廣東：最低工資明年上漲將超16%

——港商稱(chēng)吃不消盼設緩衝期

香港文匯報訊(記者 李永青) 據特區政府駐粵辦向本港商會(huì )發(fā)放的資料，廣東省人力資源和社會(huì )保障廳擬於明年1月1日起調高最低工資，現考慮兩套方案：方案一為平均加約16%；方案二為平均加約17.9%。有商會(huì )人士坦言，若最低工資加17.9%，總人力成本將升三成，加上現時(shí)歐美經(jīng)濟如此差，港商實(shí)在吃不消，希望能設立緩衝期，否則只會(huì )迫港商收縮規模，甚至結業(yè)。

香港付貨人委員會(huì )執行總干事何立基表示，現時(shí)歐美市況非常惡劣，買(mǎi)家採購意欲低，且叫價(jià)非�！咐撬馈�，很多廠(chǎng)家根本無(wú)利可圖，不少廠(chǎng)家感到意興闌珊，打算提早「收爐」過(guò)農歷新年。若明年廣東決定提高最低工資，廠(chǎng)家的經(jīng)營(yíng)會(huì )十分艱難，屆時(shí)廠(chǎng)家既要面對勞動(dòng)成本上漲的壓力，卻又無(wú)法向買(mǎi)家提價(jià)，實(shí)在令人感到頭痛，不排除一些廠(chǎng)家會(huì )因此而選擇結業(yè)。

許多企業(yè)老板可能不得不把企業(yè)關(guān)門(mén)

近幾年國內最低工資的上調，讓一些外資開(kāi)始驚呼：“中國制造開(kāi)始變得貴了！”要指出的是，中國制造變貴只是一個(gè)開(kāi)始，成本上升是一個(gè)長(cháng)期趨勢。據我們掌握的情況，廣東省明年將會(huì )再度上調最低工資標準。來(lái)自香港特區政府駐粵辦的通知稱(chēng)，廣東省人力資源和社會(huì )保障部擬于明年1月再提高最低工資標準，并有兩套調整方案向各界征求意見(jiàn)。兩個(gè)方案將廣東不同地區分為四類(lèi)，第一類(lèi)為廣州、第二類(lèi)是珠海、佛山、東莞及中山、第三類(lèi)是汕頭、惠州及江門(mén)，第四類(lèi)是其他城市（深圳特區不包括在方案內）。按照建議方案一，廣東全省平均工資提高16％，其中第一類(lèi)增加200元人民幣、第二類(lèi)增加170元，第三類(lèi)及第四類(lèi)則增加150元。按第二套方案，全省提高約17.9％，其中第一類(lèi)增220元、第二類(lèi)增190元、第三及第四類(lèi)則增170元。市場(chǎng)人士表示，如果廣東明年再度大幅提升最低工資，將令業(yè)界的成本大增。香港工業(yè)總會(huì )副主席郭振華稱(chēng)，由于最低工資、增加社保上繳比例、住房公積金等因素，現在企業(yè)的勞務(wù)成本已較此前上升了30％－40％。郭振華表示，珠三角許多企業(yè)以前的利潤率在15％－20％，現在只有近5％，如果再度大幅提升勞動(dòng)力成本，許多企業(yè)老板可能不得不把企業(yè)關(guān)門(mén)了。

總人力成本料升近三成

香港工業(yè)總會(huì )副主席郭振華則估計，若最低工資提高17.9%，相關(guān)保險及加班費等亦會(huì )提高，總人力成本將上升近三成，以目前外圍市況，根本無(wú)法將加幅轉嫁給客戶(hù)，但目前不少代工廠(chǎng)家毛利率低於10%，若明年再加人工，這些廠(chǎng)家真的不知如何經(jīng)營(yíng)下去。

郭振華坦言，即使困難重重，但港商要有心理準備，未來(lái)內地營(yíng)運成本仍會(huì )不斷上升，必須透過(guò)提高自動(dòng)化比率及增加產(chǎn)品附加值對抗衡挑戰，并相信部分廠(chǎng)家會(huì )在湖南、江西等成本較低的地方設廠(chǎng)，以減輕成本。

他估計，製衣、鞋類(lèi)、玩具等工密集型的行業(yè)受壓較大，因此它們的生產(chǎn)都需要大量人力，無(wú)法完全以機械取替。

廠(chǎng)商結業(yè) 民工最終受害

製衣廠(chǎng)董事巢國明亦說(shuō)，明白內地要透過(guò)提高最低工資來(lái)提升一般民工收入，但目前市況實(shí)在很差，希望內地相關(guān)部委推出新政策時(shí)，能體諒廠(chǎng)家的苦況，否則廠(chǎng)家做不了下去，最終受害的都是廣大民工。

香港中華總商會(huì )會(huì )長(cháng)蔡冠深則表示，由於港資企業(yè)的訂單大多是提前半年簽訂，其勞動(dòng)成本也是按之前的工資水平核算的，如果短時(shí)間內調高最低工資，則這些訂單收益將會(huì )受損。他希望政府在進(jìn)行調高最低工資水平的決策時(shí)，能給予一個(gè)調整的緩衝期。

據了解，廣東省擬調整企業(yè)職工最低工資標準，是為了充分發(fā)揮最低工資的保障作用，以及促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展。有關(guān)調整方案的考慮因素包括：貫徹落實(shí)中央有關(guān)決策精神的要求、廣東省經(jīng)濟保持平穩較快增長(cháng)，低收入勞動(dòng)者工資收入需與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相調、物價(jià)價(jià)格上漲、全國各省市最低工資水準逐步提高、及縮小高低收入群體收入差距。

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