準備充分面試才會(huì )更有信心

　　馬上就要實(shí)習了，還有好多的事情要做。簡(jiǎn)歷，求職信，真的好亂，不知道該從哪里開(kāi)始。試填了一份簡(jiǎn)歷，我竟然連自己的求職意向都說(shuō)不清楚。機會(huì )是給有準備的人的，照我這樣，即使有人來(lái)招聘，我什么都沒(méi)準備，誰(shuí)還敢要��！
早上去面試應聘，為了面試成功，故意去吃了一碗面。 面試的時(shí)候，主考官足足盯了我一分多鐘，然后問(wèn)：你早上吃得雪菜面吧。我慌了，難道牙齒上的雪菜出賣(mài)了我，亦或是……看我緊張的樣子，主考官緩緩的說(shuō)：我早上也吃雪菜面，排你后面的……
“我大學(xué)剛畢業(yè)來(lái)這家公司面試的時(shí)候，老板語(yǔ)重心長(cháng)的對我說(shuō)：雖然薪水不多，但是你可以在這里獲得快速的成長(cháng)，這對年輕人來(lái)說(shuō)是最重要的�，F在，兩年過(guò)去了，老板沒(méi)有騙我，我看起來(lái)已經(jīng)像是40歲的人了。”
展現你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)以及工作方法等，那么你便贏(yíng)得了他的好感并因此獲得工作機會(huì )。
無(wú)論是在小組討論的面試中，還是實(shí)際的團隊協(xié)作中，缺乏同理心的人只會(huì )霸道、武斷地將自己的意見(jiàn)強加給別人或自我孤立，一個(gè)有同理心的職場(chǎng)人則會(huì )先把自己的意見(jiàn)放到一旁，認真傾聽(tīng)他人的想法，最后完成團隊的融合，企業(yè)會(huì )更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業(yè)內部的穩定。

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