的比率高于男性，有3.45%的女性遭遇過(guò)因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問(wèn)題，而男性這一比例為2.73%。另外，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。
女性就業(yè)難一直是社會(huì )各界廣泛關(guān)注的問(wèn)題，隨著(zhù)高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開(kāi)，女性在職場(chǎng)上承受的壓力越來(lái)越大。11月24日，北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心發(fā)布的《2016中國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》)顯示，女性勞動(dòng)參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過(guò)程都受到限制。
對此，不少專(zhuān)家表示，女性在就業(yè)、晉升、工作穩定性、薪酬等方面都會(huì )受到種種障礙，而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢。消除女性在職場(chǎng)中遭受的種種不公，不僅是為了性別平等，也是為了在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮“性別紅利”，促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展。
女大學(xué)畢業(yè)生增速高于男生
現在正值畢業(yè)季，女大學(xué)生就業(yè)難年年是熱門(mén)話(huà)題。
《報告》指出，從供給上來(lái)看，女大學(xué)生數量連年增加，2010年~2015年，女性大學(xué)畢業(yè)生平均增速為3.1%，男性為2.7%。最近3年，女性大學(xué)畢業(yè)生占比在51%左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1%。
對此，國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長(cháng)孫中震表示，“現在的勞動(dòng)市場(chǎng)本身就是供不應求的，從供求結構上來(lái)看，這對女性就業(yè)環(huán)境可謂‘雪上加霜’”。
孫中震說(shuō)，從求職環(huán)境來(lái)看，女性就業(yè)同樣障礙重重。“盡管我們有各種各樣的就業(yè)政策，但就業(yè)公平的環(huán)境有待加強。實(shí)際調研中還發(fā)現了一些千奇百怪的歧視性問(wèn)題。”
從總體來(lái)看，女性的工資水平不容樂(lè )觀(guān)�！秷蟾妗分赋�，1995年我國的性別收入比為85.9%，2002年略有下降，達到84.5%，2007年性別工資差距進(jìn)一步擴大，性別收入比下降到73.9%，到2013年性別收入比上升到78.2%。
“這些年雖然性別工資比有所波動(dòng)，但總體而言，女性收入低于男性收入的狀況并未改變，而且近10年與過(guò)去相比還有擴大趨勢。”《報告》創(chuàng )始人之一、北京師范大學(xué)學(xué)報編審孟大虎說(shuō)。
此外，女性晉升空間存在“玻璃天花板”�！秷蟾妗凤@示，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%，女性管理者的收入為男性的93.4%，但女性受教育水平高于男性，大學(xué)本科以上學(xué)歷占81.4%，比男性高7.1個(gè)百分點(diǎn)。
生育二孩會(huì )不會(huì )成為就業(yè)絆腳石
女性就業(yè)歧視一直是社會(huì )各界廣泛關(guān)注的問(wèn)題，《報告》指出，女性在工作中受到歧視的比率高于男性，有3.45%的女性遭遇過(guò)因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問(wèn)題，而男性這一比例為2.73%。另外，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。
隨著(zhù)“二孩”政策的放開(kāi)，不少職場(chǎng)女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔憂(yōu)，自己的生育問(wèn)題會(huì )不會(huì )成為又一個(gè)職場(chǎng)道路的“絆腳石”。對此，《報告》顯示，有兩個(gè)孩子的城鎮青年女性“為了家庭而放棄個(gè)人發(fā)展機會(huì )”的比例高達50.98%，比只有一個(gè)孩子的城鎮青年女性高17個(gè)百分點(diǎn)以上。
此外，《報告》顯示，女性就業(yè)“兩極化”現象明顯。在19個(gè)行業(yè)大類(lèi)中，女性多集中在進(jìn)入門(mén)檻、技術(shù)含量和收入水平偏低的行業(yè)。以女性就業(yè)第二大行業(yè)教育業(yè)為例，37%的女性分布在初等教育中，僅有11%分布在高等教育中，而男性相應的比例分別為31%和15%。
對于這樣的數據，人社部就業(yè)促進(jìn)司統籌就業(yè)處處長(cháng)楊穎琳表示，隨著(zhù)政策的發(fā)展及法律法規的完善，用人單位對于女性的顯性歧視性要求不斷減少，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢，而且更加難以處理和發(fā)現。
“除了招聘和應聘過(guò)程中的各種環(huán)節，在入職以后，女性也會(huì )受到一些不平等對待，包括女性勞動(dòng)者因懷孕和生產(chǎn)被調整崗位、暫停工資等等。”楊穎琳說(shuō)。
楊穎琳表示，“政策規定在應對顯性就業(yè)歧視方面是有一定效果的，但在應對隱性就業(yè)歧視方面，政策規定的作用就比較有限了。”
多出臺針對女性的社會(huì )支持政策
不少專(zhuān)家表示，提高女性在就業(yè)中的地位，改善女性的就業(yè)環(huán)境，不僅是性別平等的必然趨勢，也是促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展的重要方式。
北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴(lài)德勝認為，“性別紅利”將成為下一階段經(jīng)濟增長(cháng)的重要推力。他指出，“性別紅利”是指通過(guò)倡導性別平等，促進(jìn)女性就業(yè)，提高女性勞動(dòng)參與率和女性在工作中的技能，釋放女性工作潛能，從而推動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)。
“當前人口的教育結構也在發(fā)生變化，受過(guò)高等教育的女性數量不斷增加，甚至超過(guò)了男性�？梢酝茢�，中國下一階段的經(jīng)濟發(fā)展，會(huì )給受過(guò)高等教育的女性帶來(lái)更多機會(huì )，吸引她們更多進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。”賴(lài)德勝說(shuō)。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所所長(cháng)張車(chē)偉表示，從社會(huì )的角度來(lái)講，女性的很多貢獻始終沒(méi)有被承認，女性很多的勞動(dòng)在經(jīng)濟學(xué)上是“無(wú)償”的，這也就制約了經(jīng)濟、社會(huì )的發(fā)展。
此外，張車(chē)偉表示，過(guò)去由于男性和女性體力方面的差異，造成生產(chǎn)力方面的差異，所以就造成了歧視的土壤。“現在，知識可以創(chuàng )造財富，男女之間工作本身的一些差異在消失，但是人們的觀(guān)念還沒(méi)有改變。實(shí)際上，從現在的情況來(lái)看，女性在很多崗位創(chuàng )造的效率，不僅不比男的低，可能比男的還要高。在這種情況下，對女性的歧視是人力資源的一種浪費。”
對此，楊穎琳表示，目前就業(yè)相關(guān)的法律法規和政策雖然比較多，但距勞動(dòng)者真正實(shí)現公平就業(yè)，還有一定差距。“我們一直著(zhù)力在完善和落實(shí)相關(guān)政策，針對目前社會(huì )各方反映較多的問(wèn)題，有針對性地出臺政策。同時(shí)，我們希望和建議其他有關(guān)部門(mén)出臺更多針對女性的社會(huì )支持性政策。比如，提供更多高質(zhì)量的托幼機構，調整中小學(xué)放學(xué)時(shí)間等。”
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