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“吃喝玩樂(lè )”是職場(chǎng)軟實(shí)力
俗話(huà)說(shuō)“技不壓身”，職場(chǎng)里也是如此。不管你是會(huì )穿衣打扮的時(shí)尚達人，還是精通點(diǎn)菜、熟悉各個(gè)酒樓特點(diǎn)的美食達人，或者是打球打得好，唱歌唱得好，這些都是你的職場(chǎng)軟實(shí)力，只要運用得當，絕對會(huì )給你的職場(chǎng)形象加分�，F如今，悟明白這個(gè)道理的職場(chǎng)人士越來(lái)越多，所以，即使正職工作已經(jīng)很忙，但仍然有越來(lái)越多的人開(kāi)始忙里偷閑去學(xué)個(gè)“一技之長(cháng)”。
適時(shí)亮一手，可以加分
職場(chǎng)就像江湖，競爭無(wú)處不在。如果只想著(zhù)干好本職工作，那么很可能真的一輩子就只能干這個(gè)“本職工作”了，升職、加薪、領(lǐng)導提拔、出國學(xué)習，這些好處永遠輪不到你。為什么？因為大家的本職工作都干得不錯，在領(lǐng)導眼里，這是你應該做的，和同事相比你沒(méi)有一點(diǎn)閃光之處。所以，在做好本職工作之余，你還應該有一點(diǎn)閃光之處讓領(lǐng)導“眼前一亮”。在入職場(chǎng)之前，學(xué)好一技之長(cháng)已經(jīng)成為很多人的共識。所以在日前舉行的各種招聘會(huì )上，有特長(cháng)成為不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……這些和所招崗位完全不相關(guān)的特長(cháng)，正在成為用人單位在篩選人才方面的條件。
聊起這個(gè)話(huà)題，一個(gè)在建筑公司當繪圖員的小伙子A君說(shuō)起了自己的經(jīng)歷。三年前，他還是一個(gè)職場(chǎng)新丁，心里只想著(zhù)做好本職工作，對公司里另一個(gè)一起入行的同事B君很不以為然，認為對方“只會(huì )喝酒吹牛拍馬屁”，結果不久之后發(fā)生的一件事極大地震撼了他。當時(shí)公司好不容易接到了一個(gè)市政工程，報價(jià)148萬(wàn)元，對方回價(jià)100萬(wàn)元，在辦公室里談了好幾輪都談不下來(lái)。最后公司高管就設了一個(gè)飯局宴請對方領(lǐng)導，席間B君是說(shuō)學(xué)逗唱樣樣拿手，喝酒又是海量，把對方陪得十分盡興，最后對方領(lǐng)導大筆一揮，合同以138萬(wàn)元成交！一頓飯，竟然幫公司多賺了幾十萬(wàn)！從那開(kāi)始，A君再也不敢小看B君，并且私底下也開(kāi)始猛練酒量。A君想通了一個(gè)道理，在如今的職場(chǎng)里，干好正職還不夠，“特長(cháng)”也是加分項目。
“氣氛調節器”多用途
有時(shí)，一技之長(cháng)不僅是為了在工作加分，甚至是整個(gè)公司的公關(guān)需要。有個(gè)公司要接待一個(gè)大客戶(hù)，這個(gè)大客戶(hù)不喜歡喝酒，不喜歡唱歌，單單喜歡打乒乓球，這個(gè)接待怎么做成了關(guān)鍵。幸好公司的員工里有一個(gè)人會(huì )打乒乓球，打得還不錯，公司就將接待地點(diǎn)從辦公室轉移到了球館，先陪客戶(hù)酣暢淋漓地打了一場(chǎng)球，然后又到酒店聚餐，席間氣氛輕松而熱烈，和客戶(hù)的關(guān)系自然近了許多。
如果你有留意，總會(huì )發(fā)現公司或單位里有這樣一種人，業(yè)務(wù)能力不見(jiàn)得特別突出，但是領(lǐng)導出席酒席宴會(huì )總是喜歡帶上他，這樣的人物往往有這樣的過(guò)人之處：熟悉每個(gè)酒樓的領(lǐng)班，能訂到好房間，很會(huì )點(diǎn)菜，酒量超好，口才也好，有他在場(chǎng)，氣氛總是特別融洽。有這樣的屬下，領(lǐng)導當然愿意帶在身邊。
這種人，常被公司各級領(lǐng)導視為“氣氛調節器”。
領(lǐng)導也要“特長(cháng)”贏(yíng)人氣
在某些崗位上，沒(méi)有一技之長(cháng)，別說(shuō)加分，就連做好本職工作都有困難。
從事金融行業(yè)的羅格先生最近就打算報名參加一個(gè)白領(lǐng)學(xué)唱歌類(lèi)的俱樂(lè )部，來(lái)提高自己的唱K水平。羅格告訴記者，他的職業(yè)是理財規劃師，經(jīng)常要和高端客戶(hù)打交道，KTV也是常去之地，如果不會(huì )唱歌，不僅很沒(méi)面子，而且也難以和客戶(hù)搞好關(guān)系，所以他下定決心要讓自己的K歌功夫提高提高。
不要以為只有剛入職場(chǎng)的新人才需要練習唱歌打球，就是已經(jīng)在職場(chǎng)里有個(gè)一官半職的人也同樣需要。何先生是一個(gè)省直機關(guān)事業(yè)單位的團委書(shū)記，他說(shuō)：“平時(shí)經(jīng)常要搞活動(dòng)，領(lǐng)導和各個(gè)部門(mén)的同事都參加，總是別人唱我不唱很說(shuō)不過(guò)去，而且也不利于我開(kāi)展工作啊，我在那不能像個(gè)局外人一樣，我得和大家打成一片啊，所以我就請專(zhuān)業(yè)的老師好好教教我。”
年屆40歲的徐先生也是因為工作的原因而走上了學(xué)打羽毛球的道路，單位調整，他成了新任工會(huì )主席，要經(jīng)常搞個(gè)球賽什么的，可是對于體育一竅不通的他感覺(jué)很難開(kāi)展活動(dòng)，他想，我是工會(huì )主席，可是我什么體育項目都不會(huì )，我怎么召集別人來(lái)比賽呢？于是他決定從上手最容易的羽毛球學(xué)起，還別說(shuō)，自從他學(xué)了羽毛球，搞比賽時(shí)果然支持的人多了。
所以，千萬(wàn)別以為只有歌星才需要唱好歌，體育明星才需要會(huì )打球。在現如今的職場(chǎng)里，打球唱歌都可能會(huì )成為普通人的“工作需要”。也正是因為這個(gè)原因，越來(lái)越多的白領(lǐng)在業(yè)余時(shí)間給自己充電，忙里偷閑地學(xué)習一項“特長(cháng)”。據專(zhuān)門(mén)教白領(lǐng)唱卡拉OK的白領(lǐng)塑聲俱樂(lè )部負責人宋小多介紹，僅半年時(shí)間，就有三百多人到他這提高過(guò)唱卡拉OK的技巧，其中以金融、貿易、銷(xiāo)售行業(yè)的白領(lǐng)居多。年齡跨度也很大，既有剛入行的小姑娘小伙子，也有公司的老總級人馬，新人是為了得到領(lǐng)導關(guān)注、提高職場(chǎng)人緣；領(lǐng)導則是為了應酬、交際，提高公司的業(yè)績(jì)。
今后將是職場(chǎng)軟實(shí)力較量時(shí)代？
看到越來(lái)越多因為“特長(cháng)”而受到領(lǐng)導特別關(guān)照的事例之后，有人提出，將來(lái)，將是一個(gè)職場(chǎng)軟實(shí)力的較量時(shí)代。和以往不同，這個(gè)軟實(shí)力不是指家庭背景、裙帶關(guān)系，而是指除了本職工作以外，能夠切實(shí)給公司和單位帶來(lái)利益和好處的個(gè)人素質(zhì)和能力。軟實(shí)力的內容沒(méi)有定式，一切依實(shí)際情況需要而定。顯而易見(jiàn)，一名具有當代意識的職場(chǎng)人士，不會(huì )再把工作以外的“特長(cháng)”當作旁門(mén)左道，也不會(huì )把花在學(xué)習“特長(cháng)”上面的時(shí)間看作是浪費光陰。當然，這里并不是說(shuō)只有軟實(shí)力就夠了，而是說(shuō)在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實(shí)力就成了一道“選做題”。也能掙不少分。
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