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面試過(guò)程中 需要注意的幾個(gè)方面
面試過(guò)程中需要注意的幾個(gè)方面
第二位同學(xué)說(shuō)關(guān)于自信。自信在面試當中非常重要。為什么這樣說(shuō)?如果是底氣不足，很難通過(guò)初試。初試過(guò)不了，進(jìn)入不了復試。復試進(jìn)入不了，這一份工作就沒(méi)有了。所以自信很重要。有同學(xué)說(shuō)到了計劃性。一個(gè)管理大師叫德魯克，他書(shū)里面有一個(gè)很重要的理論BPO。如果你是有計劃的人，計劃做得好，越容易達成目標。因為今天主要議題是講面試。
關(guān)于面試，我跟大家多分享。
首先，面試方式的種類(lèi)會(huì )有幾種：比如說(shuō)筆試。一般是先讓你填一張應聘登記表。有兩點(diǎn)要注意：
1、填表過(guò)程當中，你填的信息給你的簡(jiǎn)歷要一致。
2、在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)得很清楚了，這一張表是不是可以大概填一填?不是這樣的。關(guān)鍵面試的時(shí)候，不再看你的簡(jiǎn)歷，而是以公司標準格式對你進(jìn)行深刻的了解。大家在填表的時(shí)候，要注意。
有一些公司給你筆試的卷子，上面有邏輯題、算術(shù)題、簡(jiǎn)單題等等。有一些公司會(huì )借助一些測評工具，主要的方向是性格的潛力測試。在大公司會(huì )采取這樣的方式。過(guò)去韓國公司也會(huì )采取測評工具。
還有一種集體面試。在公司集體面試都是級別不是很高。到了主管級別，不會(huì )采取集體面試。
不管是什么面試，會(huì )歸根到底到一對一、一對二、一對三。你是應聘者，面對你的是人力資源部的人、部門(mén)經(jīng)理、公司高管。
到了面試最后階段，公司人事介紹了公司的情況，你也講你自己的情況，相互溝通之后。公司面試是半個(gè)小時(shí)約一個(gè)人。下一個(gè)人沒(méi)有來(lái)的時(shí)候，或者你的面試提前結束的時(shí)候，面試官會(huì )提出來(lái)說(shuō)，你還有什么問(wèn)題想問(wèn)。
你對公司有什么樣更深一步的理解，比如說(shuō)面試官沒(méi)有介紹很多公司情況，可以問(wèn)。也可以問(wèn)自己感興趣的問(wèn)題。網(wǎng)上有很多教大家要問(wèn)的問(wèn)題。
有兩個(gè)問(wèn)題不要問(wèn)：
第一，公司能不能解決北京戶(hù)口。除非你特別在意北京戶(hù)口。如果這樣，最好考公務(wù)員或者是國營(yíng)企業(yè)。因為你要得到這一個(gè)工作，這一個(gè)工作不是在面試當中要問(wèn)的問(wèn)題。
第二，不要問(wèn)公司是否有社會(huì )保險和住房公積金。社會(huì )保障局對這一個(gè)比較重視，這一家公司該給你上的都會(huì )上。月工資是2000，拿到工資是2000，說(shuō)明公司沒(méi)有給你上保險。
面試官會(huì )問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，因為你們是大學(xué)生，將來(lái)會(huì )遇到從A公司離職到B公司。他會(huì )問(wèn)你，為什么要離開(kāi)A公司。網(wǎng)上也介紹了很多東西，可以學(xué)。有兩種情況不要學(xué)，即使是事實(shí)，也不要說(shuō)：
第一，跟老板或上級人際關(guān)系處理不好。在單位人際關(guān)系比在學(xué)校復雜得多，得跟上級、下屬、平級搞好關(guān)系�；罾鄄凰廊�，但是人可以氣死人。
第二，不要說(shuō)上一家公司的福利待遇不好。給人的感覺(jué)，你不是為了工作而來(lái)，是為了福利待遇而來(lái)。你心里這么想，也不要說(shuō)。
據專(zhuān)家分析，離職半數以上不是因為福利待遇不好而離職，而是因為人際關(guān)系。
上海公司會(huì )用英文來(lái)面試。我清明節去了上海，在北京很多老外會(huì )講中文。我問(wèn)朋友說(shuō)，上海的老外中文怎么樣。朋友說(shuō)，上海老外不會(huì )說(shuō)中文。上海每一個(gè)人會(huì )有英文名，會(huì )跟老外主動(dòng)說(shuō)英語(yǔ)。他們工廠(chǎng)看大門(mén)的老大爺明叫Davin。
如果你們有比較不錯的照片，可以附上。
謝謝大家!
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