警惕年末合同糾紛多

95560>;時(shí)至年底，記者從北京市勞動(dòng)局了解到，每到年終和第四季度時(shí)節，都是勞動(dòng)合同終止及續訂數量集中的時(shí)段，往往容易集中引發(fā)勞動(dòng)糾紛。因此，勞動(dòng)者以及用人單位的相關(guān)管理人員，有必要對及時(shí)做好終止及續訂勞動(dòng)合同的工作引起足夠的注意。為此，有關(guān)人士提醒勞動(dòng)者及用人單位應該在年底續訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意以下幾個(gè)類(lèi)型的問(wèn)題。

　　■類(lèi)型一：終止勞動(dòng)合同要謹慎從事

　　周某2000年大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到某公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期限至2002年12月底。轉眼二年過(guò)去了，2002年11月他曾向公司人事部經(jīng)理提出是否續訂勞動(dòng)合同，人事部經(jīng)理答復說(shuō)，總經(jīng)理出差還沒(méi)有回來(lái)，等回來(lái)后再答復。經(jīng)理回來(lái)后，也一直沒(méi)有答復是否續訂勞動(dòng)合同。年底他提出請探親假20天。這時(shí)公司經(jīng)理說(shuō)，他的合同早已到期，公司從即日起解除與其的勞動(dòng)合同。第二天，人事部經(jīng)理將終止勞動(dòng)合同通知書(shū)交給他，要求他馬上辦理工作交接手續。但他未做答復，就回了老家。新年后他回到公司上班，人事經(jīng)理對他說(shuō)，你的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，你不用來(lái)公司上班了。他隨即向區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求公司補發(fā)工資，并繼續履行勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)局有關(guān)負責人分析，勞動(dòng)合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動(dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無(wú)權隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。

　　《北京市勞動(dòng)合同規定》第四十條中明確規定：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前30日將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。此規定為確定性規范，用人單位未按此規定執行，不僅違反了政府規章，而且還要按照《北京市勞動(dòng)合同規定》承擔責任，即“……終止勞動(dòng)合同未提前30日通知勞動(dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金�！�

　　用人單位應當按照規定及時(shí)與職工辦理有關(guān)勞動(dòng)合同的手續。其中：經(jīng)雙方協(xié)商一致續訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前，在勞動(dòng)合同文本中做出續訂勞動(dòng)合同的文字記載，詳細說(shuō)明續訂勞動(dòng)合同期限的類(lèi)型、終止條件及經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致的其他事項；用人單位的法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章，不可隨意由別人代替，否則極易引發(fā)因勞動(dòng)合同效力問(wèn)題的勞動(dòng)爭議。在該案中，周某與公司顯然形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司無(wú)權單方面終止或者解除這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據他的要求應當與其續訂至少1年的勞動(dòng)合同。

　　■類(lèi)型二：續訂勞動(dòng)合同要考慮周全

　　孫某在某單位工作了11年，年初單位覺(jué)得他患有肺病，以此拒絕和他續簽勞動(dòng)合同。并且利用他治病急需用錢(qián)，以不退還保證金迫使他主動(dòng)提出辭職。為此，他向勞動(dòng)仲裁機構提出申訴。另一個(gè)案子是，小于畢業(yè)后在某單位工作了整1年，年底續簽合同時(shí)，他發(fā)現單位在合同中規定了3個(gè)月的試用期。他覺(jué)得自己在這里已經(jīng)工作了一年，已經(jīng)是正式員工再有試用期對自己很不公平，所以向單位提出交涉，單位答復的是他仍然算是新員工，為保證能適應工作崗位必須試用。因此，小于提出勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)法專(zhuān)家左祥琦說(shuō)，這些案例都是年底續訂勞動(dòng)合同時(shí)比較普遍存在的糾紛。首先，根據《北京市勞動(dòng)合同規定》第四十五條的規定：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延勞動(dòng)合同，用人單位應當與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同。當事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，續簽合同的時(shí)候，要注意在這個(gè)企業(yè)是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有權要求企業(yè)跟你訂立無(wú)固定期限的合同。

　　而在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也要注意試用期，如果是新入職的員工，應當知道國家關(guān)于試用期的規定。但是在續訂合同的時(shí)候，規定一律不許有試用期，因為勞動(dòng)者在企業(yè)已經(jīng)履行過(guò)了勞動(dòng)合同。而且還要提醒注意的是，在原來(lái)跟企業(yè)履行合同過(guò)程中出現過(guò)的糾紛，可以要求企業(yè)把這些問(wèn)題寫(xiě)在合同中，雙方有一個(gè)明確的事先約定，免得再出現同樣的問(wèn)題。

　　最后，勞動(dòng)法專(zhuān)家提醒勞動(dòng)者年底年初的時(shí)候，勞動(dòng)爭議比較多。一般反映在以下幾個(gè)問(wèn)題上：第一，年底年初有員工離開(kāi)，解除合同方面的爭議就比較多。第二，年底年初的時(shí)候，關(guān)于待遇問(wèn)題爭議比較多。比如說(shuō)反映在年終雙薪上，還有年終的獎金獎勵上，以及各種假期上。第三，加班。年終的時(shí)候，有些企業(yè)說(shuō)今年加的班明年就作廢了，也不給補償。第四，關(guān)于工資的爭議特別多。有一些企業(yè)平常就拖欠職工工資，一年下來(lái)，到了年關(guān)了，仍然不給大家支付足額工資。再有就是關(guān)于社會(huì )保險的問(wèn)題。轉過(guò)年來(lái)以后，有些企業(yè)以前沒(méi)有給職工繳納保險，年初的時(shí)候可能想重新打鼓另開(kāi)張，在新的一年中給職工交保險。但是按照社會(huì )保險的規定，交保險的時(shí)候應該把員工以前未交保險的年份和月份補齊。

　　

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