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應屆畢業(yè)生寫(xiě)求職信注意事項
面對海量的工作崗位和工作機會(huì )，畢業(yè)生的求職信就顯得尤為重要。定位好自己的寫(xiě)作風(fēng)格，寫(xiě)出屬于自己特色的求職信。以下是寫(xiě)求職信的幾個(gè)注意事項：
1、言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。
求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加 面試 的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內容超過(guò)400個(gè)單詞 ，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì )留下對1/4內容的印象。
2、不宜有文字上的錯訛。
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負面的影響。
3、切忌過(guò)分吹噓。
從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。及時(shí)你暫時(shí)蒙騙過(guò)關(guān)，等到實(shí)戰的時(shí)候照樣現出原形。會(huì )給用人單位留下很壞的印象。
針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是"千人一面"。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無(wú)收"告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線(xiàn)"。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯 ，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
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