蘋(píng)果代工廠(chǎng)承認使用童工

這也是蘋(píng)果第一次披露其主要供應商的運營(yíng)情況，此前蘋(píng)果一直只公布頂級供應商的名單，而對于高達97%的供應商名單則始而保密而遭遇批評。

該報告顯示蘋(píng)果在檢查中發(fā)現了包括連續工作時(shí)間、加班費以及處理危險廢料等諸多違規行為，如該報告指出對于蘋(píng)果有關(guān)每周工作時(shí)長(cháng)最多為60小時(shí)的規定，供應商僅在38%的時(shí)間里遵循這項規定。蘋(píng)果公司在此次報告中披露，在供應商的工作時(shí)間、加班費支付上問(wèn)題依然較多。據悉，蘋(píng)果去年共進(jìn)行了229次審查，比上年增加了80%，這些檢查涉及供應鏈各層面，包括最終組裝商、組件供應商。不過(guò)蘋(píng)果在報告中稱(chēng)：“有100多次審查是針對以前未曾接受審查的工廠(chǎng)，這些工廠(chǎng)較少違反規定，絕大多數審查成績(jì)好于去年。”蘋(píng)果在審計報告中發(fā)現了6宗目前存在的和13宗過(guò)去使用未成年勞工的案例，另有67家工廠(chǎng)在規章中要求扣留員工薪酬，蘋(píng)果發(fā)現后要求供應商進(jìn)行了支付。針對這一情況，蘋(píng)果公司表示已要求供應商償還工人應得的加班工資，并要求防止類(lèi)似現象再次發(fā)生。

關(guān)于福利待遇方面，蘋(píng)果發(fā)現68家供應商未提供法定的福利（保險、免費體檢等）。49家供應商未提供雇員帶薪假期。56家未采取措施防止歧視懷孕員工，僅24家進(jìn)行妊娠檢查。18家進(jìn)行過(guò)乙型肝炎檢查，52家未采取措施防止歧視攜帶乙肝病毒員工。3家欺騙過(guò)審查人員，或者試圖提供誤導性答案與檔案；1家阻礙蘋(píng)果獲取薪酬記錄。此外，由于不當處理可燃性粉塵，2家供應商發(fā)生人員傷亡，其中包括富士康曾有4名員工死亡和18名員工受傷的事件，另外還有碩子公司59名員工受傷的意外事故。

據悉，蘋(píng)果CEO庫克在這份報告出爐后已經(jīng)向全體員工發(fā)布了一封內部郵件，稱(chēng)蘋(píng)果應堅持供應商的職業(yè)操守，提供安全和公正的工作環(huán)境。他表示，蘋(píng)果一直嚴格要求，合作生產(chǎn)商必須嚴格遵守蘋(píng)果的行為準則。他表示，如果生產(chǎn)商的生產(chǎn)環(huán)節不符合蘋(píng)果的標準，最終面臨的將是蘋(píng)果與其終止合作。