搶才大戰成“獨角戲” 招聘定制為可嘗之舉

眾所周知，不同行業(yè)招聘有不同的標準和需求，企業(yè)在綜合考查應聘者的“硬件”與“軟件”之后，還要考慮其是否適應公司文化和未來(lái)發(fā)展要求，經(jīng)過(guò)層層篩選，只有達到最佳匹配的狀態(tài)才會(huì )敲定最后人選。

但是，由于受到人才資源和招聘渠道的限制，盡管很多企業(yè)十分“賣(mài)力氣”的“招兵買(mǎi)馬”，但搶才大戰越來(lái)越像一場(chǎng)“獨角戲”。企業(yè)求賢若渴的同時(shí)，求職人數和質(zhì)量卻持續萎靡。于是，對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，即使是通過(guò)科學(xué)設計的招聘程序，也很難保證總能找到完美的應聘者，不僅招聘效果很難保證，招聘成本也日趨上升。

中國最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團為客戶(hù)提供了精準、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務(wù)“易速聘”指出：如果能夠建立靈活多樣的招聘定制方案，并擁有業(yè)務(wù)與行業(yè)經(jīng)驗同樣豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，招到優(yōu)秀、匹配的人才并非難事。

因此，以快捷高效的招聘執行力為基準，“易速聘”的招聘定制服務(wù)就匯聚了行業(yè)內最優(yōu)秀的招聘顧問(wèn)，他們既熟悉人力資源方面的工作，又積累了豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗和人脈。憑借著(zhù)這些經(jīng)驗和人脈，招聘顧問(wèn)將企業(yè)的崗位職責、崗位預算、發(fā)展目標、企業(yè)文化等要素，和求職者的能力結構、薪資期望、職業(yè)發(fā)展目標以及價(jià)值觀(guān)相結合，為企業(yè)在合適的時(shí)間，合適的崗位上配置合適的人才，以達到雙方的最佳匹配。

同時(shí)，根據不同企業(yè)的不同需求，“易速聘”還可以為每個(gè)企業(yè)客戶(hù)配備專(zhuān)屬的行業(yè)招聘顧問(wèn)，并為其制定針對性的、高度匹配的招聘解決方案。例如，企業(yè)現在急需多名汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)，“易速聘”便可提供針對汽車(chē)行業(yè)的招聘解決方案：從得到一個(gè)或成百上千個(gè)具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和崗位職責、與用人部門(mén)負責人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節。該服務(wù)都可提供快速直通車(chē)式的服務(wù)，從而優(yōu)化招聘流程，用最短的時(shí)間找到最合適的人。

如今，企業(yè)的招聘需求日益凸顯多樣化，單純的依靠HR部門(mén)完成招聘工作已經(jīng)力不從心。“易速聘”的招聘定制服務(wù)通過(guò)系統把脈，在很大程度上提高了人才甄選的廣度、速度和精度，從而有效地規范了招聘流程標準，為企業(yè)引進(jìn)了更好的招聘方法和技能。