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職場(chǎng)女性重返職場(chǎng)的求職故事
在某著(zhù)名跨國企業(yè)做了7年，在行內小有名氣，事業(yè)如日中天之時(shí)，她懷孕了。之后，她不再拼命干活，而是小心翼翼地待產(chǎn)，并平安地生下了女兒。休了4個(gè)月產(chǎn)假后，公司人事經(jīng)理問(wèn)她是不是可以回去上班，丈夫建議她辭職。而婆婆也說(shuō)，家里不缺錢(qián)，叫她就在家好好呆著(zhù)。
看著(zhù)女兒，LINDA真不舍得。重新上班就意味著(zhù)很快要斷奶，可LINDA希望讓孩子多吃幾天母乳�？扇绻话磿r(shí)回公司上班，可能自己從前的職場(chǎng)打拼就白費了，那可是從大學(xué)畢業(yè)就辛勤積累的成效。思來(lái)想去，LINDA還是先回公司上班。上班之后她感覺(jué)特別不適應，工作效率似乎也沒(méi)從前那么高，主管偶爾還會(huì )說(shuō)她兩句。她又沒(méi)法跟丈夫說(shuō)，怕一說(shuō)，丈夫就反擊她說(shuō)自找的。為此，她睡不好吃不香，情緒也日漸低落。
專(zhuān)家解讀
職場(chǎng)媽媽須“闖”五道“關(guān)”
心理咨詢(xún)師夏雅俐認為，比起未婚未育媽媽而言，職場(chǎng)媽媽身兼若干社會(huì )角色，背負更多社會(huì )責任，不同責任相互交織，難免為她們帶來(lái)從前未曾體會(huì )過(guò)的矛盾和沖突。同時(shí)職場(chǎng)媽媽也是一些需要實(shí)現自我價(jià)值的個(gè)體，在職場(chǎng)上繼續努力，得到認可，是實(shí)現自我價(jià)值的重要途徑，當她們這方面的需求與照顧孩子的任務(wù)發(fā)生沖突的時(shí)候，她們可能會(huì )產(chǎn)生自責感，覺(jué)得自己不配當母親，若是得不到周?chē)h(huán)境的支持，就很容易陷入苦悶情緒，甚至導致不同程度的抑郁癥狀。
夏雅俐指出，產(chǎn)后媽媽要成功重返職場(chǎng)，必須跨過(guò)幾道“難關(guān)”.
首先是自己的生理關(guān)，有的媽媽希望多給孩子喂母乳，如何計劃和安排好“背奶”時(shí)間與食物搭配，照顧好自己的身體，必須要動(dòng)一番腦筋。
第二是人際關(guān)系關(guān)，既包括家里的人際協(xié)調，也包括職場(chǎng)的人際溝通，要知道新手媽媽一上班，就必然把繁重的育兒工作交給家里其他成員，若是不能取得他們的支持，就很容易遭遇“后院起火”,同時(shí)，新手媽媽在職場(chǎng)就是職場(chǎng)人，不能指望人人都另眼相看地給予照顧，如何通過(guò)良好的人際溝通獲得更多的理解？這也需要有時(shí)“服軟”、有時(shí)勤奮，來(lái)獲取領(lǐng)導和同事的支持。
第三是夫妻關(guān)，經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的生育過(guò)程，夫妻的關(guān)系也會(huì )發(fā)生微妙變化，這些變化對職場(chǎng)媽媽的發(fā)展有至關(guān)重要的作用，若是家庭生活對丈夫缺乏吸引力，他就很難對自己的太太感同身受。
第四是心理平衡關(guān)，重回職場(chǎng)，產(chǎn)后媽媽會(huì )有一個(gè)自我定位，必須考慮到當前身兼多職的狀態(tài)，可能不能像從前那樣投入工作，比如加班次數和外出應酬次數不得不減少，也許會(huì )影響自己的升遷，這就需要把握大方向，避免心理失衡。
第五是理性規劃關(guān)，隨著(zhù)孩子一點(diǎn)點(diǎn)長(cháng)大，職場(chǎng)媽媽的擔子也許會(huì )減輕，或許是關(guān)注的重點(diǎn)會(huì )有所變化，那么，給自己的職業(yè)一個(gè)中長(cháng)期規劃就能幫助自己看到未來(lái)，避免盲目行動(dòng)。
專(zhuān)家貼士：
夏雅俐提醒職場(chǎng)媽媽?zhuān)说穆殘?chǎng)發(fā)展是整體的、延續的過(guò)程，養育孩子，可能暫時(shí)給了這個(gè)過(guò)程一個(gè)休止符，但也可以看作是一個(gè)休整和思考的機會(huì )，利用這個(gè)機會(huì )，了解、整合自己的優(yōu)勢，或許會(huì )給自己帶來(lái)一種通透豁亮的感悟，為未來(lái)的行動(dòng)提供更多選擇。
此外，當了媽媽?zhuān)瑫?huì )對愛(ài)有更深的體察，對幸福有更深的領(lǐng)會(huì )，對成功也會(huì )增添新的詮釋?zhuān)@些都有助于深化職場(chǎng)奮斗的內涵。
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