優(yōu)秀的職業(yè)生涯規劃書(shū)
一.職業(yè)生涯規劃的重大意義：
對于每一位大學(xué)生來(lái)說(shuō)，選擇一份理想的能充分發(fā)揮自己聰明才智的職業(yè)是至關(guān)重要的。所以，對自己今后的職業(yè)生涯從總體上做一個(gè)合理的規劃，就成為必須。職業(yè)生涯規劃是指在客觀(guān)分析個(gè)人的性格、資質(zhì)、人生態(tài)度、個(gè)人潛能等因素的基礎上，結合社會(huì )的人才需求期望，采取有效的職業(yè)發(fā)展策略，選擇合適的職業(yè)發(fā)展道路，一步步攀登事業(yè)的階梯，取得事業(yè)上的成功，實(shí)現人生價(jià)值的過(guò)程。
首先，大學(xué)生在畢業(yè)前應做好自身條件的客觀(guān)分析。途徑主要有以下幾種：一是通過(guò)對中學(xué)、大學(xué)的學(xué)習生活做一個(gè)總體回顧，然后對自己做出自我分析與評價(jià);二是通過(guò)自己的師長(cháng)、朋友給自己提一些合理建議;三是進(jìn)行一些人才量表的自我測試。通過(guò)以上幾種方式的分析與測試，使我們對自己的性格、興趣、特長(cháng)、氣質(zhì)、智商、情商、職業(yè)傾向等指標了然于心。
其次，進(jìn)行職業(yè)生涯目標的初步設定。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當的目標。在對自己有了較為客觀(guān)分析的基礎上，結合自己的最佳才能、最優(yōu)性格、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、最大興趣等因素為自己設定職業(yè)生涯目標，這是職業(yè)生涯規劃的核心。在一個(gè)人生目標的指導下，再將其細劃為短期目標、中期目標和長(cháng)期目標，然后分期逐步實(shí)施。
再次，進(jìn)行初次擇業(yè)，采取實(shí)現目標的措施。在選擇工作時(shí)，要對受聘單位的工作性質(zhì)、企業(yè)文化、企業(yè)精神和員工的整體素質(zhì)做一個(gè)總體上的領(lǐng)會(huì )，盡量選擇那些能發(fā)揮個(gè)人能量、能實(shí)現職業(yè)生涯目標的工作。大學(xué)生朋友一定要明確大學(xué)畢業(yè)并不是學(xué)習的終結，沒(méi)有“終身學(xué)習”的理念是很難與當今的社會(huì )相適應的。
最后，對自己的職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估、調整和回饋，并最終選定自己的“職業(yè)錨”。大學(xué)生的職業(yè)生涯設計并不是一成不變的，影響個(gè)人職業(yè)生涯規劃的不可測因素很多，在這種狀況下，要使職業(yè)生涯規劃行之有效，就必須對人生目標、職業(yè)生涯路線(xiàn)、實(shí)施計劃與措施進(jìn)行及時(shí)的評估與調整。
二、自我探索
1.職業(yè)興趣----------------我喜歡做什么?
我使用優(yōu)賽生涯在線(xiàn)的興趣島小游戲和職業(yè)興趣測評探索了我的職業(yè)興趣。通過(guò)興趣島小游戲我學(xué)習了職業(yè)興趣探索的一些基本原理。當職業(yè)興趣與工作環(huán)境相符合是，職業(yè)滿(mǎn)意度、幸福感和控制感都會(huì )增強，這樣不僅有利于個(gè)人的發(fā)展還有利于組織的成就。根據職業(yè)興趣測評的結果，我的職業(yè)興趣如下：
自我評估的結果：cas
事務(wù)型(c)常常被認為是實(shí)用的、順從的、友善的和保守的;喜歡結構性和條理性強的工作，例如分類(lèi)、處理數字和文字等。藝術(shù)型(a)喜歡通過(guò)藝術(shù)進(jìn)行自我表達;常常被認為是充滿(mǎn)想象力的、內省的和獨立的;重視藝術(shù)形式的美學(xué)和創(chuàng )新。社會(huì )型(s)喜歡人際交往，具有很好的溝通技能;關(guān)注社會(huì )問(wèn)題，傾向于服務(wù)團體;對教育活動(dòng)等感能力。
職業(yè)測評的結果：sea
社會(huì )型(s)喜歡人際交往，具有很好的溝通技能;關(guān)注社會(huì )問(wèn)題，傾向于服務(wù)團體;對教育活動(dòng)等感能力。企業(yè)型(e)喜歡領(lǐng)導決策;常常被認為是具有權威性的、有抱負的和具有說(shuō)服力的;擅長(cháng)言語(yǔ)技能。藝術(shù)型(a)喜歡通過(guò)藝術(shù)進(jìn)行自我表達;常常被認為是充滿(mǎn)想象力的、內省的和獨立的;重視藝術(shù)形式的美學(xué)和創(chuàng )新。
可能適合的職業(yè)：國外服務(wù)辦事員、人力資源方向、社會(huì )服務(wù)助理、咨詢(xún)員、宗教教育工作者
職業(yè)興趣探索小結：參考職業(yè)興趣測評結果，我的職業(yè)興趣逐漸清晰。無(wú)論是我喜歡做的事情，喜歡從事的活動(dòng)，喜歡的課程，還是喜歡的環(huán)境，很多事例都表明興趣時(shí)時(shí)處處都在影響著(zhù)我的行動(dòng)�，F就我的職業(yè)興趣小結如下，作為未來(lái)職業(yè)選擇的參考：
2.職業(yè)能力----------------我能做什么?
我使用優(yōu)賽生涯在線(xiàn)的探險團小游戲和職業(yè)能力測評探索了我的職業(yè)能力。通過(guò)探險團小游戲我學(xué)習了職業(yè)能力探索的一些基本原理，在不同類(lèi)型的工作環(huán)境中需要不同類(lèi)型的職業(yè)能力。此外，職業(yè)能力并不是一成不變的，我們不僅可以根據現有的能力來(lái)考慮自己的職業(yè)發(fā)展，也可以根據自己的興趣來(lái)培養自己職業(yè)能力。根據職業(yè)能力測評的結果，我的職業(yè)能力如下：
自我評估的結果：sce
社會(huì )型(s)喜歡人際交往，具有很好的溝通技能;關(guān)注社會(huì )問(wèn)題，傾向于服務(wù)團體;對教育活動(dòng)等感能力。事務(wù)型(c)常常被認為是實(shí)用的、順從的、友善的和保守的;喜歡結構性和條理性強的工作，例如分類(lèi)、處理數字和文字等。企業(yè)型(e)喜歡領(lǐng)導決策;常常被認為是具有權威性的、有抱負的和具有說(shuō)服力的;擅長(cháng)言語(yǔ)技能。
職業(yè)測評的結果：esc
企業(yè)型(e)喜歡領(lǐng)導決策;常常被認為是具有權威性的、有抱負的和具有說(shuō)服力的;擅長(cháng)言語(yǔ)技能。社會(huì )型(s)喜歡人際交往，具有很好的溝通技能;關(guān)注社會(huì )問(wèn)題，傾向于服務(wù)團體;對教育活動(dòng)等感能力。事務(wù)型(c)常常被認為是實(shí)用的、順從的、友善的和保守的;喜歡結構性和條理性強的工作，例如分類(lèi)、處理數字和文字等。
可能適合的職業(yè)：銷(xiāo)售代表、客服主管、售貨員、商業(yè)經(jīng)理、辦公室主任、人事負責人、調度員、市場(chǎng)部經(jīng)理、信貸員、管理分析員、節目部主任。
職業(yè)能力探索小結：參考職業(yè)能力和通用能力測評的結果，我對自己的能力有了更為深刻的認識。一方面能力的探索結果為我的職業(yè)發(fā)展路徑提供了參考;另一方面綜合分析能力和興趣的探索結果，也為我下一步培養自己的能力提供了方向�，F就我的職業(yè)能力小結如下，作為未來(lái)發(fā)展的參考：
3.職業(yè)價(jià)值觀(guān)-----------------我看重什么?
我使用優(yōu)賽生涯在線(xiàn)的價(jià)值觀(guān)大拍賣(mài)小游戲和職業(yè)價(jià)值觀(guān)測評探索了我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。通過(guò)價(jià)值觀(guān)大拍賣(mài)小游戲我學(xué)習了職業(yè)價(jià)值觀(guān)探索的一些基本原理，職業(yè)價(jià)值觀(guān)代表在職業(yè)選擇過(guò)程中"我看重什么"。不同的人對職業(yè)特性的評價(jià)和取向不同，這種職業(yè)價(jià)值觀(guān)的差異，會(huì )對就業(yè)方向、崗位選擇以至工作投入造成深遠的影響。雖然價(jià)值觀(guān)因人而異，沒(méi)有好壞之分，但選擇符合自己職業(yè)價(jià)值觀(guān)的工作將更容易帶來(lái)成就感和認同感。根據職業(yè)價(jià)值觀(guān)測評的結果，我最看重的職業(yè)價(jià)值觀(guān)按順序排列為：
職業(yè)價(jià)值觀(guān)測評結果：
我最看重的價(jià)值觀(guān)是：為社會(huì )貢獻、符合家庭需求或期望、提供培訓、繼續教育等機會(huì )、工作內容多樣豐富、不單調、能夠助人、工作中人際關(guān)系和諧、工作內容符合興趣愛(ài)好。
職業(yè)價(jià)值觀(guān)小結：
參考價(jià)值觀(guān)大拍賣(mài)小游戲和職業(yè)價(jià)值觀(guān)測評的結果，回顧我成長(cháng)中經(jīng)歷的諸多選擇過(guò)程，我對于職業(yè)價(jià)值觀(guān)有了較為深刻的理解。在生活中每當我們面臨抉擇，需要做出決策時(shí)，價(jià)值觀(guān)會(huì )在隱約地引導我們的行動(dòng)，價(jià)值觀(guān)的澄清對于職業(yè)探索的方向和職業(yè)目標的選擇有著(zhù)重要的意義�，F就我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)小結如下，作為未來(lái)職業(yè)選擇的參考依據：
我最看重的價(jià)值觀(guān)是能夠為社會(huì )貢獻，那么我覺(jué)得我更適合服務(wù)性行業(yè)，若我其他方面不適合進(jìn)入服務(wù)性行業(yè)，我會(huì )選擇在工作中幫助他人，幫助他人認清問(wèn)題，幫助他人解決問(wèn)題，努力做到為他人做貢獻，為社會(huì )做貢獻!
4.個(gè)性特征------------------我適合做什么?
人與人之間存在差異，思考、說(shuō)話(huà)、做事的方式皆有不同，這些差異在衣著(zhù)打扮、言語(yǔ)表達、舉手投足間的流露，將對求職、面試、工作適應、工作投入等就業(yè)的方方面面產(chǎn)生重要影響。使用優(yōu)賽生涯在線(xiàn)的pdp小游戲和個(gè)性特征測評，我探索了自己的個(gè)性特征。根據個(gè)性特征測評的結果，我的個(gè)性特征類(lèi)型是：
esfj：外向、感知、感覺(jué)、判斷：
喜歡通過(guò)直接合作以切實(shí)幫助別人。尤其注重人際關(guān)系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人。態(tài)度認真、遇事果斷、通常表達意見(jiàn)堅決。
sj—傳統主義者
傳統主義者，顧名思義他們常常尊重權威、規則和等級制度，持保守的價(jià)值觀(guān)。其共性是有很強的責任心與事業(yè)心，他們忠誠、按時(shí)完成任務(wù)，推崇安全、禮儀、規則和服從，他們被一種服務(wù)于社會(huì )需要的強烈動(dòng)機所驅使。他們充當著(zhù)保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。
可能適合的職業(yè)：
人力資源顧問(wèn)、零售商、餐飲業(yè)者、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、信貸顧問(wèn)、翻譯、旅游管理、行政管理人員、秘書(shū)、總經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)部人員、采購員、客戶(hù)服務(wù)代表、商場(chǎng)經(jīng)理
個(gè)性特征小結：
參考pdp小游戲和個(gè)性特征測評的結果，回顧成長(cháng)中的事例，不經(jīng)意間個(gè)性特征影響著(zhù)我們與身邊人、身邊事的互動(dòng)。我們需要認識到人們之間的種種差異，不要因為別人與自己不同而咄咄逼人，也需要根據自己的行為特點(diǎn)最大可能的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避免自己性格上的不足才能在未來(lái)職場(chǎng)中取得更好的發(fā)展。
三.·職業(yè)目標：人力資源顧問(wèn)
經(jīng)過(guò)各種測試結果顯示，我是屬于社會(huì )型，事務(wù)型，企業(yè)型的人。我看重為社會(huì )貢獻，家庭期望與再培訓機會(huì )。我喜歡通過(guò)直接合作以切實(shí)幫助別人，我尊重權威。所以，我認為，我的職業(yè)目標就是人力資源顧問(wèn)。
職業(yè)探索：
(1)swot分析：
我的優(yōu)勢：(strength)
目標明確,信念堅定
人際關(guān)系佳,有合作精神
社交能力強，有洞察力
責任感強，有說(shuō)服力
邏輯性強，認真務(wù)實(shí)
社會(huì )適應能力強
我的弱勢：(weakness)
獨立，但有時(shí)顯得孤傲
精益求精，但有時(shí)過(guò)于苛刻
重視細節，但有時(shí)難顧全大局
實(shí)務(wù)操作能力不足
易受外界影響，情緒化
缺乏實(shí)踐經(jīng)驗
我的機會(huì )：(opportunity)
國家政策扶持大學(xué)生就業(yè)
目標企業(yè)得到國家政策扶持
管理類(lèi)人才走俏，社會(huì )需求量較大
人力資源管理有很大的發(fā)展空間
企業(yè)對人力資源管理的需求和意識日益增強
家庭的支持
我面臨的挑戰：(threat)
考證有一定難度
人力資源管理行業(yè)尚不規范
大學(xué)生就業(yè)困難
學(xué)校的知名度不大
全國工商管理類(lèi)人才多
同地區高校多，競爭激烈
目標行業(yè)發(fā)展趨于緩慢
(2)決策分析：
我最看重的價(jià)值觀(guān)是：能夠助人、為社會(huì )貢獻、提供培訓、繼續教育等機會(huì )符合家庭需求或期望、工作內容多樣豐富、不單調、工作中人際關(guān)系和諧、工作內容符合興趣愛(ài)好、。這些在人力資源顧問(wèn)崗位都能得到很好的實(shí)現!
人力資源顧問(wèn)需要有高超的溝通技巧且擅長(cháng)演講，具備扎實(shí)的人力資源、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識，我想成為專(zhuān)家型的人物得到各大企業(yè)的尊重，我想用我的智慧幫助企業(yè)解決人力資源的相關(guān)問(wèn)題，幫助他們建立完善合理的人力資源體系，那么人力資源顧問(wèn)就是我最佳的選擇!
四.·行動(dòng)計劃
根據我所選的職業(yè)，我查閱了人力資源師的等級和報考條件：
——四級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業(yè)工作1年以上。
(2)經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
——三級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
——二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
——一級企業(yè)人力資源管理師※(具備以下條件之一者)
(※試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規定的內容執行。)
(1)連續從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》(2007年修訂)
在我仔細閱讀與了解上述說(shuō)明后，我為自己做了以下計劃，希望通過(guò)自己的努力規劃與努力實(shí)踐，能對自己的人生負責：
(1)大學(xué)期間的行動(dòng)計劃：加強對專(zhuān)業(yè)基礎知識的學(xué)習，把需要掌握的各門(mén)課程學(xué)習好;參加社會(huì )學(xué)習，豐富社會(huì )經(jīng)驗，重點(diǎn)搜集政治、專(zhuān)業(yè)相關(guān)信息，掌握自學(xué)方法策略，準備國家助理人力資源管理師考試
(2)職場(chǎng)適應計劃：先要從基層做起，先到人力資源部門(mén)工作，從一個(gè)hr專(zhuān)員開(kāi)始做起，漸漸熟悉掌握人力資源部門(mén)運作，然后逐步了解企業(yè)的人才需求后，再向咨詢(xún)發(fā)展。
(3)長(cháng)期發(fā)展計劃：
2012(22歲)——2014年：進(jìn)入人力資源部門(mén)工作，考取國家助理人力資源管理師證
2015(25歲)——2019年：獲得國家人力資源管理師資格，成為企業(yè)人力資源專(zhuān)員，主攻招聘、培訓方向。
2020(30歲)——2025年：獲得國家高級人力資源管理師資格，進(jìn)入某企業(yè)擔任人力資源部門(mén)主管。
2026(36歲)——2032年：通過(guò)sphr高級人力資源專(zhuān)家專(zhuān)業(yè)考試認證，成為人力資源管理專(zhuān)家，向人力資源顧問(wèn)發(fā)展。
期間到各高校與企業(yè)演講，傳授關(guān)于人力資源方面專(zhuān)業(yè)知識，把所學(xué)知識回饋社會(huì )，幫助更多的人實(shí)現夢(mèng)想!
結束語(yǔ)：馬云語(yǔ)錄，有時(shí)候死扛下去總是會(huì )有機會(huì )的。只要堅持不放棄，我相信，通過(guò)我的高度激情與不懈努力，我一定能夠實(shí)現我的理想!
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