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單位拒開(kāi)離職證明 勞動(dòng)者可索賠
為了一紙“離職證明”，小李與原單位鬧得不可開(kāi)交，而更令他懊惱的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新的單位已經(jīng)給他下了“最后通牒”。
原來(lái)，小李在原單位任職三年多時(shí)間，在今年2月初向公司提出辭職。單位準許其辭職，并將工資全部發(fā)放。
今年4月中旬，小李找到了另一份工作，現在的公司要求小李遞交原單位的離職證明，但當小李找到原單位后，該單位卻拒絕給其開(kāi)具此證明。
眼看著(zhù)新的工作就要泡湯，小李想問(wèn)，單位是否必須向勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明？
專(zhuān)家解答
豐臺區法律援助中心工作人員解釋說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉移單。
用人單位違反規定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。小李最好與原單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁，單位有義務(wù)為小李辦理離職手續。
此外，根據最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中規定：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系等轉移手續產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
相應法規
《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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