找工作時(shí)，要懂得保護自己

連日來(lái)，很多讀者打來(lái)電話(huà)咨詢(xún)，求職中如何維護自己的合法權益，如何正確地與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為此，記者采訪(fǎng)了長(cháng)春市勞動(dòng)和就業(yè)保障局的相關(guān)人士。

勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立

記者了解到，要保護勞動(dòng)者的合法權益，首先應該與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立，書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴肅性，它把合同內容條文化，便于雙方當事人履行和有關(guān)部門(mén)對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據可查，從而維護雙方當事人的合法權益。對從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在1個(gè)月以下的，雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同的應當以書(shū)面形式訂立。非全日制工作是指以小時(shí)計酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)的用工形式。

勞動(dòng)合同的內容

勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等條款。同時(shí)，雙方當事人還可以在法律、法規允許的范圍內，協(xié)商約定其他內容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護和保險、福利待遇等�；�本養老、基本醫療、工傷等社會(huì )保險是國家強制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，不必在勞動(dòng)合同中另行約定。

試用期是有規定的

在勞動(dòng)合同中，應該明確約定試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。地方法規對試用期做出更加嚴格限定條件的，按地方規定執行。

用人單位不可向勞動(dòng)者收取抵押金

記者還了解到，現在國家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費用，向被錄用人員收取保證金或者抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有這種非法行為，應及時(shí)向勞動(dòng)保障監察機構舉報。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動(dòng)者應承擔賠償責任。下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者一方提出辭職的，不能得到經(jīng)濟補償金。

勞動(dòng)者違約的責任

勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失，以及其他賠償費用。要知道，嚴格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當事人承擔的義務(wù)。
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