面試前的修飾

　　在我們平凡無(wú)奇的學(xué)生時(shí)代，大家都背過(guò)不少知識點(diǎn)，肯定對知識點(diǎn)非常熟悉吧！知識點(diǎn)在教育實(shí)踐中，是指對某一個(gè)知識的泛稱(chēng)。還在苦惱沒(méi)有知識點(diǎn)總結嗎？以下是小編整理的面試前的修飾，歡迎閱讀與收藏。

　　曾有人說(shuō)，當你想通過(guò)電話(huà)給對方留個(gè)好印象時(shí)，你最好整整齊齊地穿戴起來(lái)。為什么呢？因為當你外表良好時(shí)感覺(jué)也良好。你心里踏實(shí)，充滿(mǎn)了自信，說(shuō)話(huà)也就有底氣，所以曾有人說(shuō)，當你想通過(guò)電話(huà)給對方留個(gè)好印象時(shí)，你最好整整齊齊地穿戴起來(lái)。為什么呢？因為當你外表良好時(shí)感覺(jué)也良好。你心里踏實(shí)，充滿(mǎn)了自信，說(shuō)話(huà)也就有底氣，所以這種感覺(jué)可以通過(guò)電纜傳到了幾里甚至幾千里之外的另一頭。日常生活中，我們也會(huì )遇到這樣的情形：在某些場(chǎng)合，突然感到自己的穿著(zhù)很別扭，與周?chē)�的人們或環(huán)境格格不入，于是乎舉手投足，不無(wú)窘態(tài)，只盼著(zhù)早早散會(huì )離去。在面試的時(shí)候，你的心情免不了緊張，對類(lèi)似的心理障礙更應防患于未然。盡管面試主要考察應考者的內在素質(zhì)，但實(shí)踐證明，應考者以什么樣的形象亮相往往會(huì )帶來(lái)不同的效果。再者，在人際交往中，儀態(tài)端莊，衣冠整潔體現了對他人對社會(huì )的尊重，表現出一個(gè)人的精神狀態(tài)和文明程度，在面試時(shí)當然也成為衡量人品的標準之一。所以，在你的外觀(guān)達到最佳水平之前，請一定不要善罷甘休。

　　1.須發(fā)

　　面試是很正規的場(chǎng)合，千萬(wàn)不要將你的頭發(fā)弄得古里古怪的。只要保持你的頭發(fā)整齊、干凈、自然，能夠顯露出你的整個(gè)臉龐就可以了。對男同學(xué)來(lái)說(shuō)，既不可油光锃亮，擦了許多摩絲，像奶油小生，毫無(wú)陽(yáng)剛之氣；也不可燙發(fā)或染成其他顏色；頭發(fā)更不能太長(cháng)。對于女同學(xué)來(lái)說(shuō)，披肩發(fā)不可放任自流，應稍微卷束一下，發(fā)型也可以專(zhuān)門(mén)做一下，但應大眾化，切忌太多的頭飾和過(guò)分的裝束，在面試這樣的場(chǎng)合，應以大方自然為原則，也不要弄什么新潮發(fā)型，發(fā)型要符合學(xué)生身份。也許你會(huì )說(shuō)做到這些都沒(méi)問(wèn)題，但那還不夠。當你到達面試地點(diǎn)時(shí)，也許頭發(fā)會(huì )有些散亂。所以，別忘了在口袋里裝上一把小梳子和一面小鏡子。

　　無(wú)論是男士還是女士，如果你覺(jué)得在面試前應該去一次理發(fā)室，最好不要從理發(fā)店直奔考場(chǎng)，衣領(lǐng)上沾著(zhù)沒(méi)有刷凈的短發(fā)，頭上散發(fā)出定型水的香味，好像你是每逢面試才理一次發(fā)似的。

　　男士在面試前要徹徹底底修一次面。修面時(shí)小心不要傷著(zhù)皮膚。下巴或頸部的傷痕不僅影響面容美觀(guān)，而且會(huì )弄臟襯衫的衣領(lǐng)。

　　如果你是一個(gè)大胡子，那么一定要將胡子刮干凈，胡子拉碴會(huì )讓考官覺(jué)得你不禮貌，而且濃密的胡子無(wú)意中表示我需要有點(diǎn)兒孤獨，請離我遠一些。如果你是考官，相信你也不會(huì )希望有這種感覺(jué)。所以，你也就需要加倍關(guān)注你的外觀(guān)，在公眾面前拿出你最英俊，也就是最年輕的臉。但記住，不要在面試候考時(shí)掏出你的電動(dòng)剃須刀。在公共場(chǎng)所整理個(gè)人衛生是不合禮儀規范的。

　　2.服裝

　　國外有職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家告誡說(shuō)，要是你有意垂釣一個(gè)薪金相當的好職位，在服裝上花本錢(qián)是劃得來(lái)的。招聘單位當然注重你有多少本事，但同樣也注重你的外表留給人的印象。雖然許多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表現則頗不容易。服飾是構成第一印象的重要決定因素之一。一個(gè)大方優(yōu)雅的外表能給考官留下良好的印象，重視自己的衣著(zhù)，在面試一開(kāi)始就會(huì )讓考官對你形成一個(gè)良好的評價(jià)。

　　面試是正式場(chǎng)合，穿著(zhù)應符合適宜于這一場(chǎng)合氣氛的衣服。面試的主要目標是爭取得到考官對自己的認可。一般來(lái)說(shuō)，用人單位的考官往往有一定的工作經(jīng)驗，工作時(shí)間較長(cháng)，社會(huì )閱歷豐富，辦事嚴謹，講話(huà)邏輯性強，對傳統的價(jià)值觀(guān)念認同較多。他們往往不愿錄用有反傳統觀(guān)念的人，而愿意錄用較符合他們傳統觀(guān)念的人，因此，為保險起見(jiàn)，畢業(yè)生應穿著(zhù)式樣較正統、符合大眾潮流的服裝，千萬(wàn)不可穿著(zhù)式樣十分奇特、圖案過(guò)于零亂、色彩較為艷麗的服裝。至于服裝到底傳統到什么程度，畢業(yè)生應根據用人單位的實(shí)際情況而定，可以通過(guò)用人單位工作人員的服飾、個(gè)人各方面的具體情況等來(lái)決定自己的服裝的傳統程度。當然，畢業(yè)生也可以請老師或身邊的人提一些參考意見(jiàn)。

　　至于選擇何類(lèi)服裝，這也要看具體情況。一般對于男士來(lái)說(shuō)，一套深蘭色或灰色的西服是比較理想的選擇。習慣上更正式的是三件套--西裝，西裝背心和西褲，兩件套次之。在衣袋里，不要裝進(jìn)鼓鼓囊囊的票夾，因為那會(huì )使你的衣袋變形，從而使做工考究的西服全都走樣。你可以從票夾中挑出必須隨身攜帶的零錢(qián)和證件，把那些收據、發(fā)票、名片和相片等都留在家里。襯衫應該是硬領(lǐng)的，領(lǐng)子要干凈、挺括。衣領(lǐng)、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒(méi)有下過(guò)水的新襯衫都不合適--前者太拮據，后者太露著(zhù)意修飾的痕跡。因此，你的衣柜里要常有幾件八九成新的長(cháng)袖襯衫，以白色為主，也可以是淺蘭或淺灰色的。短袖襯衫在正式場(chǎng)合不宜。襯衫下擺要放入褲腰內。內衣、內褲、襯衣等都不能露出。衣扣都要扣整齊。相比之下，女士的服裝比較靈活�？晒﹨⒖嫉姆▌t是，要以?xún)仍谒刭|(zhì)取勝，先從嚴肅的服裝入手。不管什么情況，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩重和自信。Ｔ恤衫，迷你裙，寬松服等，即便在社會(huì )上鋪天蓋地，也應列為面試的編外服裝。但是無(wú)論是男裝還是女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。為了一生中的某些重大事件，此時(shí)你需要換一換易洗、免熨、價(jià)廉物美的思路，作出新的選擇。

　　從服裝的色彩來(lái)看，不同顏色在不同的季節給人以不同的感覺(jué)，不同人也應穿著(zhù)與其性格起互補作用的顏色。冬季服裝，應選擇暖色，如紅、黃、橙等顏色，這可調和天寒地凍的單一色調，而夏季則宜選擇給人涼爽的顏色，如青、綠、白、灰、紫等顏色，這可以調節夏日炎熱氣候所帶來(lái)的煩悶感。從畢業(yè)生的性格來(lái)看，性格外向的男同學(xué)可以穿西裝，性格外向的女同學(xué)可穿深色衣服，給人以沉著(zhù)、穩重、大方的感覺(jué)；性格內向的男同學(xué)可以穿夾克、休閑服，性格內向的女同學(xué)可以穿色彩艷麗一點(diǎn)的服裝，這樣給人活潑可愛(ài)的感覺(jué)�？傊�，應通過(guò)服飾，掩蓋自己的性格的缺陷，盡可能不讓考官看出畢業(yè)生的性格弱點(diǎn)。另外，服裝和所報考的職位有關(guān)。如，從事培訓工作的女性，若穿著(zhù)色彩鮮艷、款式新奇的服裝，不但易分散學(xué)生的注意力，而且還會(huì )引起學(xué)生的效仿，因此，要求從事此工作的女性應穿著(zhù)簡(jiǎn)單，色彩素雅，給人以穩重之感。同樣，從事文秘、翻譯、技術(shù)管理職業(yè)的人員，其服裝要求也各有不同，應針對具體環(huán)境、崗位而設計，切不可以不變應萬(wàn)變，不能給人以鮮明的物色之感，這樣會(huì )達不到預期的效果。此外，面試時(shí)服飾上還有幾點(diǎn)需格外注意：

　　(1)切忌穿著(zhù)隨隨便便，所有的運動(dòng)服、拖鞋、背囊之類(lèi)都不適宜。無(wú)論天氣有多冷，面試室內都不可戴手套、口罩、耳套等；無(wú)論天氣有多熱，西裝短褲、背心等等都不適宜。

　　(2)尚未穿過(guò)的新衣服最好別穿。面試是嚴肅的場(chǎng)合，若穿一身完全不習慣的衣服，不僅會(huì )使應考者自己感覺(jué)有些別扭，更讓考官感覺(jué)別扭，結果使效果極差。衣服不一定要新、要好，但要整齊，合身，勻稱(chēng)，整潔。

　　(3)凡是不符合大眾化的衣服最好別穿。尤其是女同學(xué)，超短裙、低胸上衣，緊身衣褲等服裝都不適宜。

　　3.領(lǐng)帶

　　在面試場(chǎng)合，應考者最好要打領(lǐng)帶，這樣會(huì )使你顯得更加精神。領(lǐng)帶必須干凈、平整。別指望馬馬虎虎的一刷、一拍、一捋就可以使領(lǐng)帶給你帶來(lái)成功男士的魅力。一條價(jià)格適中，清潔整齊，色彩和諧的領(lǐng)帶，遠遠勝過(guò)歷經(jīng)滄桑的名牌貨。領(lǐng)結要打得堅實(shí)、端正，不要松松散散，耷拉在一邊。在配色方面，要記住美就是和諧，不要追求標新立異，以免弄巧成拙。

　　4.鞋襪

　　皮鞋要擦去污痕，然后上油刷亮，鞋帶要系牢。男士的襪子顏色一般不要比褲子淡。對于女性來(lái)說(shuō)，中高跟皮鞋使你步履堅定從容，帶給你一分職業(yè)女性的氣質(zhì)，很適合在求職面試時(shí)穿著(zhù)。相比之下，穿高跟鞋顯得步態(tài)不穩，穿平跟鞋顯得步態(tài)拖拉。

　　如穿中、高統靴子，裙擺下沿應蓋住靴口，以保持形體垂直線(xiàn)條的流暢。同樣，裙擺應蓋過(guò)長(cháng)統絲襪襪口�？傮w說(shuō)來(lái)，全身的飾物不要超過(guò)三件，否則會(huì )使人覺(jué)得太沉重，珠光寶氣壓倒了你職業(yè)女性的氣質(zhì)。你的耳環(huán)是否增加了你耳朵和臉蛋的神韻？項鏈是否使你顯得修長(cháng)而豐滿(mǎn)？戒指是否使你的手指顯得修長(cháng)纖細？如果你的飾物達不到增添光彩的目的，那么就沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，適得其反。

　　5.化妝

　　化妝對于女同學(xué)來(lái)講是必不可少的，但應該以淡妝為主，淡到與人的膚色相接近方可，過(guò)濃則易給人以妖艷感，眼線(xiàn)、口紅都不可深，否則讓人看了很不自在。用粉也不能太多，粉太多會(huì )往下掉，讓人感覺(jué)較差。對男生來(lái)講，化妝可有可無(wú)，但是，胡須必須刮凈，鼻毛不能長(cháng)到鼻孔外面來(lái)。無(wú)論男生女生，對香水的使用也應把握一個(gè)淡字，讓人感覺(jué)自然。

　　對于各種飾物，女生像耳環(huán)、耳墜、項鏈、戒指、手鐲等飾品最好不戴，即使戴也只能取其中一兩件。男生有人喜歡在胸前掛上玉墜，也有人喜歡戴一個(gè)戒指，應都取下來(lái)為好。

　　當你經(jīng)過(guò)刻意修飾之后，來(lái)到用人單位，在面試前的幾分鐘里，不妨再最后檢查一遍，力爭不出差錯。無(wú)論是服飾還是儀表的打扮，都應本著(zhù)一個(gè)原則，即不要將自己打扮成一個(gè)完全社會(huì )上的久經(jīng)沙場(chǎng)，老于世故的形象，而應該保持大學(xué)生的那么一種氣質(zhì)，那么一點(diǎn)純真，讓考官感覺(jué)出你的學(xué)生氣息，這一點(diǎn)是非常重要的。曾經(jīng)有一位女大學(xué)生，在面試前為了顯示自己漂亮的形象，遂傾其所有，備上一套高檔黑色套裙，又在美容廳做了一次美容，整個(gè)人越發(fā)顯得高貴美艷。她的形象確實(shí)是很高雅的，但在面試現場(chǎng)，她的這一番積極良苦的打扮反而會(huì )給自己帶來(lái)不利�？脊僭谛蕾p她的美麗時(shí)，心中便開(kāi)始對她有不好的判斷：好高檔的衣服，但這是學(xué)生模樣嗎？太喜歡打扮了，能安穩地工作嗎？看來(lái)她的經(jīng)濟條件不錯，是不是嬌生慣養的大小姐呢？這樣能適應國家公務(wù)員這一清苦的職業(yè)嗎？，而更老練的考官一眼便看穿了她刻意打扮的背后內涵心情很迫切，這個(gè)樣子還不是裝出來(lái)的，還不夠成熟，不夠穩重��！所以在打扮時(shí)，要對自己的學(xué)生身份有一個(gè)清晰的定位，而且要意識到你是在參加應聘面試，而不是去與男朋友約會(huì )。

　　最后，手是人體中活動(dòng)最多的部分之一，也常常是人們目光的焦點(diǎn)。這并不是說(shuō)面試前要對手進(jìn)行化妝，但把你的雙手洗得干干凈凈，指甲修剪得整整齊齊，這是很有必要的。指甲一般與指尖等長(cháng)，要刷凈其中油污。職業(yè)女士，一般不宜留長(cháng)指甲，以影響正常操作辦公室設備。

　　拓展：面試的時(shí)候怎么回答“為什么從上家公司離職”

　　首先，作為一個(gè)從事招聘的HR，并不認為追問(wèn)面試者為什么從上一家公司離職是個(gè)明智的做法起碼不應該在面試一開(kāi)始就拋出這個(gè)問(wèn)題，一個(gè)較為明顯的原因是因為這會(huì )引起面試者的防御心理，甚至是敵對心理。最終導致雙方的不歡而散。當然，“賺的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面試官是馬云，否則這個(gè)回答將非常容易毀掉這次面試。

　　其次，需要承認的是這個(gè)問(wèn)題對于一些公司(尤其是創(chuàng )業(yè)公司)或者一些重要的職位是必須要面對的問(wèn)題。所以，在你下一次面試之前，我們有必要認真的探討一下這個(gè)問(wèn)題的答案。

　　你在尋找新機會(huì )或新的平臺

　　不要詆毀你的老東家相信很少會(huì )有人犯這樣的錯誤。這的確是一個(gè)不可取的方式。你應該把你的離職原因集中表述在“尋找新機會(huì )或新的平臺”以及嘗試在新的崗位上提升自己。

　　當然，這樣的回答對于一般職位的應聘者來(lái)說(shuō)不會(huì )造成減分，但卻不足以成為加分項。并且這個(gè)回答的最大問(wèn)題是會(huì )引發(fā)如下問(wèn)題的連鎖反應：那么你走之后原來(lái)的同事們怎么辦?你在新的崗位上會(huì )不會(huì )因為短期的能力難以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠誠度以及責任感。

　　如何體現你的忠誠度和責任感。

　　如果你輕描淡寫(xiě)地就離開(kāi)了之前的團隊，那么面試官會(huì )覺(jué)得你在新公司也可能會(huì )輕易走人。所以，在體現忠誠度的時(shí)候，你可以試著(zhù)談?wù)勀汶x開(kāi)上一家公司時(shí)有多么痛苦依依不舍(即使并沒(méi)有)，聊聊如果有辦法使你能在原來(lái)的崗位上持續得到提升或者如果不是因為股東之間的權利斗爭(可適當顯得痛心疾首些)，你肯定不會(huì )離開(kāi)。

　　而在體現責任感時(shí)，你需要表達兩層意思。

　　首先，你從上家公司離職時(shí)已經(jīng)為繼任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很認真盡職，并且同事之間一直保持互助互利的工作氛圍。也許你可以說(shuō)說(shuō)你也想過(guò)要早些辭職，但是考慮某個(gè)未完成的重要項目、或是繼任者短期內還不能勝任角色所以晚了一些。

　　其次，就是你很期望承擔新的職責，并表現出你的熱忱，這種熱忱除了對工作的熱忱之外，也可以適當的通過(guò)向你的面試官(不僅是HR)提問(wèn)表現出來(lái)對面試官的興趣、對他們技能的認可以及共鳴。例如，“那么，你是如何做到現任職位的?”或：“如果我有幸擔任這個(gè)職位，你會(huì )給我哪些建議?”我們大多數人總是更容易答應自己認識和喜愛(ài)的人所提出的要求，反之，我們也會(huì )因為別人提出了自己感興趣的問(wèn)題而喜歡上這個(gè)人。通過(guò)這些問(wèn)題不僅傳遞一些良好的信號，同時(shí)，如果對方的回答可能會(huì )與你的背景(比如校友或老鄉等)、經(jīng)歷、目標有相似之處，這時(shí)你就有機會(huì )表達共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰。尋求建議、承認自己職責內內不知道的事物反而會(huì )令你顯得既熱忱又能干。

　　最后，需要說(shuō)明的是，以上所有內容，都是建立在一個(gè)基礎之上的，這個(gè)基礎可以用《貞觀(guān)政要》中說(shuō)的一個(gè)故事來(lái)說(shuō)明：

　　貞觀(guān)初年，有人上書(shū)，建議趕走奸臣。唐太宗就召見(jiàn)這個(gè)人，說(shuō)：“老子選的人，都是老子認為牛逼的人，你怎么知道誰(shuí)是奸臣呢”

　　這個(gè)人就回答說(shuō)：“我一個(gè)草根，不知道誰(shuí)是奸臣，但我有一妙計，你可以假裝發(fā)怒，對著(zhù)干的就是忠臣，順著(zhù)說(shuō)的就是奸臣”。

　　聽(tīng)了這話(huà)之后，太宗轉頭和旁邊的大臣說(shuō)：流水是清還是混，取決于他的源頭�，F在我就是源頭，你們就是流水，我撒謊卻讓你誠實(shí)，這不就跟源頭是混的卻希望流水是清的一樣嗎?老子一生中最鄙視的就是曹操這種賊奸賊奸的人。

　　最后，太宗和上書(shū)的這個(gè)人說(shuō)：老子是希望天下的人都誠信，但絕不會(huì )用這種奸詐的方式，你的方法雖然有可取之處，但老子是不會(huì )用的。

　　這個(gè)道理告訴我們一個(gè)道理就是：用謊言去驗證謊言，得到的一定是謊言。與應聘者及面試官們共勉。

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