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網(wǎng)游廠(chǎng)商開(kāi)啟校園招聘:紛紛曬福利搶奪網(wǎng)游人才
進(jìn)入9月,各大企業(yè)的校園招聘紛紛拉開(kāi)序幕。為了應對競爭、布局將來(lái),國內各家網(wǎng)游企業(yè)也在人才爭奪上頻頻出手:9月14日,金山軟件正式啟動(dòng)2012年度大學(xué)生校園招聘活動(dòng),宣布將在北京、天津等全國是一個(gè)重點(diǎn)城市招聘500名大學(xué)畢業(yè)生;9月17日,騰訊公司啟動(dòng)校園招聘活動(dòng),宣布今年將在全球范圍內招募2000余名高校人才;9月18日,網(wǎng)易CEO丁磊將親臨清華大學(xué)做主題演講,計劃在全國范圍內尋覓800多名充滿(mǎn)創(chuàng )意和活力的專(zhuān)業(yè)人才。招募人才,企業(yè)紛紛曬福利
目前,各大網(wǎng)游公司也都在紛紛在福利薪酬上大幅度動(dòng)作,來(lái)吸引更多人才。此前,騰訊的員工無(wú)息購房貸款計劃,以及盛大的員工云計劃都可謂是人才保護的積極措施。在今年的企業(yè)校園招聘中,為吸引人才,各大企業(yè)也是紛紛曬起自家的福利。
得益于較高的薪酬與良好的福利機制,騰訊在大學(xué)生中的口碑和感召力逐年提升。據介紹,除了行業(yè)知識、通用素質(zhì)、領(lǐng)導力等各種類(lèi)型的培訓項目外,騰訊還一對一地為每個(gè)新人配備了專(zhuān)屬導師,有一套完整的“幫、傳、帶”體系。福利待遇也是應屆生擇業(yè)時(shí)的重要考量因素之一。今年6月,騰訊啟動(dòng)了安居計劃,為員工提供最高30萬(wàn)的免息借款。這些特色福利對剛步出校門(mén)的大學(xué)生而言有很強的吸引力。
對于曬福利,網(wǎng)易也不甘示弱!拔覀兊氖程靡惶旃⿷5頓飯,頓頓不要錢(qián)!边@是網(wǎng)易CEO丁磊在今年7月網(wǎng)易杭州研發(fā)中心啟動(dòng)儀式上親口向媒體宣布的員工福利。為了吸引優(yōu)秀技術(shù)類(lèi)應屆生,網(wǎng)易游戲甚至開(kāi)出了30萬(wàn)年薪的誘人薪酬,表現突出者更有機會(huì )獲得可觀(guān)的網(wǎng)易股票,這一數字是今年上海重點(diǎn)院校畢業(yè)生平均薪資(4758元/月)的五倍。
相較于騰訊、網(wǎng)易等業(yè)界大佬的大手筆福利而言,金山軟件的福利則顯得略微“寒酸”。值得一提的是金山軟件從2008年起就開(kāi)始推行面向全員的無(wú)息住房借款制度,為滿(mǎn)足一定條件的員工提供最高可達8~20萬(wàn)元的住房貸款,幫助員工買(mǎi)房置業(yè)。金山軟件CEO求伯君表示:“尊重人才,并為他們提供廣闊的發(fā)展空間,是金山二十余年來(lái)始終奉行的人才價(jià)值觀(guān),也是金山能夠走到今天的關(guān)鍵所在!
游戲人才流動(dòng)性大,如何留住是關(guān)鍵
目前我國的網(wǎng)游玩家粗略估計有3000多萬(wàn)人,但是國內專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)游人才卻僅有3000人左右,這也說(shuō)明了,如今國內的網(wǎng)游市場(chǎng)完全是由本土自己創(chuàng )作的游戲少之又少。目前國內的游戲專(zhuān)業(yè)人才缺口高達了60萬(wàn),國內至少有50%的企業(yè)難覓專(zhuān)業(yè)游戲人才,尤其是專(zhuān)業(yè)的設計、開(kāi)發(fā)與策劃人才。而大多數的人才都被許多大型企業(yè)給吸納,這也使得很多的中小企業(yè)人才極度缺乏。
此外,網(wǎng)游行業(yè)人才流動(dòng)率很高,雖然沒(méi)有一個(gè)準確的數字,但網(wǎng)游行業(yè)的人才流動(dòng)率已經(jīng)遠超傳統行業(yè)。如今“80末”、“90初”的年輕人已成為游戲行業(yè)的主力軍,他們流動(dòng)性偏大,隨意性較強,往往導致網(wǎng)游行業(yè)人心浮動(dòng)。
一些網(wǎng)游企業(yè)試圖采取研究院、教育學(xué)院模式,積極培養游戲研發(fā)和運營(yíng)人才,為自己打造人才后花園。但是這些需要一個(gè)很長(cháng)的周期,并不能馬上緩解眼前的困難,同時(shí)網(wǎng)游浮躁的行業(yè)環(huán)境,加劇網(wǎng)游企業(yè)培養新人的風(fēng)險成本。所以網(wǎng)游行業(yè)不但要自我進(jìn)化、規范,同時(shí)也要建立靈活的人才機制,面對其他企業(yè)挖墻腳也能做到應付自如。
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