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女性創(chuàng )業(yè)面臨的挑戰有哪些
這些年，不少女性創(chuàng )業(yè)者嶄露頭角，但創(chuàng )業(yè)是條極其艱難的不歸路。作為一個(gè)正在創(chuàng )業(yè)路上摸爬滾打的女人，這些年我有很多思考，也想談?wù)勛约旱母邢搿?/p>
挑戰一：事業(yè)和家庭的平衡
這可能是女性創(chuàng )業(yè)者面對的最大挑戰。作為妻子、女兒和母親，大家似乎都默認女性該為家庭付出，但創(chuàng )業(yè)幾乎可以占據一個(gè)人所有時(shí)間精力，如何取舍，首先是每個(gè)職業(yè)女性必須做的選擇。
我記得很多年前當我還在美國讀研究生，曾參加過(guò)一個(gè)半導體行業(yè)女性論壇，有位德州儀器女院士在講她成功經(jīng)歷時(shí)，她讓大家思考三個(gè)問(wèn)題。一個(gè)是：“什么使你快樂(lè )?”;第二個(gè)是：“你職業(yè)生涯的目標是什么?”;第三個(gè)是：“你愿為此付出多少?”
這幾個(gè)問(wèn)題，很多人一輩子也想不清楚，但越早想明白，人生其實(shí)越有方向。因為人生就是在各種取舍間找到一個(gè)最適合自己的平衡點(diǎn)，而這個(gè)問(wèn)題對女人更嚴峻，需要做的犧牲也更大。
比如這位女院士幾乎從沒(méi)給家人做過(guò)飯，但她會(huì )帶著(zhù)兒子參加世界各地的很多活動(dòng)，讓兒子伴著(zhù)自己忙碌一起成長(cháng)。而世界知名“虎媽”身為耶魯大學(xué)法學(xué)教授，仍嚴格教育出了兩個(gè)上哈佛的女兒。我覺(jué)得這是取舍，更是高效率的把握。老實(shí)說(shuō)，我從英特爾辭職出來(lái)，也對父母說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)：“請相信我，我會(huì )把握好的。”但是我很清楚，他們天天都在為我擔心。
挑戰二：樹(shù)立威信
盡管現代社會(huì )早已不是男尊女卑，但認為男人比女人能干，男人不該被女人領(lǐng)導的還是很多。我遇到過(guò)好幾次，有投資人說(shuō)：女人即使出來(lái)創(chuàng )業(yè)，也就是幫忙做做財務(wù)人事，好像不該做領(lǐng)導;而即使我學(xué)工科并在大公司做工程師很多年，對我說(shuō)出來(lái)的話(huà)也總不是很信服，但換了男同事，就不一樣。對此，YC 女創(chuàng )始人 Jessica 也有體會(huì )，她說(shuō)每次她代表公司發(fā)布消息，都反應平平，但同樣的話(huà)換了老公出來(lái)說(shuō)，各種媒體馬上蜂擁而至。
對于這個(gè)問(wèn)題，我最好的榜樣是連任英國首相 12 年的撒切爾夫人。她作為一個(gè)平民女子，完全靠自己努力，成為英國歷史上任期最長(cháng)的首相，并對世界產(chǎn)生巨大影響。
我覺(jué)得這種威信，需要女領(lǐng)導們用自己實(shí)力慢慢證明，實(shí)力里有自己學(xué)歷，工作上的成就，也有對公司各方面的貢獻。只有證明了自己能力，自然大家會(huì )擁護，女性創(chuàng )業(yè)者在向所有人證明前，會(huì )免不了受鄙視，免不了讓人不信服，但只要你自信，愿付出更大努力，這些都會(huì )改觀(guān)。
挑戰三，視野問(wèn)題
視野對公司成敗非常關(guān)鍵，領(lǐng)頭人站得高，企業(yè)才能走得遠。世俗眼光認為：女人在這方面最欠缺，因為現實(shí)中很多女性在結婚生子后，放棄了很多追求。這可以理解，但作為領(lǐng)導，這樣的狀態(tài)會(huì )讓公司看不到前途。不少 VC 投資公司，看到女創(chuàng )始人，會(huì )懷疑她的理想有多大?目標有多高?會(huì )不會(huì )容易滿(mǎn)足現狀?
我的感覺(jué)是：一生要不停學(xué)習積累。知識來(lái)自生活各方面，看科技新聞，參加活動(dòng)，跟人交流。知道得多，才能有正確判斷力。積累多了，說(shuō)出來(lái)的話(huà)就有思想深度。而在自己不是很擅長(cháng)領(lǐng)域，要持一種開(kāi)放謙虛心態(tài)，多向專(zhuān)家請教。
女性創(chuàng )業(yè)者要保持一個(gè)寬闊領(lǐng)先的視野，特別是高科技方面創(chuàng )業(yè)團隊。以我自己為例，人機交互這樣的領(lǐng)域非常新，未來(lái)發(fā)展還是未知，一定要讓自己一直有特別的 Vision 就非常重要，這樣才能帶領(lǐng)公司走向成功，讓團隊和投資人相信公司會(huì )有爆發(fā)力和持久發(fā)展力。
不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)，女性當開(kāi)創(chuàng )型領(lǐng)導，挑戰很艱巨，優(yōu)勢也很明顯：
第一，特有的堅韌
這是大自然賜予女性的禮物，讓女人面對挫折和壓力時(shí)，不屈不撓，吃苦耐勞。不管在哪個(gè)國家，女人都比男人長(cháng)壽，能負擔起最艱巨的責任。
Tesla 創(chuàng )始人 Elon Musk 說(shuō)，創(chuàng )業(yè)就是一場(chǎng)九死一生的堅持。從頭開(kāi)始做一個(gè)企業(yè)，到管理、資金、商業(yè)模式、銷(xiāo)售等等，太多難關(guān)要過(guò)。女人表面上看著(zhù)脆弱，情緒化，但其實(shí)哭過(guò)后，不管多難，還會(huì )堅持走下去 。
另外 Homejoy 創(chuàng )始人 Adora Cheung 是一個(gè)計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的女工程師，在做這個(gè)“在線(xiàn)找小時(shí)工”公司前，她自己到一家政公司去體驗：每天早上 3 點(diǎn)起床上班，給不同人打掃衛生，直到晚上 8 點(diǎn)回家，然后開(kāi)始編程序，做自己網(wǎng)站到半夜才睡。這樣堅持將近一年，親歷親為，直到網(wǎng)站上線(xiàn)，開(kāi)始運營(yíng)。女性這種骨子里的堅強和韌性讓我們在創(chuàng )業(yè)路上走得更遠，成功可能性更大。
第二，熟悉消費心理
這世上 70% 消費是由女性帶來(lái)的，女性不僅給自己購物，還不遺余力幫老公、孩子、爸媽、兄弟姐妹和閨蜜朋友們買(mǎi)東西。一個(gè)女人心里裝著(zhù)全家全人類(lèi)的需求和欲望，不管什么公司產(chǎn)品都最需要贏(yíng)得女人的心，女性創(chuàng )業(yè)者們在給自己產(chǎn)品定位上有得天獨厚的直覺(jué)。
再以我自己為例，人機交互做的主要是人和機器的互動(dòng)，女人是人機交互重要消費者。因為有女 CEO，我們公司設計新產(chǎn)品時(shí)，會(huì )時(shí)時(shí)想到女性關(guān)注點(diǎn)。除核心技術(shù)功底，把女性關(guān)心的精致外形、靚麗顏色、可愛(ài)內容融入用戶(hù)體驗，才能把產(chǎn)品做得像 iPhone、iPod 一樣膾炙人口。
第三，女性凝聚力
男人的朋友是一起笑的人，女人朋友則是一起哭的人。從小一起，患難與共的閨蜜，絕對一生不離不棄�，F代社會(huì )，每個(gè)家庭核心都是母親，所有成員都凝聚在母親周?chē)�，這是女性的魅力和凝聚力，也是所有創(chuàng )業(yè)團隊需要的。
女性創(chuàng )業(yè)者，會(huì )很自然成為團隊核心，一起創(chuàng )業(yè)的閨蜜組合也是非常堅定的搭檔。女性創(chuàng )業(yè)者間因為共鳴，也愿意互相提攜幫助，這點(diǎn)在我們團隊也有體現，好幾位核心成員都是高科技女閨蜜，遇到困難互相體諒鼓勵，一起解決。
第四，洞察力和愿付出的天性
創(chuàng )業(yè)初期，組建可靠的核心團隊很重要，80% 創(chuàng )業(yè)公司失敗，是因為創(chuàng )業(yè)團隊內部分裂。找合伙人需要的不僅是知識和能力，更需要對人性敏銳的洞察力。而古話(huà)說(shuō)，“欲取之，先予之”，女人對自己認準的人和事更敢于付出，也更容易有真心回報。
我在看人方面有點(diǎn)天賦，這可能也和我是女性有關(guān)。這里說(shuō)段八卦，創(chuàng )業(yè)前 5 年里，我在硅谷朋友圈成功介紹了 4 對夫妻，每對從物色人選，安排初次見(jiàn)面到相識相知，婚前婚后的矛盾協(xié)調，婚禮的安排、貼時(shí)間、貼錢(qián)、貼精力，付出不少心血。
這 4 對夫妻現在都已結婚生子，生活幸福。那付出這么多，得到了什么?我說(shuō)，看見(jiàn)朋友生活幸福，我也很高興，最大收獲是他們一生的友誼。4 對夫妻，8 個(gè)人，都成了我鐵桿好友。開(kāi)始創(chuàng )業(yè)后，沒(méi)錢(qián)沒(méi)人時(shí)，他們都給了我不少幫助。所以人緣是在多年付出中慢慢積累，這樣組建出來(lái)的團隊才可能一起走到最后。
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