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面試中如何巧妙回答職業(yè)規劃的問(wèn)題
一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問(wèn)求職者的職業(yè)規劃，有些求職者總以為這個(gè)問(wèn)題不是那么重要，所以很簡(jiǎn)單的敷衍過(guò)去，其實(shí)這個(gè)職業(yè)規劃問(wèn)題也是面試問(wèn)題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規劃呢?
上周二去一家外企面試，失敗。但是我的工作經(jīng)歷和這份工作其實(shí)很匹配，勝任絕對是沒(méi)有問(wèn)題的。究其原因，還是面試結束時(shí)，HR問(wèn)我今后工作的“職業(yè)規劃”，我回答說(shuō)：“先把本職工作做好，今后想往市場(chǎng)方面發(fā)展�！比缓笪揖透杏X(jué)HR臉色一沉，也再沒(méi)有下文了。請問(wèn)這么說(shuō)哪里不對了嗎?
原因分析
你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息：你應聘的崗位名稱(chēng)。
HR之所以會(huì )“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話(huà)，HR會(huì )認為你的職業(yè)規劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長(cháng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患，哪個(gè)HR敢要你!
這跟公司的晉升機制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對自己的職業(yè)規劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著(zhù)那山高，感覺(jué)自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧
求職者們，如果你覺(jué)得面試良好，但突然HR變了情緒，你只能將話(huà)拋給她說(shuō)，自己先不能再說(shuō)下去，也不要沉默。比如，你可以試著(zhù)將話(huà)拋回給HR—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問(wèn)HR綜合我的能力及我的觀(guān)點(diǎn)，能給予我相關(guān)的建議或意見(jiàn)嗎?”
如果這時(shí)，HR是給予建議，你的職業(yè)規劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來(lái)。然后可借機再問(wèn)“職業(yè)規劃，在客觀(guān)層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望HR能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內部情況，職位等級，晉升之類(lèi)的，可以嗎?”
面試回答職業(yè)規劃的技巧
通常這種問(wèn)題沒(méi)有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實(shí)際規劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰以及機會(huì )之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標應該會(huì )清晰地顯露出來(lái)�！�
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。頂級就業(yè)力專(zhuān)家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
面試中如何巧妙回答職業(yè)規劃的問(wèn)題
面試中，一般會(huì )被問(wèn)到職業(yè)生涯規劃。對這個(gè)問(wèn)題該如何回答呢?可以根據自己應聘職位的實(shí)際情況對自己的職業(yè)生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：
一 首先要知道面試官為什么要提出這個(gè)問(wèn)題?為什么要讓你談職業(yè)生涯?他的目的是什么?
面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見(jiàn)?你的規劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個(gè)問(wèn)題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩?lái)要怎樣怎樣,這樣會(huì )引起對方的反感,建議話(huà)說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些,但是一定要明了,組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來(lái),讓對方知道你可以給他們帶來(lái)幫助,這也是面試官想聽(tīng)到的
二 通常面試中問(wèn)你職業(yè)規劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規劃?最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了，短期內應該不會(huì )換崗位的
三 關(guān)于未來(lái)五年的規劃分成三個(gè)階段：
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學(xué)習改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。
第二、三年：豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識，根據自己的工作表現適時(shí)調整自己的規劃，成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家。同時(shí)培養自己的人際關(guān)系
第四、五年：調整自己的規劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊
四 如果是為求職而求職的話(huà)，遇到這類(lèi)問(wèn)題，可以從以下幾方面談?wù)劊?/p>
1、期望在一個(gè)公司里長(cháng)期穩定的發(fā)展;
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展;
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;
五 如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認真思考過(guò)，還是你是個(gè)看見(jiàn)公司就投或只要專(zhuān)業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人。當然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想，畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗，說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買(mǎi)房子什么的還是滿(mǎn)好的;如果是銷(xiāo)售類(lèi)，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說(shuō)希望作銷(xiāo)售管理一類(lèi)的;如果是財務(wù)會(huì )計類(lèi);那你還是表現的穩定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當這個(gè)當那個(gè)，可以說(shuō)“作好本職的工作。
六 企業(yè)文化穩健的公司，希望員工的職業(yè)規劃能夠立足現實(shí)，耐得住寂寞，具有長(cháng)遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長(cháng);應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規劃，建議這樣說(shuō)：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養，爭取成為本專(zhuān)業(yè)(本領(lǐng)域內)拔尖的人才(如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或專(zhuān)業(yè)人才);或者你可以說(shuō)，在可能的情況下，做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來(lái)帶團隊)。
一般而言，談職業(yè)規劃，要把重點(diǎn)放在試用期，最好更短的時(shí)間內成長(cháng)為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著(zhù)如何做到這一點(diǎn)，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習，通過(guò)在工作中學(xué)習，并表達希望得到公司有關(guān)資源或求助系統的指點(diǎn)和幫助。
面試中如何巧妙回答職業(yè)規劃的問(wèn)題
簡(jiǎn)介要做好職業(yè)生涯規劃就必須按照職業(yè)生涯設計的流程，認真做好每個(gè)環(huán)節。
一個(gè)有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎上進(jìn)行的。要正確客觀(guān)的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。
1、即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會(huì )選擇什么等問(wèn)題。
2、確立目標確立目標是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標之分。
長(cháng)遠目標需要個(gè)人經(jīng)過(guò)長(cháng)期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現，確立長(cháng)遠目標時(shí)要立足現實(shí)、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實(shí)性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長(cháng)遠目標的組成部分，在做確立目標時(shí)應充分說(shuō)明各目標的內容，才能展現職業(yè)規劃的具體詳細。
3、環(huán)境評價(jià)職業(yè)生涯規劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。
4、職業(yè)定位職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀(guān)條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據的。
5、實(shí)施策略就是要制定實(shí)現職業(yè)生涯目標的行動(dòng)方案，要有具體的行為措施來(lái)保證。沒(méi)有行動(dòng)，職業(yè)目標只能是一種夢(mèng)想。要制定周詳的行動(dòng)方案，更要注意去落實(shí)這一行動(dòng)方案。
6、評估與反饋整個(gè)職業(yè)生涯規劃要在實(shí)施中去檢驗，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規劃各個(gè)環(huán)節出現的問(wèn)題，找出相應對策，對規劃進(jìn)行調整與完善。
對于第二個(gè)問(wèn)題“我想干什么？”可將思緒回溯到孩童時(shí)代，從人生初次萌生第一個(gè)想干什么的念頭開(kāi)始，然后隨年齡的增長(cháng)，回憶自己真心向往過(guò)想干的事，并一一地記錄下來(lái)，寫(xiě)完后再想想有無(wú)遺漏，確實(shí)沒(méi)有了，就進(jìn)行認真的排序。對于第三個(gè)問(wèn)題“我能干什么？”則把確實(shí)證明的能力和自認為還可以開(kāi)發(fā)出來(lái)的潛能都一一列出來(lái)，認為沒(méi)有遺漏了，就進(jìn)行認真的排序。
第四個(gè)問(wèn)題“環(huán)境支持或允許我干什么？”的回答則要稍做分析：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家。從小到大，只要認為自己有可能借助的環(huán)境，都應在考慮范疇之內。
在這些環(huán)境中，認真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫(xiě)下來(lái)，再以重要性排列一下。大學(xué)生職業(yè)與生活規劃是否必要？回答因人而異。
但規劃至少會(huì )給人帶來(lái)以下好處。1減少許多焦慮與情緒波動(dòng)（高漲與低落）。
生活與工作的效率更高，更易獲得成就。3不易受到別人的干擾；可能給別人以有益的影響。
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