試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施后，很多用人單位和勞動(dòng)者不清楚試用期的相關(guān)規定。昨天，剛剛工作的市民小趙向記者咨詢(xún)了有關(guān)問(wèn)題。他問(wèn)“公司給我們規定了試用期，但關(guān)于試用期的有關(guān)規定我不太了解，想問(wèn)問(wèn)：試用期能簽多長(cháng)時(shí)間，是不是包含在合同期內?試用期內如果不簽合同是否合理?還有，試用期的工資如果低于最低工資標準，我們該怎么辦?”

　　煙臺市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資科副科長(cháng)郭繼解釋說(shuō)“勞動(dòng)工資法是這樣規定的：勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)3個(gè)月以上，不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)，不管你合同期限有多長(cháng)，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。”

　　關(guān)于合同期內勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題，郭繼答復說(shuō)，試用期包含在合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。“從用工的第一天起就開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系了，勞動(dòng)合同法規定：我給企業(yè)讓出一個(gè)月時(shí)間，假如一個(gè)月內企業(yè)跟工人簽訂了合同，那么它是合法的，假如超過(guò)一個(gè)月你還不跟工人簽合同的話(huà)，那么企業(yè)就構成違法。”

　　郭繼介紹說(shuō)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。“假如工資低于當地最低工資標準的話(huà)，那么你單位就是違法，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)監察部門(mén)活勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申請，我們就會(huì )依法處理。不足的部分，企業(yè)必須要依法給他補齊。”

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