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面試中的十大離譜錯誤
在面試中，許多求職者會(huì )在面試中犯下很離譜的錯誤，你都不知道他們?yōu)槭裁磿?huì )這樣做，并且大錯特錯的"理由"給招聘者留下最"難以磨滅"的印象。以下是小編精心整理的面試中的十大離譜錯誤，歡迎大家分享。
面試中的十大離譜錯誤
Here are 10 real-life examples from this years survey:
以下是今年一次調查中的10個(gè)真實(shí)故事：
Candidate answered cell phone and asked the interviewer to leave her own office because it was a "private" conversation.
應聘者接到一個(gè)電話(huà)后要求面試官離開(kāi)自己的辦公室，因為那是一次"私人"談話(huà)。
Applicant told the interviewer he wouldnt be able to stay with the job long because he thought he might get an inheritance if his uncle died - and his uncle wasnt "looking too good."
應聘者告訴面試官這份工作自己做不長(cháng)，因為他認為在叔叔去世后也許能繼承一筆遺產(chǎn)--他的叔叔"看上去不算太好"。
The job seeker asked the interviewer for a ride home after the interview.
應聘者問(wèn)面試官能不能稍后送他/她回家。
The applicant smelled his armpits on the way to the interview room.
應聘者聞著(zhù)腋窩走進(jìn)面試房間。
Candidate said she could not provide a writing sample because all of her writing had been for the CIA and it was "classified."
應聘者稱(chēng)自己無(wú)法提供寫(xiě)作樣稿，因為所有的寫(xiě)作都給了中央情報局(CIA)而且它們都屬于"機密"件。
Candidate told the interviewer he was fired for beating up his last boss.
應聘者告訴面試官上次解雇的原因是揍了那位雇主。
When the applicant was offered food before the interview, he declined saying he didnt want to line his stomach with grease before going out drinking.
應聘者拒絕了面試前提供的食物--稱(chēng)自己不想在出去喝酒前用油脂墊肚子。
An applicant said she was a "people person" not a "numbers person" -- in her interview for an accounting position.
應聘者說(shuō)她是"和人打交道"而不是"和數字打交道"的人--可她面試的職位是會(huì )計。
During a phone interview the candidate flushed the toilet while talking to hiring manager.
應聘者在一次電話(huà)面試中邊和招聘經(jīng)理談話(huà)邊沖馬桶。
The applicant took out a hair brush and brushed her hair.
應聘者拿出一把梳子開(kāi)始梳頭。
拓展：面試中的溝通技巧
當然，交流也不僅限于談話(huà)，談話(huà)只是溝通的一種形式，非語(yǔ)言交流和書(shū)面溝通都是在面試中實(shí)現充分交流的必要手段。下面就說(shuō)說(shuō)如何用這三種交流方式hold住面試。
首先看看綱領(lǐng)性的原則:
1.尊敬而不卑微
人們不會(huì )拒絕來(lái)自他人的尊敬，而會(huì )厭惡他人過(guò)度的恭維。唯唯諾諾和小心翼翼只會(huì )讓你顯得能力不足，反而降低面試官對你的印象。在面試中，你需要展示的是禮貌。別認為“進(jìn)門(mén)問(wèn)好，出門(mén)道別“類(lèi)似的禮貌已經(jīng)老掉牙而無(wú)需再提。你要相信“道理我都懂，永遠學(xué)不會(huì )”這句話(huà)的強大適用力。
2.自信而不自大
相信大家在生活中遇到夸(tian)夸(bu)其(zhi)談(chi)的人時(shí)心理活動(dòng)都是：抽他!自大同樣會(huì )引起他人對你能力的懷疑。并且從心理學(xué)角度來(lái)看，在接下來(lái)的過(guò)程中他很有可能會(huì )努力去驗證這種懷疑而不是推翻自己的懷疑。即使你是“滿(mǎn)腹經(jīng)綸“也要注意自己說(shuō)話(huà)的態(tài)度和內容�？刂谱约旱谋憩F欲，過(guò)于突出自我會(huì )讓你帶上”不受團隊歡迎“的標簽。
3.真誠永遠最動(dòng)人
“無(wú)非就是談嘛，談對了，機會(huì )就是你的�！�
換個(gè)說(shuō)法，能不能把握機會(huì )，取決于你在面試的這段時(shí)間內能否打動(dòng)面試官。如果你在以能力打動(dòng)面試官之前就以真誠的態(tài)度打動(dòng)了他，那你已經(jīng)成功了一半。你可以通過(guò)表達十分想進(jìn)入某家公司的心情、對某行業(yè)或專(zhuān)業(yè)的熱愛(ài)和持續關(guān)注等來(lái)傳遞自己積極渴望的態(tài)度。還可以通過(guò)表情、姿態(tài)傳達出你對面試官的喜愛(ài)，從而影響他的態(tài)度。(難道你更不傾向于關(guān)注喜歡自己的人?)
現在我們來(lái)看看具體怎么溝通吧：
1.語(yǔ)言溝通
1.1清晰的表達
表達為什么重要?來(lái)看段選自《詞不達意》的歌詞：
我們就像隔著(zhù)一層玻璃
看得見(jiàn)卻觸不及
雖然我離你幾毫米
你不會(huì )知道我有多著(zhù)急
無(wú)心的坐視不理
我尷尬的沉默里
淚水在滴
我無(wú)法傳達我自己
從何說(shuō)起
你就說(shuō)著(zhù)不著(zhù)急?不止自己著(zhù)急，別人聽(tīng)著(zhù)也著(zhù)急。因此清晰的表達是有效交流的基礎。同時(shí)，邏輯表達能力也是面試官會(huì )考察的維度之一。
Tips:
第一，傾聽(tīng)他人講話(huà)或接受他人提問(wèn)的時(shí)候注意分析他人講話(huà)或提問(wèn)的內在邏輯關(guān)系和順序，以免扭曲原意或答非所問(wèn)。準確的理解是表達的第一步。
第二，發(fā)表看法和回答問(wèn)題前先在腦子里演練一遍，并分層講解或作答。重點(diǎn)是讓他人知道你在分層論述，用“第一點(diǎn)……第二點(diǎn)……“、”首先……其次……“這樣的方式幫助他人理解。
第三，注意觀(guān)察對方的表情變化，如果對方表情迷茫、疑惑甚至毫無(wú)表情，那么他很有可能不知道你想表達什么，或者根本不感興趣。這時(shí)你需要調整自己的表達方式;也許對方的疑惑并非來(lái)自你的表達方式，這時(shí)你應該引導對方提問(wèn)。
1.2切中主題，適時(shí)匹配
要知道面試官安排一場(chǎng)面試是為了“招兵買(mǎi)馬上戰場(chǎng)“的，不是來(lái)閑聊天的，不要浪費時(shí)間在不相關(guān)的話(huà)題上。只有那些被認為能“上戰場(chǎng)”的求職者才會(huì )引起面試官的注意，因此他的提問(wèn)實(shí)際都是對求職者素質(zhì)的考量和潛在素質(zhì)的挖掘。提前對公司和崗位做充分調查了解，有助于明確面試官提問(wèn)的意圖。在交流時(shí)要重點(diǎn)將自己的理念和能力跟應聘公司的文化和特定崗位相匹配，讓面試官認為你能勝任這份工作，并且能在組織中長(cháng)期發(fā)展。
2.非語(yǔ)言交流
非語(yǔ)言交流包括表情、目光、手勢、姿勢和著(zhù)妝等。
我們來(lái)看看非語(yǔ)言為什么重要：
與其相信聽(tīng)到的，人們更愿意相信他們所看到的。
面霸君悄悄告訴你，非語(yǔ)言不但可以對語(yǔ)言進(jìn)行重復和強調，還可以代替語(yǔ)言甚至推翻語(yǔ)言。也就是說(shuō)，有效利用非語(yǔ)言交流可以將非語(yǔ)言信息作為對語(yǔ)言信息的正面補充，從而增加面試官對你的好感;通過(guò)提高非語(yǔ)言和語(yǔ)言的一致性還可以幫助印證所傳達信息的真實(shí)性，從而打消面試官的疑慮。
雖然許多非語(yǔ)言是下意識的，并且會(huì )根據場(chǎng)合、談話(huà)內容不同而有所不同。但是注意運用保持微笑、適當頻率和時(shí)間的目光注視、肯定的點(diǎn)頭、根據場(chǎng)合恰當的著(zhù)妝(著(zhù)妝禮儀查看歷史消息哦~)這些非語(yǔ)言溝通技巧肯定不會(huì )錯!
在公共關(guān)系管理領(lǐng)域有這么一句話(huà)流傳甚廣：你永遠無(wú)法獲得第二次機會(huì )，以贏(yíng)得一個(gè)良好的第一印象!對于招聘，坊間也有這么個(gè)觀(guān)點(diǎn)流傳甚廣：HR在初次見(jiàn)到一位求職者10秒內就會(huì )對其作出判斷，之后只會(huì )試圖去印證這個(gè)判斷。由此可見(jiàn)，持有非語(yǔ)言的意識并加以運用是多么的重要。
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