- 相關(guān)推薦
應屆畢業(yè)生的面試指導
遲到不吭聲——不為他人想
面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事,但不是不能挽救。面試官也是常人,他們會(huì )理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況,而且相信大多數畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會(huì ),遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話(huà)通知對方,解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時(shí)間內要面試好幾個(gè)人,一個(gè)人遲到10分鐘,下一個(gè)面試者的時(shí)間就會(huì )拖延。站在面試官的立場(chǎng)想想,他也會(huì )心急,而且也會(huì )擔心面試者的安全。因此如果面試遲到,一定要通知面試官,講明原因,讓對方早做安排。一般遲到的面試者會(huì )排到最后一個(gè)。
周園說(shuō),她曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女生,遲到10分鐘沒(méi)有打招呼。但是周園還是給了她復試機會(huì ),沒(méi)想到這個(gè)女生提前20分鐘就到了。她說(shuō)上次遲到以為自己沒(méi)有機會(huì )了,公司給了她二次機會(huì ),她一定改過(guò)。就因為這一點(diǎn),周園錄用了這名女生,她在以后的工作中表現非常出色。面試經(jīng)理能從這樣的細節中發(fā)現一個(gè)人的人品及做事風(fēng)格。一個(gè)人犯點(diǎn)小錯誤在所難免,只要心中有愧疚,能為別人著(zhù)想,就說(shuō)明他是一個(gè)真誠的人,是對別人、對工作負責的人。
開(kāi)口問(wèn)薪水——沖錢(qián)來(lái)工作
面試時(shí)能不能問(wèn)薪水?答案是可以。但是不要開(kāi)口第一句話(huà)就直接問(wèn)。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活,還有很多學(xué)生要補貼家庭,收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業(yè)形勢下,畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來(lái)說(shuō),每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標準,上下浮動(dòng)范圍不過(guò)幾百塊錢(qián)。急著(zhù)問(wèn)薪水意義不大,而且還會(huì )讓面試官覺(jué)得這個(gè)學(xué)生是沖錢(qián)來(lái)的而不是沖公司、沖職位來(lái)的。企業(yè)的人力資源部門(mén)工作人員都是為用人部門(mén)招聘,招聘時(shí)也擔風(fēng)險,如果員工入職后離職率過(guò)高,說(shuō)明招聘人員不合格,因此招聘人員會(huì )特別在意這些細節。
小組搶說(shuō)話(huà)——缺團隊精神
小組面試近年很常見(jiàn),易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團隊精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言,并占用時(shí)間滔滔不絕的人,基本會(huì )被面試官淘汰。因為這樣的人會(huì )被視為愛(ài)表現、愛(ài)出風(fēng)頭,占用其他人時(shí)間,沒(méi)有團隊協(xié)作精神。在面試時(shí),如果遇到滔滔不絕的“面霸”,其他面試者應該挺身而出,禮貌地說(shuō):“讓我們分享一下其他人的觀(guān)點(diǎn)。”或者說(shuō):“我贊同你的觀(guān)點(diǎn),但是有幾點(diǎn)補充。”打斷別人或者遇到不同意見(jiàn)時(shí),一定要注意說(shuō)話(huà)的方式和分寸,千萬(wàn)別互相爭搶。
小組面試時(shí),面試者應該認真聽(tīng)每一個(gè)人的發(fā)言,一個(gè)白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁(yè)紙,都會(huì )被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現,會(huì )被輕易地淘汰。面試官還會(huì )特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來(lái)說(shuō),想問(wèn)題時(shí)眼神比較固定,說(shuō)話(huà)時(shí)60%的目光看著(zhù)問(wèn)問(wèn)題的人,40%的目光投向旁聽(tīng)者。這是比較自然、坦誠的表現。
【應屆畢業(yè)生的面試指導】相關(guān)文章:
面試技巧指導:心理和技巧指導02-25
糾結,跪求面試指導11-20
求職指導面試指南11-16
應屆畢業(yè)生求職薪酬指導11-29
面試指導:案例分析綜述08-13
研究生復試面試指導11-11
教師的資格面試指導11-19
面試指導:最爛的跳槽理由11-10