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正確看待私企員工工資低的現象
在這個(gè)統計中，私企員工工資低的問(wèn)題，被有意識地聚焦和凸顯：在眾多的比較坐標中，僅僅選取按行業(yè)和按所有制兩類(lèi)，其他按地區、按城鄉、按職務(wù)、按崗位等分類(lèi)比較，都未進(jìn)行；而在按產(chǎn)權屬性的比較中，又將包括國有、集體、外資、港澳臺資、股份制等所有屬性的單位，全集中在一起統計，惟獨“私營(yíng)單位”被單列出來(lái)，“孤獨”地與其他所有制集群做對比，形成“彩球單打薛平貴”、“諸葛亮舌戰群儒”的場(chǎng)面。但無(wú)論怎樣比較，都清晰地顯示出私企職工工資低人一等的結果。
無(wú)論這樣的比較方法出發(fā)點(diǎn)是什么，但只要統計技術(shù)科學(xué)，數據真實(shí)準確，廣大私營(yíng)業(yè)者就應該心平氣和地對待，無(wú)須以“歧視”或“毀譽(yù)”視之，本著(zhù)“有則改之無(wú)則加勉”的態(tài)度，對問(wèn)題進(jìn)行反躬自省，切實(shí)落實(shí)國家政策規定，最大程度地盡自己的社會(huì )責任；而對于社會(huì )公眾而言，在看到這個(gè)現象的同時(shí)，還必須了解其背后的根源和肇因。
首先，“私營(yíng)單位工資低”，未必就等于私營(yíng)單位刻意壓低員工工資，絕大多數私營(yíng)企業(yè)是遵紀守法善待員工的。即便有刻意壓工資的情況，但也不代表全局，不能以偏概全。參考依據不能單以非私營(yíng)企業(yè)為準，而應以國家“最低工資”制度為準則。如果企業(yè)執行了這個(gè)政策，發(fā)給員工的工資沒(méi)有低于國家法定的底線(xiàn)，企業(yè)老板在法律上就是無(wú)可指責的。如果還要求它在這個(gè)基礎上提高，那就要考慮它的經(jīng)營(yíng)狀況�？此欠裼羞@個(gè)能力了。
其次，非私營(yíng)單位工資高，需要讓全社會(huì )對其中的國有企業(yè)進(jìn)行審查，看他們是否超過(guò)國家標準濫發(fā)工資獎金和福利，以及標準是否偏高，等等。事實(shí)上，在國家統計局的這次統計中，非私營(yíng)單位收入最高的行業(yè)，通常都是些國有壟斷行業(yè)，比如銀行業(yè)職工平均年薪高達91364元，不僅遠高于私營(yíng)所有行業(yè)，而且也遠高于同屬性的其他行業(yè)，甚至包括外資集中的IT行業(yè)。如若不是存貸利差過(guò)高，銀行怎會(huì )有那么離譜的高盈利？以它為標準衡量其他企業(yè)，顯然有失公平。
再次，我國的私營(yíng)單位尚處于年幼期，與國企相比，不僅資歷短、根基淺、積累薄，而且長(cháng)期受歧視，從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)國家對國企的種種厚愛(ài)和偏食，與“三資”企業(yè)相比，資金和技術(shù)差別更是天壤之別，所以?xún)烧咴诮?jīng)營(yíng)效益上根本無(wú)法相提并論。在生死邊沿掙扎的私企，很難能拿出充裕的利潤分配給職工。
我們以為，主要是民營(yíng)企業(yè)和小微企業(yè)的私營(yíng)單位，吸納的就業(yè)人口遠遠超過(guò)非私營(yíng)單位，如果這個(gè)群體的職工始終收入不高、消費不旺，拉動(dòng)中國經(jīng)濟內需的愿望就難以實(shí)現。目前，民間資本投資渠道仍然狹窄，進(jìn)入壟斷行業(yè)的路徑仍然充滿(mǎn)未知，各部門(mén)出臺的歡迎“細則”，有的仍停留在表態(tài)階段，而缺乏真正的可操作的“細則”。這就需要中央政府的嚴格監督。
需要強調的是，當前為“穩增長(cháng)”而重啟的擴大投資活動(dòng)一定要避免對民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)生“擠出效應”，同時(shí)在項目選擇上要盡量考慮為中小企業(yè)創(chuàng )造機會(huì )。比如，國家發(fā)改委近日相繼核準了三個(gè)大型鋼鐵項目，不僅逆產(chǎn)能過(guò)剩的市場(chǎng)情況而行，而且還追認了違規的首鋼遷安項目——這對民營(yíng)鋼鐵是否公平值得探究。
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