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試用期應與正式人員同工同酬
社會(huì )保險全國流動(dòng),試用期應同工同酬,勞動(dòng)部門(mén)提供合同范本,
全國人大來(lái)蓉征求《勞動(dòng)合同法》(草案)修改意見(jiàn),中西部11省市區代表建議———本報訊(記者喻奇樹(shù)實(shí)習生曾也芳)昨日,全國人大法律工作委員會(huì )在成都舉行立法座談會(huì ),對《勞動(dòng)合同法》(草案)二次審議稿征求各省代表意見(jiàn),重慶、四川、寧夏、云南、貴州、西藏、湖南、青海、新疆等11個(gè)省市區代表對《勞動(dòng)合同法》(草案)條款中的一些細節提出了具體的修改意見(jiàn)。
社會(huì )保險全國流動(dòng)
“社會(huì )保險應該盡快在全國流動(dòng)!”在立法座談會(huì )上,重慶代表提出這個(gè)問(wèn)題,得到包括四川、湖北、西藏、云南等省市區代表的熱烈回應。中西部多數省市中,每年都有大量務(wù)工人員遠走他鄉打工,社會(huì )保險跨區域流動(dòng)問(wèn)題成為勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。參會(huì )代表認為,《勞動(dòng)合同法》(草案)第四十八條規定,“國家采取措施,逐步實(shí)現勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國范圍內流動(dòng)”,流動(dòng)的不應只是養老保險的賬戶(hù),還應包括醫保、工傷、生育等其他四個(gè)基本社會(huì )保險的賬戶(hù)。“在外地打工,企業(yè)為自己買(mǎi)了保險,但回到老家卻不能用,這實(shí)際就將發(fā)達地區應該承擔的社會(huì )保障轉嫁到了不發(fā)達地區。”
試用期應同工同酬
“我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供遠大于求的現象將長(cháng)期持續,且勞動(dòng)者普遍技術(shù)不高、不可替代性差,為保護低端勞動(dòng)者利益,宜保持原來(lái)此項規定。”湖北的一位代表建議,在勞動(dòng)法草案的二十條中,應增加“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的,可以約定試用期”這一內容,“這樣,一則防止兩三個(gè)月的勞動(dòng)合同也有一個(gè)月的試用期,二則使之絕對適用最低工資法,因為按《最低工資規定》,試用期內的勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的才適用最低工資法,此規定常被不法用人單位利用。”
重慶代表認為,試用期是考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的過(guò)程,這期間用人單位可以解除合同,但不意味著(zhù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)價(jià)值小于正式用工期間的勞動(dòng)價(jià)值,“試用期工資的特別規定不符合同工同酬的原則,也為現實(shí)中用人單位尋求廉價(jià)勞動(dòng)力提供了便利。”
勞動(dòng)部門(mén)提供合同范本
“草案中第十六條規定,勞動(dòng)合同文本由用人單位提供,這一條似乎不妥。”來(lái)自青海省的代表對這條規定提出異議,他表示,如果勞動(dòng)合同文本由用人單位提供,在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下,容易給有些用人單位制定霸王條款提供機會(huì ),不利于維護勞動(dòng)者的合法權益。為減少勞動(dòng)爭議,他建議由勞動(dòng)保障部門(mén)提供勞動(dòng)合同示范文本,依法規范勞動(dòng)合同內容,切實(shí)體現勞動(dòng)合同的公正性。
也有代表建議,草案規定的在企業(yè)裁減人員時(shí)應當優(yōu)先留用的人員中,應該把殘疾人也作為優(yōu)先留用的對象。
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