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大學(xué)生畢業(yè)半年六成工作與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)
“2012中國人力資本論壇”在滬開(kāi)幕，首部《中國人力資源發(fā)展藍皮書(shū)》同時(shí)發(fā)布。
中國人事科學(xué)研究院院長(cháng)吳江在演講中說(shuō)，我國就業(yè)仍面臨嚴峻挑戰，就業(yè)結構性矛盾突出，招工難與就業(yè)難并存，而“十二五”期間，高校畢業(yè)生年均700萬(wàn)，處于高峰期。
同時(shí)吳江指出，全國人才平均效益為2.2倍，但投入與效益之比存在較大差異。以2010年為例，人才貢獻率3倍于投入的有廣東和江蘇，貢獻率2倍于投入的有上海和浙江，北京、天津、山東、河北等省市人才貢獻率是投入的1倍，另外，陜西、河南、安徽等6省人才貢獻率低于投入，貢獻率低于投入1倍以上的則有云、貴、藏、疆、青、寧等7省。
記者注意到，《中國人力資源發(fā)展報告（2011-2012）》中一份有關(guān)“中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況分析與職業(yè)發(fā)展研究”中指出，通過(guò)大量抽樣調查顯示，近幾屆的畢業(yè)半年的大學(xué)畢業(yè)生，只有約6成從事的工作與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)；在2010屆大學(xué)生中，有34%的人在畢業(yè)半年內發(fā)生過(guò)離職，并且有60%的人認為畢業(yè)半年后的工作與自己的職業(yè)期待不吻合，初次就業(yè)質(zhì)量不高也反映出高校培養和社會(huì )需求之間的不匹配。
這份研究同時(shí)指出，正是由于這種不匹配，致使部分畢業(yè)生處于“低就業(yè)”狀態(tài)，即接受著(zhù)低薪資、和自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)不相關(guān)、不符合自己職業(yè)期待的工作，這些工作可能不需要大學(xué)所學(xué)的知識就可以完成。
據悉，本次論壇由專(zhuān)業(yè)人力資源互聯(lián)網(wǎng)傳媒HRoot主辦、中智公司首席贊助，約1500名人力資源管理精英將就人力資源管理展開(kāi)深入分析和探討。
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