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員工手冊--培訓與發(fā)展篇
可持續發(fā)展的企業(yè)是員工個(gè)人發(fā)展的平臺，我們?yōu)槿w員工提供良好的發(fā)展空間，我們鼓勵員工自主學(xué)習，積極參加各種培訓。在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)。
公司尊重每一位員工的發(fā)展意愿，愿意為每一位員工提供培訓和發(fā)展機會(huì )。員工在公司除獲得培訓機會(huì )以外，還將得到更多的收獲：
1、你將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；
2、你將懂得如何快速成長(cháng)；
3、你將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神；
4、你將學(xué)會(huì )如何管理、激勵、培訓其他人；
5、你將學(xué)到更為有用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識；
6、你的經(jīng)驗將成為你邁向更高職位的起點(diǎn)；
7、你在公司的經(jīng)歷將有助于你從事其他相關(guān)工作；
8、你還會(huì )交到很多新朋友。
1、 入職培訓：新員工入職必須接受公司規章制度、企業(yè)文化、崗位知識技能等培訓，考核通過(guò)后，方可有資格提出轉正申請。
2、 勝任力課程培訓：公司根據崗位勝任能力、技能要求及個(gè)人實(shí)際情況設置相應培訓課程，提高員工專(zhuān)業(yè)技能、提升其崗位勝任力，員工須積極學(xué)習，熟練掌握培訓內容，應用于本職工作。
3、 管理類(lèi)課程培訓：公司為員工提供多種管理類(lèi)課程，課程涵蓋職業(yè)素養、管理技能、財務(wù)管理、人力資源管理等全方位多方面內容，公司將根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工勝任力隨時(shí)安排課程培訓，以提高管理崗位員工工作能力。
4、 優(yōu)才通道：公司選拔優(yōu)秀的人才進(jìn)入優(yōu)才通道，并針對性設計培訓課程、培養體系、個(gè)人發(fā)展計劃和評估體系，幫助他們快速地成為專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家或進(jìn)入管理團隊。
我們關(guān)注你的職業(yè)生涯，我們愿意幫助你達成個(gè)人的職業(yè)目標，在你的職業(yè)發(fā)展道路上，CFP與勤奮的你攜手并進(jìn)。
1、 公司會(huì )依據科學(xué)的職業(yè)評估手段，幫助每一位員工設計良好的職業(yè)生涯規劃。
2、 員工應在直屬上級的指導下，根據公司要求認真填寫(xiě)《職業(yè)生涯規劃表》，人力資源將協(xié)助員工制定相應職業(yè)目標，并協(xié)助其實(shí)現目標。
3、 員工借助公司資源和平臺對自我進(jìn)行角色定位，設定職業(yè)目標，發(fā)現并熟練掌握自己的核心優(yōu)勢，實(shí)現自己的職位目標。
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