優(yōu)秀畢業(yè)生遭用人單位婉拒 求職不必自降身價(jià)

　　本想放低身價(jià)應聘國企，卻因“能力太強”而被對方婉拒。日前，武科大土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生黃敏超經(jīng)歷了一次“曲折”的求職過(guò)程。

　　該校土木工程專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生黃敏超有著(zhù)比同學(xué)更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。就讀本科期間，他曾擔任過(guò)校勤工辦主任(學(xué)生崗位)，并與朋友合伙開(kāi)辦了一家“傳播公司 ”，還是校外一家餐館的老板。在該校師生眼中，他算得上是一個(gè)名符其實(shí)的優(yōu)秀畢業(yè)生，而有了這些經(jīng)歷“墊底”，他本人對即將到來(lái)的求職也充滿(mǎn)信心。

　　前不久，一家工程類(lèi)國企到武科大招聘，他提交了自己精心制作的求職簡(jiǎn)歷�？僧斣搯挝还�布預錄名單后，黃敏超卻發(fā)現自己竟然落選了，而一些競爭實(shí)力明顯不如他的學(xué)生，卻名列其中。

　　心有不甘的黃敏超，主動(dòng)找到該單位招聘人員詳談，沒(méi)想到對方坦言：“你能力的確很優(yōu)秀，但正因為如此，我們擔心留不住你。”得知原委后，黃敏超只好找到自己的老師，一起與用人單位進(jìn)行深入溝通，并誠懇地反復向對方表明了自己的就業(yè)愿望和決心，最后終于與該單位簽約。

　　專(zhuān)家表示，黃敏超的求職遭遇雖然屬于個(gè)例，但也說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：大學(xué)生對個(gè)人的求職定位需準確，一味降低身價(jià)反而會(huì )適得其反。通常，用人單位將這種現象，形象地稱(chēng)為畢業(yè)生的“自我降價(jià)處理”，招聘方最擔心的，就是畢業(yè)生降低身價(jià)的目的，是將企業(yè)當做職場(chǎng)“跳板”，這也是很多企業(yè)在招聘會(huì )上不敢選用“高材生”的原因。 （記者趙飛）

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