- 面試官授你金點(diǎn)子：面試中的致命錯誤 推薦度：
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面試中的“致命錯誤”
檢驗面試答案的標準只有一個(gè)，那就是你是否進(jìn)行了理智的對話(huà)。
在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會(huì )不斷修正錯誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見(jiàn)的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會(huì )少走許多彎路。因為面試時(shí)的錯誤常常是致命的錯誤。
不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，有的面試官并不說(shuō)話(huà)，只拿眼睛注視著(zhù)對方，這其實(shí)是一種無(wú)聲的提問(wèn)，他在等著(zhù)應試者主動(dòng)打破沉默�？墒怯行⿷囌邊s以沉默對沉默，你不開(kāi)口，我也不開(kāi)口，結果面試出現冷場(chǎng)。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語(yǔ)調生硬，反使場(chǎng)面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個(gè)不善于打破沉默的人，會(huì )被認為是缺少交際能力、缺少自信的人，會(huì )被認為一個(gè)很難相處的人。
面試過(guò)程中的交流應該是互動(dòng)的，無(wú)論是面試前還是面試中，應試者應善于尋找合適的話(huà)題打破沉默，這是一種自信的表現，也是一種能力。
與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。一位從某理工大學(xué)畢業(yè)生的大學(xué)生，得知有一位面試官是他大學(xué)校友，面試時(shí)，他進(jìn)了門(mén)就直奔那位面試官而去，緊緊拉著(zhù)對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結束給這位應試者打分時(shí)，給他打出低分的竟是那位“校友”。
缺少提問(wèn)技巧
不善于提問(wèn)。對于求職者來(lái)說(shuō)，向面試官提問(wèn)本就是一種推銷(xiāo)自己的方式，一個(gè)好的提問(wèn)，會(huì )讓面試官刮目相看�？墒怯行⿷囌呷鄙侔l(fā)問(wèn)的技巧，要么問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的愚蠢問(wèn)題，要么在不該提問(wèn)時(shí)突然打斷面試官的話(huà)發(fā)問(wèn)，要么面試前沒(méi)有足夠的準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)，張口結舌提不出問(wèn)題。也有一些人不分場(chǎng)合，不看時(shí)機，提出一些對方忌諱或不好回答的問(wèn)題。如，有求職者問(wèn)面試官：“聽(tīng)說(shuō)貴公司經(jīng)濟效益下降，具體原因是什么？”這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討的問(wèn)題，可是將這搬到面試時(shí)來(lái)講座顯然不合時(shí)宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時(shí)，便提出薪酬問(wèn)題，甚至錙銖必較。
將自己包裝成完美的人
說(shuō)自己是最完美的人，不但沒(méi)人相信，還會(huì )弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說(shuō)亮的人。
缺乏主見(jiàn)
沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會(huì )干�！庇忻嬖嚬賳�(wèn)一求職者：“未來(lái)5年，您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃？”求職者聽(tīng)了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著(zhù)說(shuō)：“走一步看一步吧�！泵嬖嚬亳R上在他的名字后面打了一個(gè)叉。一個(gè)“踩著(zhù)西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個(gè)沒(méi)有目標的人，這樣的人很難有責任感和進(jìn)取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
自命不凡，目中無(wú)人
一些大學(xué)生，特別是一些來(lái)自重點(diǎn)大學(xué)或名牌高校的大學(xué)生，端著(zhù)一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時(shí)連面試官都不放在眼里，說(shuō)話(huà)的口氣大得能撐破天。這樣的人只會(huì )讓面試官討厭——您厲害，那您就另謀高就吧。
見(jiàn)面就打探薪酬福利
那種一開(kāi)口就問(wèn)“工資報酬多少，福利待遇如何？”的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說(shuō)：“求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見(jiàn)一撇，一開(kāi)口就討價(jià)還價(jià)，是不成熟的表現，求職畢竟不是談生意做買(mǎi)賣(mài)，‘金錢(qián)第一’怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感�！�
貶低別人抬高自己
這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過(guò)攻擊別人來(lái)抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不會(huì )為面試官稱(chēng)道。
卑躬屈膝，唯唯諾諾
有些人為了拿到面試官手里的offer，對面試官極盡阿諛?lè )瓿兄苁�，甚至對無(wú)理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會(huì )讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會(huì )不會(huì )當面一套背后一套，乘人不備捅人一刀？
抬出大人物壓人
有的人面試時(shí)開(kāi)口就說(shuō)：“我認識你們王總經(jīng)理，我和他兒子是同學(xué)，關(guān)系不錯”等等。這種以上壓下的話(huà)誰(shuí)聽(tīng)了都會(huì )反感，面試官會(huì )認為你是抬出大人物壓人，這不但會(huì )使他產(chǎn)生反感，還會(huì )一腳將你踢出。因為，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。
慷慨陳詞，卻言之無(wú)物
有的應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語(yǔ)言的水份后會(huì )發(fā)現言之無(wú)物。推銷(xiāo)自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情膨湃，而在于有證明自己能力的事實(shí)。
負面的肢體語(yǔ)言
如果你說(shuō)話(huà)的顫音暴露出了內心的緊張，是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無(wú)人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一個(gè)負面的肢體語(yǔ)言也許會(huì )使你前功盡棄。
面試是一場(chǎng)智力的較量。在這場(chǎng)較量中，只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒(méi)有一個(gè)固定的模式、也沒(méi)有完美的標準答案，但卻有一個(gè)檢驗答案的共同標準——你是否進(jìn)行了理智的談話(huà)。
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