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簡(jiǎn)歷切忌折疊
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷切忌折疊，僅供參考，希望能夠幫助大家。
簡(jiǎn)歷的外觀(guān)有幾個(gè)注意要點(diǎn)：
1、選紙
選用優(yōu)質(zhì)的紙張，但是也不要使用太好的�，F在越來(lái)越多的公司和企業(yè)用掃描儀掃描簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷用紙又厚又重，會(huì )增加掃描難度。也不要象普通復印紙那么輕薄易破。簡(jiǎn)歷用紙應該是潔白、嶄新的，不要使用顏色花哨的紙。
2、字體
使用容易辨認的字體，比如宋體，仿宋體，也可以嘗試一些不同的字體，比如魏碑，但是，不要使用太過(guò)花哨的字體。選擇清晰易讀的10號、12號字。不過(guò)要盡量把簡(jiǎn)歷控制在兩頁(yè)以?xún)�。應該確保所有的標題大小一致，正文的字號也要前后一致。字的顏色應該是黑色的。
3、版式設計
有幾種板式效果都不錯。它們的共同點(diǎn)是空白和文字之間的比例協(xié)調。正規的版式應該是正文和小標題都頂格左起，留一點(diǎn)白邊即可。在頁(yè)面上穿插使用項目編號和圓點(diǎn)，讓版面顯得更富有層次變化。恰當的運用空行分隔段落，好讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)不那么象說(shuō)明書(shū)。不要用下劃線(xiàn)。要充分考慮到掃描對簡(jiǎn)歷版式的要求。如果一行超過(guò)37—40個(gè)漢字，掃描后要不就會(huì )出現字與字相互重疊的情況，要不就是多余的字被擠到下一行。那么，掃描的結果就會(huì )讓你辛苦排版的勞動(dòng)付之東流。
4、其他要點(diǎn)
不要插入圖片。這意味著(zhù)在沒(méi)有特殊要求下，不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動(dòng)人，也不管你讀過(guò)多少長(cháng)相好的人事業(yè)成功的文章，要記得，“蘿卜青菜，各有所愛(ài)”。即使你對自己的模樣再有信心，也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀(guān)。
5、不要折疊簡(jiǎn)歷
如果你想通過(guò)郵局投遞簡(jiǎn)歷，一定要用一個(gè)硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡(jiǎn)歷顯得更有價(jià)值。簡(jiǎn)歷的呈現方式，可以引導招聘者會(huì )下意識地把它當作一份重要的文件。請用一臺優(yōu)質(zhì)的激光打印機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
最后一分鐘檢查
改完最后一稿，打印之前，最后再檢查一遍：
外觀(guān)——應該清晰易讀，選色用紙無(wú)誤，字體大小適中，沒(méi)有劃痕和破損。
內容——是不是針對你應聘工作的各種要求的是不是真實(shí)而充分地反映了你的實(shí)際情況你有沒(méi)有雜開(kāi)頭兩段概括自己的主要能力和素質(zhì)簡(jiǎn)歷是否短小精悍看看是不是還能夠把一些詞組或者短語(yǔ)換成一個(gè)詞，或者還能不能找到更合適的字眼你有沒(méi)有記得留下自己的聯(lián)系地址
最后，絕對不要，不要放過(guò)任何錯別字和打印錯誤。畢竟，這是一份簡(jiǎn)短的文件，你沒(méi)有任何借口寫(xiě)錯別字。
簡(jiǎn)歷注意事項1
1.不要用制式表格及公司信紙
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普 遍被高階主管采用的撰寫(xiě)履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出�？蓜e小看這張紙，它扮演著(zhù)敲門(mén)磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現個(gè)人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過(guò)于冗長(cháng)，盡可能濃縮成兩頁(yè)
對于主管而這，為能將工作的各個(gè)階段予以完整的敘述，也許不得不使用較多篇 幅，在此建議你在第一頁(yè)將個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)歷，提綱契領(lǐng)的標示出來(lái)，讓審閱 履歷表的主管能一目了然。
3.錯別字檢查及附照片之考量
不論你的履歷表是手寫(xiě)的或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你 的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒(méi)有全然的 信心，當然就不需要主動(dòng)附照片，否則豈不自暴其短！
簡(jiǎn)歷注意事項2
求職者找工作，除了勇氣和信心，還需要萬(wàn)全的準備。如何邁出堅實(shí)的第一步，那就要在求職簡(jiǎn)歷上下功夫。簡(jiǎn)歷是與求才企業(yè)溝通的重要關(guān)卡，也是決定你是否能獲得面試機會(huì )的關(guān)鍵。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：
一、簡(jiǎn)歷要時(shí)常更新
無(wú)論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡(jiǎn)歷，包括最新的聯(lián)絡(luò )方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書(shū)更新到簡(jiǎn)歷上。因為你刊登在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷隨時(shí)都可能被HR看到，所以應該每時(shí)每刻做好精心的準備，盡量將最完美的一面呈現給HR.
時(shí)常更新簡(jiǎn)歷是另一個(gè)好處就是，當主動(dòng)尋找到合適職缺時(shí)，也可避免應徵前因匆忙填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而將一些小而重要的成績(jì)遺漏。
二、使用普遍認知的措辭
簡(jiǎn)歷中所提及的關(guān)鍵字盡量使用普遍認知的措辭，如職務(wù)名稱(chēng)等。這樣做才能讓HR更容易用系統搜索到你。
三、認真填寫(xiě)自傳
簡(jiǎn)歷的自傳是最能發(fā)揮個(gè)性、想法、工作態(tài)度等等的部分，你可以將簡(jiǎn)歷表中無(wú)法完全闡述出的經(jīng)歷寫(xiě)在自傳中，從不同的角度去呈現自己，使HR對你有全面的了解。
自傳部分往往也是HR會(huì )比較注重的，所以在填寫(xiě)的時(shí)候應注意文字風(fēng)格要偏向正式，不能過(guò)於活潑。
四、相關(guān)經(jīng)驗要重點(diǎn)突出
在簡(jiǎn)歷中突出自己產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，并附成功案例，會(huì )很有說(shuō)服力。在填寫(xiě)時(shí)應針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強調之前工作經(jīng)歷中相關(guān)的工作職責和完成情況，內容的體現要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。
五、職業(yè)證書(shū)很重要
證書(shū)不光能用來(lái)突顯自己的專(zhuān)業(yè)度，很多崗位是必須擁有“職業(yè)資格證書(shū)”才能上崗。因此，盡可能將證書(shū)的資訊填寫(xiě)完整，可以讓HR增加對你的好感度。
簡(jiǎn)歷注意事項3
不要像寫(xiě)論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長(cháng)度不要多于2頁(yè)A4紙；
不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫(xiě)進(jìn)去，如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛(ài)好不會(huì )給你加分；
不要把在學(xué)校的各科成績(jì)單都附上，去企業(yè)應聘不是申請出國留學(xué)，如果成績(jì)特別優(yōu)秀，寫(xiě)上曾連續幾年拿過(guò)一等獎學(xué)金或全年級第幾等即可；
不要設計得過(guò)于華麗，這會(huì )讓用人單位覺(jué)得你太會(huì )包裝自己，甚至認為你的簡(jiǎn)歷是請專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的；
與應聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫(xiě)，根據用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；
簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì )抓不住重點(diǎn)；
不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會(huì )。
不要給自己設定過(guò)高門(mén)檻。
如何制作完美的簡(jiǎn)歷
1、針對性強
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
2、言簡(jiǎn)意賅
一個(gè)崗位可能會(huì )收到數十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè)）。
3、突出重點(diǎn)，強化優(yōu)勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說(shuō)話(huà)。
4、格式方便閱讀
網(wǎng)絡(luò )上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網(wǎng)絡(luò )上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應該根據自身的情況進(jìn)行合理設計。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語(yǔ)言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
6、客觀(guān)真實(shí)
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會(huì )上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì )失去更多的機會(huì )。即使你能僥幸獲得面試機會(huì )，但有經(jīng)驗的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現有一處作假，就會(huì )覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀(guān)、真實(shí)，可根據自身的情況結合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
簡(jiǎn)歷注意事項4
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規范性。
2、字符大小，行間間距。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設置為1.5倍即可。
3、真實(shí)性。雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，但是不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你掌握擅長(cháng)的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的特長(cháng)優(yōu)勢或是業(yè)績(jì)。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”等過(guò)于偏激的言語(yǔ)去評價(jià)。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近些年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料或與職位相關(guān)的作品。
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷技巧
1、簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)
企業(yè)收到大量簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細研讀。簡(jiǎn)歷內容過(guò)多會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過(guò)長(cháng)。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁(yè)左右就可以把所有的內容突出了。
2、簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)客觀(guān)
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機會(huì )，面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。虛假內容一旦被招聘方發(fā)現，你幾乎就再也沒(méi)有機會(huì )進(jìn)入這家公司了。
3、不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。結合上一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷可以在客觀(guān)真實(shí)的基礎上有技巧地避重就輕，強化優(yōu)勢，弱化劣勢。
4、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法簡(jiǎn)歷技巧
一、開(kāi)始部分
包括:標題、姓名、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、健康情況、聯(lián)系地址、求職目標等。
求職目標:要結合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標，應該考慮的因素有:專(zhuān)業(yè)所長(cháng)、興趣愛(ài)好、待遇、個(gè)人能力、學(xué)歷、年齡、性別、性格、社會(huì )習俗(其中興趣與待遇最為重要)。例如:你一心想學(xué)好外語(yǔ)，并且打算在一兩年之內出國深造，那么你就可以把旅行社、國際觀(guān)光賓館、貿易公司、外事機構、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮的單位。對于特別熱門(mén)、應聘人特別多的職業(yè)，選擇時(shí)要謹慎行事。簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標的書(shū)寫(xiě)的字數講究簡(jiǎn)練清楚，最好不要超過(guò)四十個(gè)字。
二、中間部分
主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。
專(zhuān)業(yè):包括自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專(zhuān)業(yè)及特長(cháng)，具體所學(xué)的課程等;自己所受教育的階段;具體的證明材料、證書(shū)等;教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書(shū)與培訓課程等。
工作經(jīng)歷和能力:說(shuō)明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說(shuō)出最主要，最有說(shuō)服力的資力、能力和工作經(jīng)歷;說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅定、積極、有力;具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料;寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著(zhù)是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。
三、結尾部分
多是提供證明自己資力、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充內容。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎證明證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁(yè)上。如有必要，可以附加證明人一項.但需要說(shuō)明的是:在證明人欄目中要說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當你同時(shí)對許多單位寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而難于提供許多對方熟悉且有說(shuō)服力的證明人時(shí)，你也可以在簡(jiǎn)歷結尾處注明，“一經(jīng)需要，即提供證明人”等語(yǔ)句。
制作簡(jiǎn)歷的四原則
十秒鐘原則
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以一張A4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。 當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？ 清晰原則 清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。 很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，您認為她還會(huì )認真考慮嗎？ 如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。 不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
客觀(guān)性原則
“我是個(gè)工作嚴謹而且認真負責的人，在過(guò)去的工作經(jīng)歷中我有著(zhù)十分出色的工作表現”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常�？梢钥吹筋�(lèi)似的句子。 或許您說(shuō)的沒(méi)錯，但理智的人事經(jīng)理們沒(méi)有理由要相信您的主觀(guān)表白。 所以，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數據。比如，“2001年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷(xiāo)活動(dòng)中表現出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個(gè)例子雖然客觀(guān)性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。 為了盡可能地客觀(guān)，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱(chēng)--“我”。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。 但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤(pán)托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
制作簡(jiǎn)歷的10個(gè)細節
1、勿使用下劃線(xiàn)下劃線(xiàn)與字跡相連容易造成誤會(huì )。如，F被看作E。所以，使用橫線(xiàn)時(shí)，注意橫線(xiàn)與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。
2、使用白紙彩色紙張會(huì )降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙;請用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。
3、不用手寫(xiě)體和斜體多數電腦對手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì )為你帶來(lái)不利影響。
4、用圓括號括起電話(huà)號碼的區號為正規起見(jiàn)，請用圓括號括起電話(huà)號碼的區號，使閱讀者便于區分電話(huà)號碼。
5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別;兩者并列應該間隔多個(gè)空格。
6、引用關(guān)鍵詞，體現招聘要求引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會(huì )要求你熟悉字處理系統，招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件�？傊�，廣告會(huì )對不同的職位有相應的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來(lái)。
7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書(shū)器掃描時(shí)，用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi)，故少用為好。
9、避免使用圖表有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線(xiàn)多余的豎線(xiàn)往往被計算機識別為字母“l(fā)”，所以要慎用。
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