供需矛盾?chē)乐?廣東四成單位不滿(mǎn)近年大學(xué)生

　　近四成單位對近3-5年來(lái)所招應屆畢業(yè)大學(xué)生的工作表現不滿(mǎn)意！廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心和華南師大心理應用研究中心昨日聯(lián)手公布了《2005年大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調查報告》，報告還顯示，和往年不同的是，用人單位與大學(xué)生之間存在嚴重的需求矛盾。

　　機關(guān)滿(mǎn)意度高外企評價(jià)一般

　　本調查從去年年底省教育廳舉辦的9場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)隨機抽取了2659名大學(xué)生進(jìn)行調查，是到目前為止廣東最權威、最全面的一個(gè)關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的報告文本。

　　本次調查首次增加了用人單位對所招應屆畢業(yè)大學(xué)生工作的滿(mǎn)意程度一項，調查結果顯示，五成單位表示對所在單位“近3-5年來(lái)所招應屆畢業(yè)大學(xué)生的工作表現”“一般滿(mǎn)意”，近四成單位持“比較不滿(mǎn)意”態(tài)度。

　　調查結果顯示，對所招畢業(yè)生比較滿(mǎn)意的單位占了49.5%，但“一般滿(mǎn)意”的占了相當大一部分，比例為38.8%，比較不滿(mǎn)意和非常不滿(mǎn)意的比例共4.1%。專(zhuān)家表示，該數字表明仍然有四成多的用人單位對所招的應屆畢業(yè)生評價(jià)一般。其中“比較滿(mǎn)意”在國家機關(guān)、集體單位和事業(yè)單位等單位表現得比較突出，分別為78.6%、72.5%和65.2%；而國有企業(yè)、外企選擇“一般滿(mǎn)意”的則都達到了40%以上。

　　學(xué)生所想非企業(yè)所需

　　該項調查報告負責人、華師高教研究所所長(cháng)張敏強分析，由此可見(jiàn)，畢業(yè)生的就業(yè)能力與單位的需求存在矛盾。用人單位認為大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)是實(shí)干精神、專(zhuān)業(yè)水平、人際溝通。而大學(xué)生自我評價(jià)認為所缺乏的是英語(yǔ)、計算機和專(zhuān)業(yè)水平。

　　用人單位對近年大學(xué)生的不滿(mǎn)意方面較多反映在專(zhuān)業(yè)理論不扎實(shí)、缺乏實(shí)踐能力方面。另外，職業(yè)道德也是用人單位較多提及的一方面。近年來(lái)“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀(guān)念逐漸被廣大大學(xué)生所接受，部分的大學(xué)畢業(yè)生契約意識薄弱，動(dòng)輒“跳槽”，這也是導致用人單位對近年所招應屆畢業(yè)生滿(mǎn)意度不高的重要原因。另一方面，目前高等教育在人才培養、專(zhuān)業(yè)設置、教學(xué)模式及課程設置上與社會(huì )需求不相適應。這是導致用人單位對大學(xué)畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度的深層原因。

　　此外，調查顯示，“扎堆”珠三角、機關(guān)事業(yè)單位仍是學(xué)生求職首選、學(xué)生求職態(tài)度總體較積極等趨勢仍然和往年保持一致。

【供需矛盾?chē)乐?廣東四成單位不滿(mǎn)近年大學(xué)生】相關(guān)文章：

向上司表達不滿(mǎn)的技巧03-26

2017年廣東大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)政策11-28

2007廣東大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻02-18

廣東省誤寫(xiě)成廣州省 大學(xué)生求職被婉拒11-23

2016年廣東省大學(xué)生創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策11-27

資深hr：我對畢業(yè)生的“不滿(mǎn)”11-13

應屆生，我對你“非常不滿(mǎn)”11-25

廣東茂名“農二代”大學(xué)生就業(yè)“很無(wú)奈”11-13

不滿(mǎn)意就痛快辭職_綜合指導12-01