“90后”求職更重專(zhuān)業(yè)對口

　　昨天，揚州高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉行2012年校園招聘會(huì )，包括世界500強企業(yè)在內的90多個(gè)用人單位參加此次招聘會(huì )，向該校近2000名應屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，應屆大中專(zhuān)生就業(yè)戰役正式打響。這些大中專(zhuān)生均為“90后”，他們在求職應聘時(shí)呈現出一些新的特點(diǎn)。
　　
　　“90后”找工作注重專(zhuān)業(yè)對口
　　
　　昨天的招聘會(huì )，有些大型單位“打出”的薪酬并不低，濰柴動(dòng)力揚州柴油機有限責任公司開(kāi)出了2500元/月的“入門(mén)”工資。
　　
　　雖然薪酬不是問(wèn)題，但是更多的學(xué)生都在招聘單位展臺前觀(guān)望咨詢(xún)。一方面招聘會(huì )崗位多，畢業(yè)生數量難以滿(mǎn)足，另一方面，許多學(xué)生更看重企業(yè)發(fā)展前景和個(gè)人意愿。他們認為，現在不能盲目地把就業(yè)放在第一位。就業(yè)后，在專(zhuān)業(yè)對口的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利于個(gè)人的長(cháng)足發(fā)展。經(jīng)貿系會(huì )計專(zhuān)業(yè)的趙欣欣半個(gè)小時(shí)候才投出去一份簡(jiǎn)歷，她說(shuō)因為暫時(shí)還沒(méi)有考到會(huì )計上崗證，所以對薪酬要求不高，但是專(zhuān)業(yè)一定要對口。
　　
　　“90后”專(zhuān)科生務(wù)實(shí)、熱情高
　　
　　與“80后”畢業(yè)生相比，“90后”在工作中會(huì )呈現出一些怎樣的特點(diǎn)？濰柴動(dòng)力揚州柴油機有限責任公司人事部經(jīng)理湯明昊說(shuō)，通過(guò)“校企合作”，去年就已有部分應屆生開(kāi)始頂崗實(shí)習，他發(fā)現“90后”的專(zhuān)科生比本科生更加務(wù)實(shí)，熱情更高，而且創(chuàng )新能力較強。
　　
　　培養情商避免頻繁換工作
　　
　　近幾年來(lái)，不少企業(yè)都存在員工大量流失的問(wèn)題，“90后”學(xué)生入職后是否能“留得住”呢？飛翱（上海）商務(wù)咨詢(xún)有限公司高級經(jīng)理李佳認為，企業(yè)在提供合理待遇的同時(shí)，還要讓員工看到廣闊的發(fā)展前景，同時(shí)更要注重員工的精神生活。
　　
　　揚州高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長(cháng)陳大斌指出，除了加強校企合作，提前讓學(xué)生接觸社會(huì )，學(xué)校還應該肩負起塑造學(xué)生情商的責任，其中包括責任意識、安全意識、審美情操等，這些“人格塑造”教育都會(huì )令學(xué)生的性格和思想趨于成熟，避免盲目且頻繁換工作。
　　
　　

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