警惕“試用期”變“剝削期”

　　對于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，試用期，是首先要面對的職場(chǎng)“挑戰”。不過(guò)，在職場(chǎng)上把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無(wú)良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

　　部分三資、私營(yíng)企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動(dòng)者“試用期”上玩花活。

　　他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長(cháng)員工的試用期，在試用期內不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為其辦理養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險，并在試用期快結束時(shí)把員工辭退，使勞動(dòng)者合法權益嚴重受侵。

　　為此，勞動(dòng)保障專(zhuān)家提醒大學(xué)畢業(yè)生，在“試用期”期間，在把握職場(chǎng)機遇的同時(shí)，也要注意了解一些勞動(dòng)法律常識，以維護自己的合法權益不受侵害。

　　試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月

　　現在，試用期3個(gè)月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時(shí)的“行規”，這個(gè)看似合理的“行規”實(shí)際上是不合法的。

　　為此，勞動(dòng)監察部門(mén)提醒：試用期的長(cháng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

　　同時(shí)，試用期也應包括在合同期內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續計算的自然天數。

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