富士康兩年來(lái)第三次加薪

輿論壓力讓富士康不得不提高員工待遇。昨日富士康科技集團對外宣布，自2012年2月1日起，集團全面調升內地各廠(chǎng)區基層員工的基本薪資，并根據員工所工作地點(diǎn)（園區）的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%-25%。與此同時(shí)，富士康承諾，在加薪的同時(shí)，將逐步降低員工加班時(shí)數。

據悉，此次加薪是富士康自2012年以來(lái)的第三次大幅加薪。其中深圳地區基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣調升為目前的1800元起，考核后升至人民幣2200元以上。富士康內地各園區基層員工的基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標準之上。富士康同時(shí)宣布，在調升薪資的同時(shí)，為了讓員工有更多的休閑時(shí)間，集團還對加班時(shí)間進(jìn)一步管控。

與此同時(shí)，2月13日開(kāi)始對富士康進(jìn)行調查的美國公平勞工協(xié)會(huì )首席執行官奧瑞特·凡·希爾登昨日語(yǔ)出驚人，先是表示已在富士康深圳廠(chǎng)區發(fā)現了“大量問(wèn)題”，隨即又改口表?yè)P富士康，稱(chēng)富士康“設施一流”，且“富士康真的不是血汗工廠(chǎng)”。其言論隨即引起數家勞工權利組織的批評，對其調查的公正和權威性提出質(zhì)疑。