- 相關(guān)推薦
試用期應與正式人員同工同酬
社會(huì )保險全國流動(dòng),試用期應同工同酬,勞動(dòng)部門(mén)提供合同范本,
全國人大來(lái)蓉征求《勞動(dòng)合同法》(草案)修改意見(jiàn)，中西部11省市區代表建議———本報訊(記者喻奇樹(shù)實(shí)習生曾也芳)昨日，全國人大法律工作委員會(huì )在成都舉行立法座談會(huì )，對《勞動(dòng)合同法》(草案)二次審議稿征求各省代表意見(jiàn)，重慶、四川、寧夏、云南、貴州、西藏、湖南、青海、新疆等11個(gè)省市區代表對《勞動(dòng)合同法》(草案)條款中的一些細節提出了具體的修改意見(jiàn)。
社會(huì )保險全國流動(dòng)
“社會(huì )保險應該盡快在全國流動(dòng)!”在立法座談會(huì )上，重慶代表提出這個(gè)問(wèn)題，得到包括四川、湖北、西藏、云南等省市區代表的熱烈回應。中西部多數省市中，每年都有大量務(wù)工人員遠走他鄉打工，社會(huì )保險跨區域流動(dòng)問(wèn)題成為勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。參會(huì )代表認為，《勞動(dòng)合同法》(草案)第四十八條規定，“國家采取措施，逐步實(shí)現勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國范圍內流動(dòng)”，流動(dòng)的不應只是養老保險的賬戶(hù)，還應包括醫保、工傷、生育等其他四個(gè)基本社會(huì )保險的賬戶(hù)。“在外地打工，企業(yè)為自己買(mǎi)了保險，但回到老家卻不能用，這實(shí)際就將發(fā)達地區應該承擔的社會(huì )保障轉嫁到了不發(fā)達地區。”
試用期應同工同酬
“我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供遠大于求的現象將長(cháng)期持續，且勞動(dòng)者普遍技術(shù)不高、不可替代性差，為保護低端勞動(dòng)者利益，宜保持原來(lái)此項規定。”湖北的一位代表建議，在勞動(dòng)法草案的二十條中，應增加“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期”這一內容，“這樣，一則防止兩三個(gè)月的勞動(dòng)合同也有一個(gè)月的試用期，二則使之絕對適用最低工資法，因為按《最低工資規定》，試用期內的勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的才適用最低工資法，此規定常被不法用人單位利用。”
重慶代表認為，試用期是考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的過(guò)程，這期間用人單位可以解除合同，但不意味著(zhù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)價(jià)值小于正式用工期間的勞動(dòng)價(jià)值，“試用期工資的特別規定不符合同工同酬的原則，也為現實(shí)中用人單位尋求廉價(jià)勞動(dòng)力提供了便利。”
勞動(dòng)部門(mén)提供合同范本
“草案中第十六條規定，勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，這一條似乎不妥。”來(lái)自青海省的代表對這條規定提出異議，他表示，如果勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，容易給有些用人單位制定霸王條款提供機會(huì )，不利于維護勞動(dòng)者的合法權益。為減少勞動(dòng)爭議，他建議由勞動(dòng)保障部門(mén)提供勞動(dòng)合同示范文本，依法規范勞動(dòng)合同內容，切實(shí)體現勞動(dòng)合同的公正性。
也有代表建議，草案規定的在企業(yè)裁減人員時(shí)應當優(yōu)先留用的人員中，應該把殘疾人也作為優(yōu)先留用的對象。
【試用期應與正式人員同工同酬】相關(guān)文章：
2016年同工同酬亮點(diǎn)解讀08-24
平衡：期望效應與工作成就06-09
正式的談吐05-08
大學(xué)生實(shí)習應與職業(yè)規劃結合10-26
平衡：期望效應與工作成就_綜合指導05-07
專(zhuān)家建議：職業(yè)選擇應與心理傾向吻合08-22
實(shí)習的非正式面試06-15