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近六成白領(lǐng)處于“過(guò)勞”狀態(tài)
作為全球頂尖會(huì )計師事務(wù)所普華永道員工，25歲的上海交大女碩士潘潔 疑因高強度工作引發(fā)急性腦膜炎近日不治身亡，引來(lái)人們唏噓之余，白領(lǐng)精英的工作強度與健康狀況成了新聞焦點(diǎn)。在“時(shí)間戰”與“效率戰”的糾葛背后，企業(yè)與員工應該何去何從？近六成白領(lǐng)處于“過(guò)勞”狀態(tài)
潘潔是普華永道上海辦事處的初級審計員，一年前剛從上海交大碩士畢業(yè)，4月10日因急性腦膜炎去世。生前，她曾在微博上時(shí)常抱怨工作忙、無(wú)止盡地加班，“兩腳發(fā)飄”、“困得像豬頭一樣，對著(zhù)電腦就睡著(zhù)了……”網(wǎng)友紛紛表示，潘潔是“過(guò)勞死”，她讓我們看到了白領(lǐng)精英高薪、體面光環(huán)背后的高壓與辛酸。
據了解，高強度的工作不只是存在于一線(xiàn)城市的外資企業(yè)，在二線(xiàn)城市的一些企業(yè)，加班現象也屢見(jiàn)不鮮。有關(guān)機構披露，過(guò)度勞累、壓力過(guò)大、精神緊張，大中城市接近六成白領(lǐng)處于“過(guò)勞”狀態(tài)。
在長(cháng)沙一機械裝備制造公司上班的段小姐告訴記者，他們公司是上市公司，待遇和福利在市場(chǎng)上頗具競爭力，一分報酬一分汗水，公司的工作強度與壓力也極具挑戰�！叭绻麤](méi)有加班，如果沒(méi)有……”段小姐說(shuō)這是她的QQ簽名，寫(xiě)的是她的期待與無(wú)奈，“每天晚上，其他公司員工都下班了，我們這邊還是燈火通明，而且基本沒(méi)有周末和節假日。加班是我們的企業(yè)文化之一”。
在長(cháng)沙一IT公司工作的程序員小李向記者描述了他的工作狀態(tài)，由于他們公司規模比較大，員工比較多，公司的規章制度已經(jīng)比較完善。每天8：30晨會(huì )，大家在會(huì )議室向部門(mén)主管匯報這一個(gè)月的工作計劃以及每天的工作進(jìn)度，應該做什么，已經(jīng)做了什么，還有什么沒(méi)做，有什么樣的計劃和安排，有什么樣的創(chuàng )意和建議�！罢於继幵诰o張的‘備戰’狀態(tài)，隨時(shí)要準備接受主管的抽查和詢(xún)問(wèn)，每天下班的時(shí)候，我們都要寫(xiě)工作日志�！毙±钫f(shuō)“這樣的確花費了我不少時(shí)間，以至于我的工作任務(wù)完不成，只好加班，晚上10點(diǎn)多回到家，雖然很餓，但已經(jīng)沒(méi)有絲毫食欲，洗洗也就睡了�！�
三種心態(tài)助長(cháng)“過(guò)勞”現象蔓延
據一項關(guān)于“過(guò)勞死”的調查顯示，每天工作不足8小時(shí)的人占34.4%，工作8小時(shí)以上的人占65.6%。其中，每天工作10小時(shí)以上的人已經(jīng)超過(guò)20%。82%的人選擇了每天工作15小時(shí)以上，條件是“獎金足夠高”。當然，除此之外還有其他原因。
主動(dòng)型：“我們老板不倡導加班，但我們公司對加班有一套完整的考核制度，加班得經(jīng)過(guò)領(lǐng)導批準，否則就沒(méi)有加班費。辛苦是辛苦點(diǎn)兒，但每月加班能多拿一兩千，心甘情愿吧�！蓖蹯o波所在的公司主要負責代理戶(hù)外廣告業(yè)務(wù)，但凡有加班的機會(huì )，他都主動(dòng)爭取。他說(shuō)他剛在長(cháng)沙買(mǎi)了一套房，需要錢(qián)供房子，孩子要讀書(shū)，經(jīng)濟壓力比較大……
被迫型：“不加班？肯定就得走人。我們頭兒的口頭禪就是‘活兒始終是那些活兒，今天不干明天還是你干’�！标惱谠谝皇〖夒娨暸_做后期編輯，工作節奏快，壓力大，每一次做節目都是集體“作戰”，編導、記者、主持人都加班干工作，他不加班就趕不上進(jìn)度，就“掉了鏈子”,并且這一行競爭激烈，趕不上工作節奏，立馬就會(huì )有新人前來(lái)代替，所以看到其他人加班，他也不得不加班。
跟風(fēng)型：“我們老總是‘工作狂’，經(jīng)常通宵加班，公司現有的中層管理人員，幾乎清一色的加班狂，為了引起老總注意，很多人甚至故意拖延時(shí)間加班。好像你不加班，就沒(méi)有認真工作或工作不稱(chēng)職似的，沒(méi)辦法，我也得入鄉隨俗，跟風(fēng)加班啊�！痹陂L(cháng)沙一教育培訓公司擔任總經(jīng)理助理的李靜道出了不得不跟風(fēng)加班的苦衷和無(wú)奈。
無(wú)規律的加班打亂了白領(lǐng)們正常的作息時(shí)間，時(shí)間一久，他們的身心便處于亞健康狀態(tài)，無(wú)論是自愿、被迫還是跟風(fēng)，都不可避免地助長(cháng)了“過(guò)勞”現象的蔓延�！ �
“過(guò)勞”職業(yè)病防治文件
很難全面貫徹執行
有網(wǎng)友認為，作為企業(yè)雇主，應該優(yōu)化工作流程，營(yíng)造“不加班就能做好工作的員工才是好員工”的企業(yè)文化，鼓勵員工提高工作效率，多打“效率戰”，摒棄“時(shí)間戰”。
據了解，關(guān)于“過(guò)勞”的系統理論研究，目前在國內還屬于空白領(lǐng)域，在網(wǎng)絡(luò )上傳播的一些關(guān)于“過(guò)勞”方面的判斷標準具有一定的道理和理論來(lái)源，但其作為科學(xué)研究的嚴謹性，目前無(wú)法判斷。
有關(guān)專(zhuān)家指出，雖然國家曾出臺關(guān)于包括“過(guò)勞死”在內的職業(yè)病防治文件，但從職業(yè)競爭如此激烈的情況來(lái)說(shuō)，很難全面貫徹實(shí)行。作為“過(guò)勞死”高發(fā)群體的個(gè)體，對是否加班和調節自身健康狀況，應該有一定理性的思考和認識，如果單一地從法律上“一刀切”，對社會(huì )和個(gè)人都不適合。在規范相關(guān)制度的同時(shí)，公司員工還需加強自我保護意識。（見(jiàn)習記者 潘錦 本報記者 張仁貴）
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