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面試中的問(wèn)與不問(wèn)
語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當得體的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì )增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì )損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢？
缺乏自信
最明顯的就是'你們要幾個(gè)？'對用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這1/100或1/2或獨一無(wú)二的實(shí)力和競爭力。'你們要不要女的？'這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了'折扣'，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好'順水推舟'，予以回絕。你若是來(lái)一番非同凡響的介紹，反倒會(huì )讓對方認真考慮。'外地人要不要？'一些外地人出于坦誠，或急于得到'兌現'，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話(huà)可說(shuō)。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納。
急問(wèn)待遇
你們的待遇怎么樣？''工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢！'談?wù)搱蟪甏�，無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
不合邏輯
考官問(wèn)：'請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。''我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。'如果這樣說(shuō)在邏輯上講不通。又如：'你有何優(yōu)缺點(diǎn)？''我可以勝任一切工作。'這也不符合實(shí)際。
報有熟人
我認識你們單位的××'，'我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯'等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。
本末倒置
例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：'請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？'這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：'請問(wèn)你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問(wèn)你們董事會(huì )成員中外方各有幾位？你們未來(lái)五年的發(fā)展規模如何？'參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
不當反問(wèn)
主考官問(wèn)：'關(guān)于工資，你的期望值是多少？'應聘者反問(wèn)：'你們打算出多少？'這樣的反問(wèn)就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，'新加坡腔'比新加坡人還厲害，每句話(huà)后面都長(cháng)長(cháng)地拖上一個(gè)'啦'字，諸如'那是肯定的啦'.半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他'啦'得暈頭轉向，臨別時(shí)也回敬了他一句：'請回去等消息啦！
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