面試要大膽提問(wèn)

們，就面試中常出現的一些問(wèn)題，發(fā)表了自己的看法。

面試官歡迎你提問(wèn)

在面試的過(guò)程中，一些求職者擔心會(huì )因提問(wèn)關(guān)系自己發(fā)展和利益的問(wèn)題得罪面試官，不敢提問(wèn)。人力資源經(jīng)理們說(shuō)，面試官歡迎你提問(wèn)！

杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經(jīng)理李莉萍說(shuō)，現在企業(yè)在招聘中非�？粗行畔�對等，因為只有互相了解，互相選擇，才可能做到雙贏(yíng)。華運房地產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理李春暉說(shuō)，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。前程無(wú)憂(yōu)業(yè)務(wù)總監張東揚則透露，他每次做面試官時(shí)，都會(huì )給求職者留出時(shí)間來(lái)提問(wèn)題，通過(guò)這些問(wèn)題，能夠更真實(shí)地了解求職者。

但人力資源經(jīng)理們提醒求職者，在面試時(shí)切忌向面試官提問(wèn)過(guò)于敏感的問(wèn)題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分。

職場(chǎng)老將要表達完整自我

人力資源經(jīng)理們表示，用人單位對求職者進(jìn)行面試，主要目的是了解求職者“真實(shí)的自己”，發(fā)現其長(cháng)處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選。

在面試中，求職者是應完整地表達“真實(shí)的自己”，還是只表達適合自己所求職位的自己？北京諾蘭特公司人力資源部經(jīng)理李紅慶認為，對于初入職場(chǎng)者，應選擇后者；而對于那些職場(chǎng)老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。

李紅慶說(shuō)，企業(yè)在招聘管理層人員時(shí)，除了考察應聘者的管理能力，還會(huì )重視應聘者與企業(yè)文化的融合度，即應聘者在企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業(yè)造成認識上的偏差，并因此“蒙混”過(guò)關(guān)，這對于應聘者未必就是好事。因為，對于一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，一旦發(fā)現自己與企業(yè)文化難融，勢必會(huì )再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個(gè)人，也耽誤企業(yè)。

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