三妙招輕松捍衛自己的高薪高職

　　快到年底了，不想跳槽的人也紛紛沉靜下來(lái)，為年底的紅包添磚加瓦，為高薪而努力。然而根據CHR可銳國際職業(yè)顧問(wèn)調研中心的數據表明36％的中高層白領(lǐng)因為不懂得玩一些政治手段，使得自身的努力、付出跟獲得不成正比，錯失高職高薪。當然這里的政治手段并非爾虞我詐，不擇手段，在職場(chǎng)中需要利用一些政治技巧來(lái)捍衛自己的高薪高職。

案例：

　　JOE因為忍受不了在一家大型公司的工作毫無(wú)創(chuàng )新，因此即使做了兩年，專(zhuān)業(yè)對口，待遇也很不錯，他依然在周?chē)�朋友認為的傻中條到一家民營(yíng)企業(yè)做然間工程師。這里他找到了工作的激情，也找到了成就感。經(jīng)過(guò)三年的努力他也從純粹的技術(shù)人員過(guò)度到管理的工作崗位上，成為部門(mén)經(jīng)理，客戶(hù)的好評讓不僅讓他得到快樂(lè )更是讓領(lǐng)導認識到他的能力，雖然正式文件沒(méi)有下來(lái)，但是領(lǐng)導早已透出口風(fēng)，副總經(jīng)理的職位早已看好他，過(guò)陣子就會(huì )任命。然而突如其來(lái)，因為一些原因，公司牽涉到一場(chǎng)惡意的誹謗當中，導致業(yè)務(wù)無(wú)法正常進(jìn)展，公司陷入危機當中，高層部門(mén)為此頭疼不已。JOE為此也很是傷心，看到自己辛勤的付出依然無(wú)法得到客戶(hù)的理解與支持，多年維護的形象在客戶(hù)中倒塌，自己也是無(wú)能為力。就在大家束手無(wú)策的時(shí)候，JOE的同事KALE主動(dòng)的站出來(lái)獻謀獻策，讓公司化被動(dòng)為主動(dòng)，經(jīng)過(guò)積極的努力，負面情緒終于低頭，媒體也開(kāi)始轉換方向，報紙上的公開(kāi)道歉讓危機圓滿(mǎn)結束，而且借助這次危機，公司的聲譽(yù)反而得到提升。KALE的出色表現得到公司嘉獎，并且原本屬于JOE的副總經(jīng)理的位子也給了KALE.借助這次危機，原本并不出色的KALE脫穎而出，破格被提升。JOE雖心有不甘，卻無(wú)從辯駁。

分析及建議：

危機之中顯身手，主動(dòng)參與

　　當危機到來(lái)是難題，也是機遇。職業(yè)人與企業(yè)是一體的。很多職業(yè)人雖然不希望企業(yè)遭遇風(fēng)波危及到自己的工作，但是也沒(méi)有能夠承擔起與企業(yè)共患難的使命。危機來(lái)臨雖然也不愿意，但是依然以旁觀(guān)者的角度來(lái)面對，能夠度過(guò)難關(guān)自然好，如果不能度過(guò)，那是企業(yè)的事情，自己做好本職工作就可以了。如此不能夠積極主動(dòng)的參與，貢獻自己的策略，往往也是讓高薪高職的機遇拱手相讓的時(shí)刻。JOE就是如此，雖然自己依然要苦口婆心的維護好客戶(hù)，但是沒(méi)有從企業(yè)主人翁的角度來(lái)積極的面對事情，如何處理與解決。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，作為高層管理者，必須具備處理危機的能力，能夠積極主動(dòng)的站起來(lái)化解危機，但是讓企業(yè)失望的是JOE沒(méi)有能夠在此時(shí)表現出自己的能力，而讓KALE抓住了機會(huì )。

戰略目標一手抓，躋身其中

　　一般情況下，公司的戰略目標是決定整個(gè)公司前途命運的核心，能否參與到其中，對于你在公司中的位置有著(zhù)舉足輕重的影響，同時(shí)主動(dòng)積極的占據企業(yè)的核心崗位職能也是加快晉升的重要因素。主動(dòng)積極的參與到公司的大環(huán)境之中，占據核心的要素，才能真正體現出你的分量，成為不可替代的人，才會(huì )被高層列入關(guān)鍵員工名單，擁有不可代替的價(jià)值。JOE雖在公司多年，但依然沒(méi)有能夠把握住企業(yè)的核心，只知道做好自己的份內的工作，沒(méi)有站在企業(yè)的戰略角度來(lái)全盤(pán)考慮。危機來(lái)臨重要的是能夠解公司于水火，而不是固守原有的工作職能。因此KALE雖然原本的職位與工作并不高，但是卻能夠主動(dòng)的參與進(jìn)來(lái)，把握住了危機時(shí)候企業(yè)的關(guān)鍵，并且立下汗馬功勞，因此他的晉升也是情理之中。

跨越權限做獵手，巧取晉升機會(huì )

　　權限的跨越是職場(chǎng)中比較忌諱的，明哲保身是眾多職場(chǎng)人事的座右銘，各人自?huà)唛T(mén)前雪，豈管他人瓦上霜。如此來(lái)說(shuō)并沒(méi)有什么錯誤，如果越級行動(dòng)往往會(huì )招致領(lǐng)導的反感，但是也是如此降臨到你身上的機遇也會(huì )悄悄的溜走。對于中低層員工來(lái)說(shuō)，“做事”最重要，要腳踏實(shí)地。但是要當職位上升到高層，就要學(xué)會(huì )“做人”，要做一個(gè)獵手，眼觀(guān)六路，八面玲瓏。JOE與KALE就是典型的例子。危機來(lái)臨，KALE雖然本不是高層，但是卻巧妙的抓住危機當中企業(yè)的核心問(wèn)題是解除負面影響，而不要固守職責的范圍，巧妙的突破權限的限制，提出解決之策，從而獲得晉級成功。而JOE雖然也是做出了努力，維護客戶(hù)的關(guān)系，然而在負面的影響之下卻是收效甚微，沒(méi)有在危機中表現出自己的重要性。其實(shí)，在高層管理不因“責任”而工作。企業(yè)中講究職責分明，權限清晰，但是在危機處理過(guò)程中，最忌諱把責任分的清清楚楚。

專(zhuān)家認為：

　　對公司的發(fā)展做出了多少價(jià)值與貢獻是決定你能夠得到提升的核心。很多職業(yè)人抱怨自己為了公司付出了很多，自己也很有才華，也是加班加點(diǎn)，放棄自己的私人時(shí)間，積極工作等，但是就是得不到認可。其實(shí)，要有效的將才華與抱負實(shí)際轉化為企業(yè)能夠體現的價(jià)值才是關(guān)鍵。職場(chǎng)政治在其中起著(zhù)微妙的作用。善于把握與運用，將大大提升今生的速度。不懂職場(chǎng)政治，而只是做一頭勤奮的老黃牛，你依然會(huì )與晉升失之交臂。

【三妙招輕松捍衛自己的高薪高職】相關(guān)文章：

教你三招順利挑戰高薪高職11-20

職場(chǎng)規劃：三招挑戰高薪高職02-18

六招求職妙招助你獲取高薪職位11-13

求職獲高薪妙招之揚長(cháng)避短02-18

求職者推銷(xiāo)自己的妙招（三）11-11

職業(yè)生涯三招，高薪不是夢(mèng)11-09

高薪變陷阱 白領(lǐng)面臨三大危機11-11

高薪熱門(mén)崗位11-22

求職者推銷(xiāo)自己的妙招（一）_求職故事12-01

如何識別高薪陷阱11-18