優(yōu)秀公司具備六大特征

    求職者剛剛進(jìn)入一家公司，判斷這家公司好與不好，到底有哪些標準呢？業(yè)內有關(guān)人力資源經(jīng)理認為，優(yōu)秀的公司應該具備六大特征——

    工資待遇好 一般來(lái)說(shuō)，好的公司會(huì )有好的工資待遇，其提供的薪水在同行業(yè)內具有很強的競爭力。在這樣的公司，薪水會(huì )讓員工的自尊心得到滿(mǎn)足，員工的個(gè)人價(jià)值也能充分體現出來(lái)。

    企業(yè)形象好 提起IBM、微軟、寶潔等大公司，很多人都會(huì )肅然起敬。如果你能夠在這樣的公司上班，即使是小職員，也會(huì )使你工作時(shí)信心百倍，獲益匪淺。即使將來(lái)離職，你也會(huì )因這段工作經(jīng)歷被其他企業(yè)青睞。

    培訓機會(huì )多 對于員工來(lái)說(shuō)，工作僅僅是一個(gè)方面，更重要的是在工作中獲得良好的學(xué)習和培訓機會(huì )，以便今后在個(gè)人能力方面得到提升。好的公司十分重視員工培訓，每年都有一定比例的費用專(zhuān)門(mén)用于對員工的培訓，這既表示對人才的尊重，也代表了公司實(shí)力。

    福利待遇完善 好公司有很多福利待遇，比如：帶薪假期，給員工上養老、醫療、失業(yè)、工傷等保險，給員工提供住房公積金和交通補助等等。好的公司希望通過(guò)完善的福利待遇，留住真正優(yōu)秀的人才。

    制度管理有序 好公司有比較完善的制度，一切都會(huì )照章辦事，獎罰分明，這樣能排除許多人為因素，有助于提高工作效率，有助于員工業(yè)績(jì)的兌現。

    升遷機會(huì )公平 好的公司不會(huì )根據人脈關(guān)系、性別、戶(hù)籍、年齡等來(lái)決定員工晉升，而是根據員工的能力和業(yè)績(jì)。當然，這些規定一定要充分體現在公司的實(shí)際工作中，而不是僅僅寫(xiě)在規章制度中。

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