- 相關(guān)推薦
就業(yè)高峰期警惕“招聘陷阱”
就業(yè)高峰期警惕“招聘陷阱”
>> 高薪陷阱、巧立名目收取費用、頻繁更換崗位延長(cháng)試用期等等，某些不法、不誠信的用人單位設置的“招聘陷阱”可謂花樣百出。如今正值高校畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，就業(yè)指導專(zhuān)家提醒畢業(yè)生，努力找工作的同時(shí)需要增強自我保護意識，避免上當受騙。
■ 權益受損學(xué)生無(wú)奈選擇沉默
學(xué)電子信息工程專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生小馮到國內某知名通信技術(shù)公司試用時(shí)，被告知需要接受為期兩周的免費培訓，但出于培訓需要，公司會(huì )為每位試用者配備一臺二手筆記本電腦，需要收取每人2000元押金。然而交過(guò)了押金，通過(guò)了培訓，小馮卻又被告知工作地點(diǎn)不在北京，而是改在千里之外的某地級市的分公司。小馮提出辭職，要求退還押金，該公司卻以機器損耗、人事變動(dòng)等理由多次拒絕，最終也只答應三個(gè)月后退還部分押金。
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局仲裁處的一位負責人告訴記者，同以往一樣，今年春節過(guò)后，畢業(yè)生遭遇“招聘陷阱”而投訴的案例很少。但這并不意味著(zhù)畢業(yè)生權利被侵犯的現狀已大為改觀(guān)，很多時(shí)候是因為畢業(yè)生無(wú)法掌握對自身有利的證據，某些不誠信企業(yè)的行為盡管損害了求職者的利益，但卻不能立案予以處理。
有遭遇“招聘陷阱”的畢業(yè)生無(wú)奈地表示：“求職者相對于用人單位毫無(wú)疑問(wèn)是弱勢群體”。他們普遍表示，如果訴諸法律將浪費自己大量時(shí)間和精力，錯失更多就業(yè)機會(huì )。“吃一塹長(cháng)一智”，不少人只能藉此自我安慰。
■ 高校需加強就業(yè)安全指導
就業(yè)指導專(zhuān)家指出，畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證之前，只能與用人單位簽訂“三方協(xié)議”，主要以確立就業(yè)單位和報酬范圍、服務(wù)年限等內容為主，一般不太具體、詳盡。只有在拿到畢業(yè)證后才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，中間幾個(gè)月的過(guò)渡期就存在比較大的變數。
據了解，鑒于今年的就業(yè)形勢，北京各高校主動(dòng)出擊，與地方人事、組織部門(mén)及行業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)系，在本學(xué)校舉辦地區、行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的同時(shí)，也有效提升了就業(yè)的安全系數。
北京交通大學(xué)招生就業(yè)處處長(cháng)王化深表示，學(xué)校需要負起責任，嚴格把關(guān)，加大對用人單位資質(zhì)與信譽(yù)的考查力度，同時(shí)通過(guò)開(kāi)辦講座等形式加強針對畢業(yè)生的就業(yè)安全指導教育。
王化深提示，為避免上當受騙，畢業(yè)生找工作要注意做到以下幾點(diǎn)：一，通過(guò)學(xué)校及其他正規部門(mén)組織的招聘活動(dòng)求職；二，對于不熟悉的用人單位可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)、實(shí)地考查等方法鑒別其資質(zhì)及信譽(yù)；三，發(fā)動(dòng)各方面的社會(huì )資源，通過(guò)校友及其他親友等人脈關(guān)系的幫助，更好地識破“招聘陷阱”。
北京第二外國語(yǔ)學(xué)院招生就業(yè)處處長(cháng)張嚴：招聘監管機制需完善
如何識別和避免“招聘陷阱”是畢業(yè)生求職時(shí)比較關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，也是學(xué)校就業(yè)指導工作的重點(diǎn)之一。學(xué)校指導學(xué)生如何識別陷阱,避免權益受損是一方面，對用人單位的招聘行為加強監管才是解決這一問(wèn)題的治本之道。
某些用人單位明目張膽地違約，屬于違法行為，另外一些則有意鉆法律的空子，在現行法律體系下只能算作不誠信行為。由于用人單位的相對強勢地位, 其違法或不誠信行為付出的代價(jià)很低，監管的不足顯然是一大癥結。
建議政府相關(guān)部門(mén)和媒體應加強監管和監督職能，比如可以通過(guò)對用人單位信譽(yù)進(jìn)行評比、公示等方式，既給用人單位施壓，使其增強社會(huì )責任感和誠信意識，又能為畢業(yè)生提供直接而有用的參考。
◆ 北京市亞奧律師事務(wù)所主任律師魏勝：簽合同“四點(diǎn)注意”
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生應注意以下幾點(diǎn)：一，試用期不得超過(guò)法律規定；試用期內員工可以無(wú)理由辭職，而單位只有證明員工不符合錄用條件才能解除勞動(dòng)合同；二，工資約定要明確、崗位要具體，不能表述成“按規定發(fā)放”及“職員”等不確定內容；三，注意用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條款是否過(guò)于嚴格；四，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者應索要一份自己保管。
【就業(yè)高峰期警惕“招聘陷阱”】相關(guān)文章：
大學(xué)生警惕就業(yè)招聘陷阱12-09
值得警惕的招聘陷阱02-22
招聘“陷阱”多求職當警惕11-08
求職警惕這些招聘陷阱02-21
警惕十二類(lèi)招聘陷阱02-18
招聘陷阱(13)：警惕“高薪誠聘”02-19
畢業(yè)生求職警惕招聘“陷阱”11-16
求職、跳槽高峰期 招聘陷阱要注意11-11