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升職加薪只給有準備的人
導讀：職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的事情就是老板能對他說(shuō)出升職加薪這四個(gè)字，可是能得到老板肯定的是少數，大部分人只敢在心里吶喊：“我要加薪”，加薪不是你說(shuō)加就能加的，關(guān)鍵是自己要做好準備，實(shí)力到位。
準備一：掂量自己的價(jià)值
老板為何要給你加薪?你是不是那20%的重要員工?有沒(méi)有為老板創(chuàng )造過(guò)“剩余價(jià)值”?跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”?如果以上條件都符合的話(huà)，恭喜你，你已經(jīng)獲得了提“加薪”的資格!
準備二：掂量公司的價(jià)值
你的薪資水平，當然是由公司的業(yè)績(jì)?yōu)橹鲗�，套用一句廣告語(yǔ)“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1、公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多;2、對非銷(xiāo)售類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì )為你破例。
準備三：搜集加薪“證據”
“談加薪”，有時(shí)候就好比論文答辯，你要準備大量的事實(shí)來(lái)論證，你為公司創(chuàng )造的價(jià)值、付出的心血已經(jīng)遠遠高于你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績(jì)全都量化，比如列出你為公司創(chuàng )造的利潤或節省的成本;證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問(wèn)題。
準備四：確定加薪數目
說(shuō)到加薪額度，其實(shí)你自己和老板都有一個(gè)心理價(jià)位，你覺(jué)得付出大于收獲了，沒(méi)準老板還覺(jué)得厚待你了呢!要和老板談薪，首先要給出一個(gè)合理價(jià)位，這點(diǎn)可以參照市場(chǎng)上同類(lèi)職位的薪資，當然，比較的時(shí)候，要注意企業(yè)性質(zhì)、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老板談?wù)?ldquo;薪水”這個(gè)敏感的問(wèn)題。因此，在開(kāi)口之前要去了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)，在和老板交流時(shí)要明確說(shuō)出期望數目，而不是給老板一個(gè)“你猜”、“你看著(zhù)辦”的表情!
小編總結：不少人申請加薪的時(shí)候總會(huì )被老板云淡風(fēng)輕的幾句話(huà)給駁回了，申請加薪絕不能沖動(dòng)，只有做足準備，想好各種可能出現的狀況，在交流的時(shí)候要表現的足夠自信、明確，那樣老板自然會(huì )對你刮目相看了。
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