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面試后適時(shí)保持聯(lián)絡(luò )
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編精心整理的面試后適時(shí)保持聯(lián)絡(luò )，歡迎閱讀與收藏。
面試后適時(shí)保持聯(lián)絡(luò )
面試結束后，有一些細節往往影響著(zhù)銷(xiāo)售人員的面試結果。在此僅簡(jiǎn)單描述，比如記得保管好對方的名片，喝過(guò)的水杯主動(dòng)帶走，座椅擺放回原位，主動(dòng)握手道別，離開(kāi)時(shí)不忘向前臺接待致謝。
面試后適時(shí)保持聯(lián)絡(luò )
現場(chǎng)面試結束，并不代表整個(gè)面試的結束。結束以后必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續動(dòng)作。大多數的求職面試者容易忽視這點(diǎn)，你發(fā)出的感謝信會(huì )令HR對你加深印象，容易從眾多的面試者中脫穎而出。
寫(xiě)感謝郵件或打電話(huà)詢(xún)問(wèn)的理由：
1、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧；
2、有助于面試官記住你；
3、給面試官向上匯報的內容；
4、進(jìn)一步強調你對這份銷(xiāo)售工作的興趣；
5、糾正面試中的一些錯誤印象；
6、增加他們雇傭你的機率；
7、有助于對方幫你留意或詢(xún)問(wèn)其他合適的機會(huì )。
面試是整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個(gè)好機會(huì )。在競爭異常激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，能夠獲得面試機會(huì )本身就不易，因為面試時(shí)表現不佳而喪失了工作機會(huì )，未免太過(guò)可惜。當然，獲得一份好職業(yè)，簡(jiǎn)歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷再漂亮，面試技巧再完美，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規劃，一切都是空談，都是在浪費時(shí)間，浪費成本！
面試后要保持聯(lián)系的面試技巧:
面試不是在你走出用人單位辦公室后就結束了，成功的關(guān)鍵是面試后仍然與雇主保持聯(lián)系。專(zhuān)家介紹說(shuō)，沒(méi)有必要非等雇主先打電話(huà)與你聯(lián)系，實(shí)際上，如果處理得當的話(huà)，主動(dòng)與雇主聯(lián)系這種有進(jìn)取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達出對這個(gè)職位興致很高，并且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢(xún)問(wèn)的節奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。首先，在主動(dòng)詢(xún)問(wèn)之前，給雇主留下足夠的考慮時(shí)間。如果面試官在談話(huà)時(shí)明確說(shuō)了等候回音的大概時(shí)段，那么最好等過(guò)了這個(gè)時(shí)間再聯(lián)系。如果面試官沒(méi)說(shuō)明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò )。
其次，當你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時(shí)候，不要直截了當地打聽(tīng)有關(guān)面試情況，可以準備一些他非常關(guān)心的新信息作為話(huà)題的開(kāi)頭。在聯(lián)系時(shí)，不要反復地訴說(shuō)應該聘用你的理由，那樣會(huì )使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的存在，專(zhuān)家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說(shuō)出你的內心感受。但千萬(wàn)避免諸如如果你們不錄用我就犯了一個(gè)錯誤這樣的話(huà)，會(huì )顯得粗魯又過(guò)于自信。
如果雇主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時(shí)，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話(huà)，你打算尋找別的機會(huì )了。
即使沒(méi)有被錄用，專(zhuān)家建議最好與面試官保持聯(lián)系，這是建立長(cháng)久聯(lián)系的重要部分�？梢韵蛩稍�(xún)企業(yè)有無(wú)短期項目可做。如果能在公司做一個(gè)6個(gè)月的項目的話(huà)比一份簡(jiǎn)歷的作用要大多了。把這個(gè)項目看成一個(gè)長(cháng)的面試過(guò)程，可能這份經(jīng)歷就此給你帶來(lái)了一份好工作，誰(shuí)也說(shuō)不準。
面試后要記得保持聯(lián)系
面試過(guò)后，你的工作并未結束，這時(shí)，你應當一直與雇主保持聯(lián)系，在等待通知的過(guò)程中，你還有很多的機會(huì )，不要輕易放棄可能使你找到好工作的機會(huì )。
專(zhuān)家介紹說(shuō)，沒(méi)有必要非等雇主先打電話(huà)與你聯(lián)系，實(shí)際上，如果處理得當的話(huà)，主動(dòng)與雇主聯(lián)系這種有進(jìn)取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達出對這個(gè)職位興致很高，并且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢(xún)問(wèn)的節奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。首先，在主動(dòng)詢(xún)問(wèn)之前，給雇主留下足夠的考慮時(shí)間。如果面試官在談話(huà)時(shí)明確說(shuō)了等候回音的大概時(shí)段，那么最好等過(guò)了這個(gè)時(shí)間再聯(lián)系。如果面試官沒(méi)說(shuō)明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò )。
其次，當你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時(shí)候，不要直截了當地打聽(tīng)有關(guān)面試情況，可以準備一些他非常關(guān)心的新信息作為話(huà)題的開(kāi)頭。在聯(lián)系時(shí)，不要反復地訴說(shuō)應該聘用你的理由，那樣會(huì )使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的存在，專(zhuān)家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說(shuō)出你的內心感受。但千萬(wàn)避免諸如“如果你們不錄用我就犯了一個(gè)錯誤”這樣的話(huà)，會(huì )顯得粗魯又過(guò)于自信。
如果雇主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時(shí)，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話(huà)，你打算尋找別的機會(huì )了。面試過(guò)后，你的工作并沒(méi)有結束，可以與企業(yè)繼續保持聯(lián)系，增大錄用幾率。
即使沒(méi)有錄用，也可以保持與公司的聯(lián)系，這樣你會(huì )有更多工作的機會(huì )，入股公司有一個(gè)半年的項目，你可以申請這項工作，把這項工作當做一個(gè)長(cháng)期的面試期，也許你優(yōu)秀的表現最終會(huì )獲得企業(yè)的認可。
面試結束后聯(lián)系的技巧
眼下正是大學(xué)生求職應聘的旺季。在應聘結束后，學(xué)生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導工作的教師認為，這個(gè)時(shí)候應聘者可以主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過(guò)程中一定有技巧，不能莽撞，誠懇最重要。
東北師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導服務(wù)中心咨詢(xún)指導室主任朱春楠建議，在面試結束后，學(xué)生可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )郵件的形式向招聘方為自己提供面試機會(huì )表達感謝，并誠懇詢(xún)問(wèn)一下自己的面試表現如何，之后耐心等待招聘方的回復。
“如果用人單位對郵件給了答復，那是最好的了;如果沒(méi)有答復，可以再稍等一天兩天。之后可以給用人單位打一個(gè)電話(huà)，詢(xún)問(wèn)錄用消息和自己表現的不足之處，電話(huà)一定要打得非常誠懇，要讓用人單位感覺(jué)到你是一個(gè)真誠理*的人�！敝齑洪f(shuō)。
面對這樣的建議，一些學(xué)生認為，面試后聯(lián)系用人單位會(huì )給人留下過(guò)分在意這份工作并急于得到機會(huì )的負面印象。而就業(yè)指導教師表示，只要在聯(lián)絡(luò )過(guò)程中保持禮貌誠懇的態(tài)度，不過(guò)分打攪，不僅不會(huì )使用人單位產(chǎn)生反感，還會(huì )留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒(méi)有被納入錄用名單，在聯(lián)絡(luò )用人單位、進(jìn)一步推介自己優(yōu)勢之后得到錄用的情況也時(shí)有發(fā)生。
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